호주 수확업자 1907의 판단은 비 숙련 노동자가 합당한 안락함으로 가족을 부양하기에 충분한 '공정하고 합리적인'지불로 산 것이었다. www.shutterstock.com
살아있는 임금의 개념은 정치적 의제로 되돌아갑니다. 미국에서는 민주당이 연방 최저 임금의 두배.
호주에서는 연방 노동당이 임금을 제공하겠다고 약속했다.
"임금은 사람들이 끝내기에 충분한 돈을 벌고, 주택, 음식, 유틸리티, 기본 전화 및 데이터 요금 지불에 대해 호주에 사는 데 드는 비용으로 오늘 알려야합니다." 야당 지도자 Bill Shorten 이번 주에 말했다..
살아있는 임금의 원리는 나의 책의 주제이다. 1 월에 출판 됨. 이 책을 쓰기 위해 저는 호주, 불가리아, 캄보디아, 인도, 태국 등 5 개국에서 노동 조건을 조사했습니다.
나의 연구가 강조하는 바는 호주 노동자들에 대한 생계 급여를 원칙적으로 세계화하지 않고 생각하는 데 한계가 있다는 것입니다.
'합리적인'표준
호주는 처음에는 일 세기 전에 살아있는 임금을 국가에서 가장 유명한 노동법의 사례로 받아 들였습니다. 1907의 수확업자 심판 (Harvester Judgment of XNUMX)은 비 숙련 노동자가 합당한 안락함으로 가족을 부양하기에 충분한 "공정하고 합리적인"생활 급여를 정의했습니다.
호주의 중재 법원은 11 가구를 대상으로 비용을 결정하기 위해 조사를 실시했습니다. 전형적인 생활비. 여기에는 조명, 옷, 부츠, 가구, 보험, 노동 조합 가입, 질병, 책, 신문, 주류 및 담배가 포함되었습니다.
12 년 후 국제 노동기구 (International Labor Organization)가 1919에 설립 된 국제 노동법에 원칙이 모아졌습니다. 그것은 임금을 "자신의 시간과 나라에서 이해되는대로 합리적인 생활 수준을 유지하기에 적합한"것으로 정의했다.
호주의 노사 관계 시스템은 오랫동안 임금의 핵심 전제를 포기했습니다. 어려운 상황에 살기에 충분한 돈을 전세계에서 받고 있습니다. 우리는 모두이 노동자들과 밀접하게 연결되어 있습니다. 그들은 우리가 처리하는 전화기를 조립했습니다. 그들은 우리 옷을 꿰매었다.
Big W, Kmart, Target, Cotton On과 같은 브랜드 의류를 만드는 방글라데시의 여성들은 한 시간에 51 센트만큼 적게 벌 수 있다고 옥스팜 보고서 지난 달에 출판되었습니다.
보고서는 방글라데시와 베트남의 470 의류 노동자들과의 인터뷰를 기반으로합니다. 베트남 노동자와 방글라데시 노동자의 4 분의 3은 생활 임금보다 적게 받았다. 세계적인 생활 임금 연합).
자본 비행에 대한 두려움
전 세계 많은 국가에서 노동자들이 더 높은 임금으로 동원하는 것은 매우 어렵습니다. 1 월 방글라데시의 5,000 의류 노동자들이 해고당했습니다. 임금 인상을 위해 파업에 돌입했다. 항의하는 동안, 경찰은 죽은 한 명을 쐈다.. 50 이상이 다쳤습니다. 캄보디아에서 눈에 띄는 의복 노동자도 경찰에 의해 총살 당했다. 항의시.
특히 가격에 민감한 산업 분야에서 세계화는 최저 임금을 낮게 유지하도록 정부에 강한 압력을 가하며, 증가가 "자본 이동"으로 이어지지 않도록해야한다. 이 경연 대회는 국가 경주에서 최하위에 있습니다.
