어째서 비난을당한 성희롱범이 승진했는지

어째서 비난을당한 성희롱범이 승진했는지

폭력을 겪은 사람과 직장 폭력을 경험 한 사람 모두 수백만 명의 미국 여성들에게 성희롱 혐의에도 불구하고 승진 경로에있는 사람을 보는 것은 고통 스럽지만 친숙합니다.

최근 사례에는 전직 CBS 위원장 The Moonves 폭스 빌 오라일리, 미디어 무굴은 말할 것도없고 하비 Weinstein 님.

슬프게도,이 차별 브랜드는 수십 년 동안 직장에서의 평등을 해치고 있습니다.

두 단계로 굽기

9 월 27에서 듣기, 상원 의원 Dianne Feinstein 참조 절차에 "취업 면접"으로

그녀의 목적은 청문회와 형사 재판을 구별하는 것이 었습니다. 그러나이 의견은 #MeToo 이동 미국에서의 고용 관행에 대한 광범위한 기소를 나타냅니다.

운동은 두 단계로 이루어집니다. 첫 번째는 성희롱이나 폭행을당한 사람들에게 가해지는 해와 공포입니다. 미국인들은 이 계좌 청취 몇 년 동안, 그들은 모두 다쳤습니다.

나는 포드 박사의 말을 들었다. 증명 비행기 탑승을 기다리는 동안. 한 상원 의원은 그녀가 폭행에 대해 가장 기억하는 것을 그녀에게 물었다. "해마에서 지울 수없는 것은 웃음이다. 둘 사이의 우스운 웃음이다."그녀는 Kavanaugh와 친구를 언급하면서 말했다.

나는 헤드폰을 벗었다. 수십 년이 지났음에도 불구하고 그 표면에 그녀의 고통을들을 수있었습니다.

두 번째, 느린 #MeToo 화상은 직장 여성의 지위에 대한 깊은 분개입니다. 저명한 남성의 과거 부정 행위에 대한 새로운 계시는 회사가 자신들에 대해 말한 이야기에 대한 의구심을 불러 일으 킵니다. 기회 균등에 대한 헌신 이 모든 년 동안.

그것은 차별에 관한 것입니다.

이것은 사람들이 잘 알고있는 색깔의 문제입니다.

사회 과학자 Devah 호출기와 그녀의 공동 연구자가 연구를 실시했습니다. 백인, 흑인 및 라틴계 신청서에서 상응하는 이력서를 예비 고용주에게 제출했습니다. 깨끗한 배경을 가진 흑인과 라틴계 후보들은 범죄 기록이있는 백인 후보자들과 마찬가지로 퇴출했다.

고용 차별을 연구하는 사람으로서 저는 #MeToo 운동 전에는 계속해서 여러 가지 변명에 대해 너무 기꺼이 정착했다는 것을 인정합니다. 성별 임금 격차. 그리고 여성 CEO가 그렇게 희귀하다는 현실은 회사를 운영하는 "존 (John)"이라는 남성보다 수적으로 더 많음.

어쩌면 여자들은 기대다페이스 북의 쉐릴 샌드 버그 (Sheryl Sandberg)가 그녀의 2013 책에서 추천 한 것처럼. 어쩌면 우리는 동의 할 용의가있다. 더 낮은 급여 또는 선택 저임금 일자리 다른 사람들보다. 어쩌면 그것은 우리가 지불하는 가격 우리 아이들을 돌보는 일.

여성들은 게임이 공평하다고 믿게되었습니다. 우리는 일찍 접을 때 잃었거나 충분히 베팅하지 않았습니다.

적재 된 갑판

#MeToo 운동은 그 신화를 폭발 시켰습니다.

확실히, 괴롭힘을당한 일부 사람들은 전적으로 비밀리에 할 수도 있었고, 희생자들은 최근 몇 개월 전까지 공개하지 않았다. 하지만 다른 희롱자들 불만을 제기 한 후 불만을 제기했다. 그들이 계급을 올렸을 때, 그들의 계급에서 악명이 높았습니다. 직장 또는 산업.

예를 들어, 1997에서는 문 베스 그의 발전에 대한 보복으로 회사와 대면 한 변호사를 고용했다. 사건은 조용히 정착 한, 그리고 Moonves의 상향 궤도가 계속되었다 - 마침내 그가 나올 때까지 축출 된 9 월.

빌 오라일리 해결 된 성희롱 주장 2002, 2004, 2011 및 2016에서 그를 상대로 가장 영향력있는 보수 토론가 중 한 명으로 방송에 머물 렀습니다. 강요당한 2017 인치

하비 와인스타인의 행동은 너무나 유명해 고용 계약 실제로 더 많은 괴롭힘에 대한 재정적 처벌을 부과했습니다. 그의 최종적인 몰락은 뉴욕 타임스 (The New York Times) 이후의 10 월 2017에서 나왔다. 폭로를 공개했다. 그의 비행의.

물론 대법원에 확인 된 클라렌스 토마스가있었습니다. 아니타 힐의 증언에도 불구하고 그에 대하여.

직장에서의 공평성

4 월 2017 이후로, 200보다 강력한 남성 과거의 성추행 혐의로 기소되었습니다. 믿을 수 없을 정도로 모든 고용주가 나쁜 행동에 대해 어둠에 빠져있는 것처럼 보였습니다.

그것은 고용이나 승진으로 이어진 의사 결정 과정이 공정한 것인지에 대한 의문을 제기합니다. 그리고 고용주가 평등 고용 기회에 대한 자신의 약속에 대해 진지하게 생각해 왔는지, 민권법 Title VII.

일반적으로 이러한 심의는 닫힌 문 뒤에서 발생하지만 결과를 볼 수는 있지만 의심스러운 프로세스는 볼 수 없습니다. Kavanaugh와 함께,이 과정은 생방송으로 진행됩니다.

셔틀에서 잃어버린 것은 도널드 트럼프 회장의 모든 유자격 후보자들입니다. 원래 목록, 누구의 이력서는 공개 성추행 스캔들에 의해 손상되지 않습니다.

많은 직장 내 성희롱 스캔들에는 종종 한 명 이상의 희생자가 있습니다. 괴롭힘을당한 사람. 그리고 그 일을 할 자격이있는 유능한 후보자.대화

저자에 관하여

Elizabeth C. Tippett, 법학부 부교수, 오레곤 대학

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