비경제 조항은 미국 노동법과 충돌 하는가?

비경제 조항은 미국 노동법과 충돌 하는가?

일자리가있는 대부분의 미국인은 "at-will"으로 일합니다. 어느 쪽이든 좋거나 나쁘거나 전혀없는 이유로 언제든지 계약을 해지 할 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 그 관계와 그 반대의 어떤 것도 빚지고 있지 않습니다.

그 문자열이 붙어 있지 않은 정신을 유지하면서 직원들은 자신이 적합하다고 생각하는대로 움직일 수 있습니다. 5 명 중 1 명 경쟁자가 고용하는 것을 명시 적으로 금지하는 계약에 묶여 있어야합니다. 이 "비경쟁 조항"영업 비밀을 가지고있는 CEO 및 기타 최고 경영자는 이해할 수 있지만 적용될 때 무의미한 것처럼 보입니다. 저임금 노동자 건설 업계의 초안 제작자와 같은

고용 법과 정책 학자로서 나는 비경제 조항에 대해 많은 우려를 가지고 있습니다. 예를 들어 노동자와 상사 사이의 관계를 너무 편 리하게 만드는 경향, 임금을 억제하고 노동 시장 이동성을 억제한다.. 법률 및 입법 역사를 추적하는 것 외에도, 저는 이러한 장애물을 근로자 이동성으로 제한하는 방법을 생각해 냈습니다.

우리가 어떻게 여기 왔어?

법원은 19th 세기에 의지 할 교리를 계시하기 시작하여 기간제 계약을 맺은 직원에 대해서만 예외를 작성했습니다. 에서 페인 대 서부 및 대서양 철도테네시 대심 원은 Chattanooga에있는 철도 책임자가 노동자들이 L. Payne이라는 상인에게서 위스키를 구입하는 것을 금지 할 권리가 있다고 판결했다.

Payne은 직원들이 제 3 자로부터 물건을 사지 못하도록 소를 위협 할 수는 없다고 주장하면서 철도를 상대로 소송을 제기했습니다. 법원은 철도가 어떠한 이유로 든 종업원을 종결시킬 권리가 있음을 주장하면서 동의하지 않았다.

의지가있는 고용 및 그와 관련된 직업 보호의 개념은 머지 않아 헌법 상 위임 수준까지 상승했다. 1894 풀먼 스트라이크, 이는 국영 철도 교통을 혼란 시켰고 의회는 에드먼 법 4 년 후. 그 법은 철도 노동자들이 노동 조합에 가입하고 노동 조합을 결성하고 단체 교섭에 참여할 권리를 보장했습니다.

그러나 대법원은 1908에서 그 법을 저지했습니다. 대다수의 글쓰기 아 데어 대 미국존 마샬 할란 (John Marshall Harlan) 판사는 고용주가 자신의 재산을 자유롭게 사용하여 자신의 노동 규칙을 부과하고 집행 할 수 있다고 설명했다. 직원들은 차례로 자유로울 수있었습니다. Harlan은 다음과 같이 썼습니다.

"자신의 노동을 적절하게 판결하는 조건으로 자신의 노동을 팔 권리는, 본질적으로 팔고 자하는 사람으로부터 그러한 노동을 받아 들일 조건을 규정하는 노동 구매자의 권리와 동일하다. 그것."

그것은 합리적 일지 모르지만 Adair의 판결은 노조에 가입하거나 조직하면 해고로 노동자들을 위협하는 "노란 개"계약의 확산으로 이어졌다. 그러한 조건을 받아들이는 사람들을 비방하는 용어 였지만 그 원칙은 널리 퍼져있었습니다. 법적 승인.

30 년 동안 의회의 교리는 노동권을 보호했을 법안을 굳건히 지켰다. 감독자가 장기간 근로자에게 말했을 때라도 그는 해고 될 것입니다. 그의 아내는 감독관과 성관계를 가졌다.법원은 그 사람이 직업을 잃지 않도록 보호하기를 거부했다.

노동권과 법

의 통과와 함께 전국 노동 관계 (바그너) 법 1935에서는 모든 민간 부문의 노동자와 노동 조합이 고용주와 단체 교섭 할 수있는 힘을 얻었습니다. 후속 노동 협약 (예 : 철강 노동자 조직위원회 1937의 US Steel과 협상을 통해 고용주는 누군가를 해고하기 전에 "정당한 이유"를 입증하게되었습니다.

