유독성 작업 환경에 대해 할 수있는 일

유독성 작업 환경에 대해 할 수있는 일

여성 주의자 행동주의를 연구하는 사회 학자로서 나는 언제 #MeToo 운동이 언제 어떻게 흐르 느냐에 대한 질문을 받는다. 이것은 공정한 질문이며 대답하기 쉽지 않습니다.

우리는 사회 운동 아이디어가 종종 일상의 문화적 패브릭, 그들이 어떻게 거기에 도착하는지, 그리고 그들이 길을 가는데 얼마나 오랫동안 침을 뱉어 내는지는 다양합니다. 그만큼 #MeToo 운동으로 인해 많은 직장이 흔들 렸습니다.: 배우, 예술가, 언론인, 정치인, 요리사, 기업 경영진 모두 가난한 행동으로 인해 추락했습니다.

전세계 여성들은 앞으로 나 왔던 여성들의 용기에 대해 배제한 사법 공평과 #MeToo라는 용어를 창안 한 뉴욕 공동체 주최자 인 Tarana Burke의 혁신 성을 경험했습니다.

매월 새로운 계시가 펼쳐지 며 거의 시간이 지남에 따라 성향이 강한 다른 남성이 등장합니다. 이러한 계시는 종종 값 비싸고 전문적인보고를 기반으로하고 있으며 교육적이고 사교적 인면이 있습니다.


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그러나 많은 여성들이 하루 일과를 함께하는 것이 기분이 좋지 않습니다. 정의가 아직 옆으로, 또는 아래로 흘러 가지 않은 곳. 많은 사람들이 수십 년 동안 자신의 조직에서 일했으며 캐주얼하고 협조적인 성희롱을 목격했으며 때로는 폭행을 목격했습니다.

다른 사람들은 덜 직접적인 침략의 대상이되었지만, 여전히 나쁜 감정을 가진 성적인 모욕과 풍자의 독성이 강한 작업장과 투쟁해야합니다.

은밀한 저항

대부분의 여성들은 세속적 인 정의에 대한 생각에 마음이 편치 않으므로 그들은 그들에게 올 수 없다고 생각합니다. 그들은 자신의 삶의 사회 학자들입니다. 노조 나 비조합 환경에서 저를 위해 말하면서, 희롱에 반대하는 말은 희생자에게 도움이되지 않습니다. 이것들은 공적인 페미니스트로서 나에게 비공식적 인 입학이었다.

이러한 비공식적 인 이야기를 통해 일상적인 사람들은 일정한 교대를 선택하여 알려진 괴롭힘을 피할 수 있고, 승강기에 있거나 혼자 있거나 옆에 있거나, 머리를 쓰지 않고 혼자있게 할 수 있습니다. 눈을 마주 치고, 언제 언제 말을하고, 아무 말도하지 않고, 모욕을 웃으며, 숨을 멈추고, 기대하는 사람들은 사무실을 걸어 가고, 괴롭히는 사람들이 개인 공간에 들어오는 것을 막기 위해 파일 서랍을 당기고, 그들의 점심을 먹고 책상, 승무원 나머지와 함께 목요일에 음료를 마시지 말고, 정문에서 기다리고있는 동료가 지하철로 걸어가는 것을 피하기 위해 뒷골목으로 건물을 나가십시오.

#MeToo가 자신의 생존 기술에 대해 자각하고 자랑스럽게 생각하게 만들었 기 때문에 여성들이 나와 함께이 전략을 공유한다고 생각합니다. 나는이 전략에 감탄하고 그 말을 듣고, 많은 여성들이 일하는 것을 비디오 게임처럼 생각하고, 조준하고, 달리고, 숨기고, 해를 피하기 위해 노력합니다.

공포 보복

#MeToo 운동은 일부 작업장에서 공기를 변화 시켰지 만 훨씬 적게 사용되었습니다. 대부분의 여성 근로자는 재판을 할 여유가 없으며 자신의 부서에서 성희롱에 대한 영혼을 강제적으로 강제하는 훈련 모듈을 원하지 않습니다.

많은 사람들이 고등학생과의 면담을 통해 HR 직원이 책상에서 5 분짜리 타이머로 피고용인을 피난시킬 것이라고 확신했습니다.

