명백한 이유 임금이 성장하지는 않지만 재무부 나 준비 은행에서 듣지 않을 것

명백한 이유 임금이 성장하지는 않지만 재무부 나 준비 은행에서 듣지 않을 것
임금 정체의 가장 분명한 이유는 지난 30 년간 노동 조합의 감소 때문이다. 그러나 당신은 정부 경제학자들의 말을 듣지 못할 것입니다. www.shutterstock.com

산업화 된 세계에서 호주 근로자의 임금 증가는 최악 중 하나입니다. 이상 세번째 개별 계약 근로자의 임금은 전혀 증가하지 않습니다.

호주가“기록"분명히 28 년의 경제 성장 낮은 실업 그리고 아마도 강한 경제.

정부 경제학자들은 공무원 급여 상한을 정하기에 충분한 근로자가 일자리를 바꾸지 않는다고 비난하는 등 여러 가지 이유를 떠 올렸다. 그러나 가장 확실한 요인은 지난 30 년 동안 노조의 감소로 인한 노동자 권력의 상실입니다.

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ABS 6345.0

대안적인 답변 찾기

저임금 증가는 대부분의 선진국에서 문제가되지만 2013 Australia의 명목 임금 증가는 OECD 평균의 절반보다 낮았으므로, 짐 스탠포드에 따르면 호주 연구소 미래 작업 센터에서.

작년 스탠포드는 ​​책을 공동 편집했습니다 호주의 임금 위기에 기여했습니다. 이 책의 세 번째 장에서 스티븐 킨 셀라 존 하우 (John Howe)는“노동자 권리의 침식은 호주의 임금 정체의 배후에서 가장 결과적이고 실행 가능한 요소”라고 선언했다.

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단체 협약에 포함 된 인력 비율
노동 조합 적용 범위에 관한 OECD 데이터베이스


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그러나 일부 정부 경제학자들은 이것을 인정하기 위해 고군분투하고있는 것 같습니다.

7 월 재무부 차관은 대신 노동자의 문제를 지적했다. 작업을 충분히 전환 "추가주의"를 보증하는

마치 노동자들이 집단적으로 그러나 개별적으로 고임금 일자리를 신청하지 않기로 결정한 것과 같았으며 이는 노동력 저하의 영향보다는 원인이었습니다.

지난달 준비 은행 총재 필립 로우 (Philip Lowe)는 하원 경제위원회 상무위원회에 다음과 같이 말했습니다. 공공 부문 임금 인상 한도 문제의 일부였습니다. 이는 저임금 증가가 공공 부문의 문제가 아니라 은행이이 문제에 제도적 요소가 있음을 인식하고 있음을 시사합니다.

비축

4 월에 준비 은행 회의를 열었다 낮은 임금 성장에.

보고서 중 하나는 예비 은행의 경제 연구 부서 직원이 발견 노조 가입 감소는“최근 저임금 증가의 대부분을 설명하지는 않을 것입니다”.

수십 년 동안 경제학자들은 글쓰기 방법 노동 조합은 임금을 올렸다노조 쇠퇴가 어떻게 영향을 미치는가 불평등 증가.

과거 리저브 은행 관계자는 노조가 너무 효과적이라고 불평했다. 예를 들어 1997에서 은행 부총재는 "과도한 임금 요구".

이 은행의 경제 연구 부서의 논문은 연방 정부의 직장 계약 데이터베이스의 통계 분석을 기반으로합니다. 데이터베이스는 매우 우수하지만 노동 조합 밀도 (고용 비율에 따른 회원)에 대한 데이터는 포함되어 있지 않습니다. 따라서 노동 조합 밀도 감소가 임금 결과에 영향을 미치는지 여부를 테스트하는 데 사용할 수 없습니다.

유니온 밀도 존재하지 않는 노동 조합 권력의 완벽한 척도이지만, 종이가 사용하는 프록시보다 낫다.

노조의 밀도를 고려하는 대신에,이 논문은 노조 참여와 협상 된 기업 계약의 비율이 감소하지 않았다는 결론에 근거한다. 또한 노조 협정의 임금이 비 노조 협정의 임금보다 계속 빠르게 증가하고 있음을 발견했습니다.

이러한 결과들 중 어느 것도 임금 정체가 노조 밀도 감소와 관련이 없음을 증명하지는 않습니다. 그들은 직원들이 노조가 아닐 때 협상력이 훨씬 낮다는 것을 보여줍니다.

노동 조합의 임금 인상을 보여주는 수십 년의 연구를 뒤집기 위해서는 이보다 더 강력한 증거가 필요합니다.

노동 시장 독점

그러나 노조 밀도의 감소가 유일한 문제는 아니다. 노사 관계법의 변화로 인해 노동 조합이 임금 인상을 얻는 것이 어려워졌다. 그러한 것들의 효과를 모델링하는 것은 경제학자에게는 더욱 어렵다.

현지 노동 시장에 대한 해외 포인트 조사 점점 지배적 소수의 고용주가 미국 경제 조사국 (National Bureau of Economic Research)은보다 집중된 노동 시장의 임금이 17 % 낮음 덜 집중된 노동 시장의 임금보다.

근로자를 밀렵 키지 않기위한 고용주 간의 암묵적 또는 명시 적 합의 및“비 경쟁”조항 저 숙련 노동자또한 직원에서 고용주로 힘을 이동시킵니다.

프린스턴 대학 경제학자 Alan Krueger 작년에 지적, 소수만이 존재할 때 구매자 (고용주)의 힘인 독점권은 아마도 노동 시장에서 항상 존재했을 것이다.

그렇습니다. 노동자의 힘이 적은 이유와 임금 성장이 과거보다 약한 이유는 여러 가지가 있습니다. 그러나 그 중에서도 노조 협상력의 치명적인 하락을 무시할 수는 없습니다.대화

저자에 관하여

David Peetz, 직장, 조직 및 웰빙 센터 고용 관계 교수, 그리피스 대학

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