시민권 1964 및 1991의 행위는 인종, 성별, 종교 및 출신 국가에 근거한 차별을 금지하는 고용 보호를 추가했습니다.

미국 장애인 법의회가 1990에서 통과 시켰으며, 장애인이 합리적인 편의 시설을 갖거나 갖지 못한 직업을 이용할 수 있도록 보장했다.

의지 규칙에 대한 현대의 예외를 포함하여 그러한 법과 다른 조치들은 노동자들에게 어떤 보안을 제공합니다. 그러나 그들은 비경제 조항으로부터 연방 차원의 보호를 제공하지 않습니다.

푸시 백

고용주가 이러한 조항을 부과 할 수있는 여지 주마다 크게 다르다. 플럭스에있다. 예를 들어, 알라바마와 오레곤 최근 몇 년 동안 그들의 범위를 제한하려고 노력했다. 그루지야 그리고, 아이다 호 기업들이이를 시행하기가 더 쉬워졌습니다. 통일 된 연방 규칙은 상황을 명확히하고 직원과 고용주 모두에게 이익을 줄 수 있습니다.

비평가들은 비경쟁적인 노동에 대한 비경제 조항의 단점을 지적했습니다. "저임금 근로자를 일자리에 묶고 다른 곳에서 더 나은 임금을받는 일자리를 찾지 못하게함으로써 (회사) 임금이나 급여를 늘릴 이유가 없습니다."라고 일리노이 법무 장관 Lisa Madigan은 말했다. 지미 존 작년에 직원들이 비경제 조항에 서명하도록 한 패스트 푸드 프랜차이즈.

사슬은 나중에에 동의했다 비 경쟁자를 내쫓다., 그것은 또한 뉴욕에서 불타 올랐었다. 이 조항은 샌드위치 제작자의 노동자들이 지미를 떠난 후 2 년 동안 "잠수함, 영웅 유형, 델리 스타일, 피타 및 / 또는 랩 샌드위치"에서 얻은 수입의 10 % 이상을 수입하는 다른 회사에서 일하는 것을 금지했다 존의 급여.

제안

2015에서 Sen. 알 프랑켄 저임금 근로자를위한 비경제 조항을 금지하는 법안을 도입했습니다. 미네소타 민주당 법안은 법률이되기에 충분한지지를 얻지 못했고, 도널드 트럼프 대통령의 목표를 연방 규정, 현재 상태를 원하는 국가의 길에 어떤 것도 서 있지 않습니다. 이러한 제한적인 노동 관행 확대.

나는 현재 미국 내 모든 사람들 사이에 균형 잡힌 접근법을 제안하고이 조항들을 모두 금지한다. Norris-LaGuardia Act. 1932을 통과 한이 법은 이러한 분쟁에 대한 연방 법원의 관할권을 제거함으로써 특정 조합 활동에 대한 금지 명령을 금지했습니다.

유사하게 미 의회는 고용 계약서가 중재와 같은 적절한 절차 보호를 제공하지 않는 한 연방 법원에서 비경제 조항을 집행 불가능하게 만들 수 있습니다. 고용 안정에 대한 대가로 근로자는 다른 고용 기회의 축소를 기꺼이 감내 할 것입니다.

이 접근법은 근로자가 노동 시장에 자유롭게 접근 할 수있는 권리를보다 나은 직업 안정에 맞도록 교환함으로써 근로자와 경영진의 권리를 균형있게 유지할 것이다.

즉, 근로자는 보안 또는 이동성을 선택할 수 있습니다. 고용주는 높은 봉급이나 더 많은 직업 안정과 같은 인센티브로 직원을 유치 할 수 있습니다.

대화집행 계약 비 경쟁 조항에는 일반적으로 유리한 매입 조항과 임의적 인 대우로부터의 보호가 포함됩니다. 임금이 낮고 명성이 낮은 직원이 새로운 일자리를 얻는 데 자유롭지 못하면 상사는 사다리 꼭대기에있는 사람들이 누리는 권리를 상속해야 할 의무가 있습니다.

저자에 관하여

Raymond Hogler, 경영학 교수, 콜로라도 주립 대학

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