대다수의 근로 여성이 대면, 계시 또는 분수령이 없을 때 #MeToo와 어떻게 평가합니까?

학계, 언론인, 교사, 사회 복지사 및 심리학자들은 주목할만한 질문과 관심을 쏟아 부었지만 전문적인 순간이 아니며, 더 이상 문제가되지 않는 부분을 결정할 때가되었습니다. 부분적으로는 불법이기 때문에 부분적으로 위반했습니다 이는 주로 성희롱이 영혼을 살상하기 때문입니다.

연구자들은 공식적인보고 메커니즘이 종종 실망 스럽다는 것을 보여 주었지만 다른 학자들은 일상적으로 사회 운동을 언급하고 여성과 동행하면 성 차별을 더 강하게 느낄 수있다.

#MeToo 운동은 모든 작업장에서 쓰나미 레벨의 물결을 일으키지 않습니다. 그러나 작은 몸짓으로 우리는 우리 문턱에서 모래 주머니를 떼어 내고 창문을 열고 그 물의 힘이 물방울 안으로 들어오는 것을 초대 할 수 있습니다. 물을 작은 곳으로 초대하면 궁금해하는 것보다 더 힘을 낼 수 있습니다. 그것은 올지도 모른다.

유독성 작업 환경에 대해 할 수있는 여덟 가지 일

우리는이 유독 한 문화를 끝내기 위해 노력해야합니다. 방법에 대한 8 가지 제안이 있습니다.

  1. 당신이 성희롱을하거나 과소 평가를받은 사람들과 함께 일하면서, 당신이 한 일이나 뭘하고 있는지 묵상하고 멈추십시오. 자신의 독성 충동을 조절할 수 없다면 전문가의 도움을 받거나 종료하십시오.

  2. 모든 사람들은 인터넷에서 검색해야합니다 : "전문적인 직장 행동이란 무엇입니까?"올라 오는 10 사이트를 읽어보십시오. 다른 유용한 사이트가 팝업으로 표시됩니다. "직장에서하지 않는 것들 10 가지."그들을 인쇄하십시오. 그들을 따라가.

  3. 읽기 연방법 직장 내 폭력과 안전에 관한

  4. 직장 내 괴롭힘과 안전에 관한 고용주의 지침을 읽으십시오.

  5. 괴롭힘을 당하면, 개입하다.

  6. 괴롭힘을 당하면 조사를하십시오. 자신을 교육하십시오. 당신이 접근 할 수있는 도움에: 비영리, 정부, 민간 부문 및 대중적인 조언이 제공되므로 옵션을 제공하고 혼자만 느끼게 할 수 있습니다.

  7. 경영진에게 직장 평등 감사. 질문 할 질문은 다음과 같습니다. 멘토링, 발전, 리더십 및 의사 결정과 관련된 동성애 공포증, 인종 차별주의 및 성 차별주의로 우리는 어떻게하고 있습니까?

  8. 당신이 신뢰하는 동료들을 모아서 귀하의 직장에서 성희롱이 일어 났으며 모든 사람들이 직장에서의 성역학에 대한 새로운 인식을 기울 이길 바란다는 간결한 편지를 작성하십시오. 편지를 회람하고 게시판에 집어 넣은 다음 우편 실에 남겨 둘 수 있습니다. 이것은 전복적인 일이며 부 풀리기일지도 모릅니다. 그래서 사람들은 직접적으로 그렇게하고 결과에 대처하고 싶어하는지 생각해야합니다. 반면에 동료는 귀하의 지도력에 대해 감사 할 수 있습니다.

우리에게 유독 한 사람들이 그걸 버리고 싶어한다고 가정 해 봅시다. 쉬운 목표가되는 사람들은 권리에 대해 읽고 잘못된 행동을 기록하기 시작할 것입니다.

나머지 사람들은 새로운 법선을 만들고주의를 기울이기 위해 최선을 다해 사람들을 상처 입히는 것보다 더 나은 행동을 취하는 것처럼 보입니다. 어떤 사람들은 적응하는 동안 어색 할 수도 있습니다. 어색한 것은 작은 가격입니다.대화

저자에 관하여

Judith Taylor (사회학 교수) University of Toronto

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