예를 들어, 방글라데시에서 노동 비용이 오르는 경우, 정부는 에티오피아로 생산품을 이동시키는 의류 브랜드를 두려워하고있다. 합법적 인 두려움입니다. 내 15 년 동안의 연구에서 나는 전체 의류 공장이 노동력이 더 저렴한 국가들로 해체되고 트럭을 타고 국경을 넘어 트럭으로 운반되는 것을 보았습니다.
협력이 대답이다.
분명한 해결책은 각국이 협조하고 최저 임금을 점진적으로 (매년 합의 된 비율로) 인상하는 것입니다. 이 접근법은 "첫 발동기 위험"을 극복하는 데 도움이됩니다. 사업은 다른 곳에서보다 저렴한 노동력을 찾는 인센티브가 적습니다.
이러한 일이 일어나기 위해서는 엄청난 양의 국제 정치 선의가 필요합니다. 국가는 즉각적인 자기 이익과 상호 이익을 위해 협조적으로 생각하는 경향을 제쳐 놓아야합니다.
여기서 우리는 일반적으로 국제법과 특히 노동법의 구조에 문제가 있습니다.
살아있는 임금의 원칙은 국제 노동기구를 구성하는 조약에 안장되었지만, 8 가지 근본 국제 노동 협약. 여기에는 강제 노동, 아동 노동, 직장 차별 및 노동 조합 가입 권이 포함됩니다.
그러나 그것이 그렇다고하더라도, 그것은 반드시 큰 차이를 만들지는 않을 것입니다. 국제법은 국내법과 동일하지 않습니다. 대부분의 국제 협약, 협약 및 협약은 집행 할 수 없습니다. 서명을 거부하는 국가 나 그 의무를 이행하지 못하는 서명국에 대한 진정한 형벌은 없습니다. ILO는이 문제를 해결하는 데 필요한 목표를 집행 할 수 없습니다.
에뮬레이트 무역법
그러나 우리가 일반적으로 법률로 생각하는 것과 밀접한 국제법의 한 영역, 즉 국제 무역 및 투자법이 있습니다.
관세 감축과 같은 목표를 달성함에있어 국가들은 유사한 조정 문제에 직면했다. 처음부터 관세 및 무역에 관한 일반 협정1948에서 효력을 발휘 한 1994에서 세계 무역기구 (World Trade Organization)를 설립하기로 합의하기 전에 6 건의 주요 다자 무역 협상이 협상되었습니다.
세계 무역기구 (WTO)는 이후 한 국가가 다른 국가가 세계 무역기구 (WTO)의 약속을 지키지 않았다고 비난하면서 수백 건의 분쟁을 판결했다. 투자자는 또한 법정 불공정 한 행동에 대한 보상을 찾는다. 주정부는이 법정을 매우 진지하게 생각합니다.
왜 임금을위한 국제 무역법의 아키텍처를 모방하지 않습니까?
임금 인상을위한 구체적인 목표는 다자간 협약을 통해 설정 될 수있다. 국가들은 임금을 생활 수준에 도달 할 때까지 매년 일정한 비율로 점진적으로 인상 할 것입니다.
국제 심판소는 합의 된대로 최저 임금 인상이나 집행에 실패한 혐의로 기소 된 국가에 대해 소송을 제기합니다. 국가 법정은 기업 관련 사건을 판결합니다.
예를 들어, 캄보디아의 의류 노동자들은 임금 인상이나 최저 임금법 시행에 실패하여 국제 재판소에 그들의 정부를 맡길 수있다. 임금 위반에 대한 보상을 지불해야하는 국가는 국내 법원을 통해 공장 소유주 또는 국제 구매자를 추적 할 수 있습니다. 이것은 주정부가 자체 노동법을 규탄하는 동기가 될 것입니다.
생활 임금에 관한 국가 별 대화를 나누는 대신, 지금은 글로벌 차원에서 대화를 시작하는 좋은시기입니다.
저자에 관하여
부회장 인 선임 연구원 인 Shelley Marshall은 기업 책임에 대한 전문가로서, RMIT 대학
Este artículo fue publicado originalmente en 대화. 레아 엘 실물.
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