기업의 미국이 소득 불평등을 억제하는 데 도움을 줄 수있는 방법

기업의 미국이 소득 불평등을 억제하는 데 도움을 줄 수있는 방법

스콜피온은 강둑에서 개구리를 만났고 다른 쪽을 향해 달려달라고했습니다. "당신이 날 찌르지 않는다는 것을 어떻게 알 수 있습니까?"라고 개구리가 물었습니다. 왜냐하면 "스콜피온이 대답했다."내가 그렇게하면 나는 물에 빠져 죽는다. "만족 스러울 정도로, 개구리는 전갈에 물가에 앉아있다. 중간에 걸쳐 전갈은 개구리를 찔렀다. "왜 그랬니?"그가 가라 앉기 시작하면서 개구리는 헐떡 거렸다. "이제 우리 둘 다 죽을거야." "나는 그것을 도울 수 없다."스콜피온이 대답했다. "내 성격이야."

이 세기 우화,에 의해 retold되었습니다 오손 웰스 많은 사람들은 가끔 개구리 라기보다는 거북이를 가리키며, 일반적으로 사생활과 보존이 요구할지라도 나쁜 성격이 어떻게 바뀌지 않는지를 보여줍니다.

그것은 또한 유익한 은유입니다. 재앙 of 소득 불평등, 우리 시대의 정의 문제 중 하나입니다. 소득 불평등이 증가하는 이유에 대한 표준 설명, 노벨 경제학자 Joseph Stiglitz의 말"부는 권력을 낳고 권력은 부를 창출한다"는 것이다.

즉, 부유 한 CEO와 기업 CEO가 자기 이익을 증진시키는 데 영향력을 행사하기 때문에 불평등이 자본주의의 바로 그 DNA에 내장되어 있습니다. 우리의 은유로 되돌아 가려는 부유 한 전갈은 우리의 나머지 부분을 앗아갔습니다 - 단순히 성격이기 때문에 임금 정책, 주식 환매 및 기타 조치를 통해 소득 불평등을 악화시킴으로써.

그러나 많은 증거가 있습니다. 소득 불평등으로 경제가 위태로워진다. 결과적으로 기업과 부유층도 해를 겪습니다. 결국 우리 모두는 함께 가라 앉습니다.

A 자라나는 몸 "긍정적 인 조직 장학금"의 새로운 영역에서의 연구는 전갈 우화와는 다른 교훈을 제시합니다. 함께 일하면 모두가 이익을 얻을 수있다.. 즉, 기업들은 노동자들에게 투자하고, 소득 불평등을 줄이며, 더 많은 돈을 버는 것을 동시에 도와 줄 수 있습니다.


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그러나 그들은 어떻게 볼 수있는 새로운 시각이 필요합니다.

분노의 나이

소득과 부의 불평등 문제는 최근 몇 달 동안 특히 캠페인 흔적에서 많은 관심을 받았다. 후보자 ~에 대해 논쟁하다 그의 정책은 노동 계급의 임금 인상에 가장 효과적 일 것이다.

그리고 궁금하지 않습니다. 미국에서 소득자의 최고 1 퍼센트가받은 총 소득의 비율은 8에서 1970 퍼센트에서 오늘 18 퍼센트 이상으로 증가했습니다. 가장 부유 한 0.01 퍼센트 (1 퍼센트의 엘리트 1 퍼센트)가 차지하는 총 자산의 비율은이 기간 동안 3 퍼센트에서 11 퍼센트 이상으로 치솟았습니다.

불평등 9 24우리는 대공황이 시작된 이래로 극단적 인 모습을 보지 못했습니다. 그래서 응답은 다음과 같이 구성됩니다. 연설 정치 후보자들에 의해, 기사 전문가들에 의해, 연구 학자들과 화난 폭발 대중에 의해, 놀랍지 않습니다.

불평등이 성장을 저해하는 방법

소득 불평등이 경제를 훼손시키는 두 가지 중요한 방법을 고려하자 : 노동자의 동기 부여를 줄임으로써 (1), 그리고 돈의 속도를 줄임으로써 (2).

소득 불평등의 demotivating 충격은 근로자가 거의 전적으로 경영진에게가는 생산성의 이득을 볼 때 발생합니다.

1973 이후, 생산성이 증가했다. (인플레이션 조정) 시간당 근로자 임금은 73 퍼센트 만 상승했으며 CEO 보상 급증 1,000 퍼센트.

수익금이 다른 사람에게 돌아갈 것이라는 것을 알고 더 열심히 일하기를 꺼리는 사람들은 누구를 비난 할 수 있습니까? 광범위한 행동 연구 사람들이 불공정하다고 느끼는 결과를 막기 위해 개인적인 이익을 포기할 것임을 보여주었습니다. 직장 환경에서, 이것은 소규모 인상이나 상여금으로 이어질지라도 자신의 잠재력 아래에서 일하는 탈 집중된 근로자로 이끈다. 그 결과 생산성 저하, 품질 저하 및 독창성 감소로 인해 기업 이익과 경제 성장이 위축됩니다.

또 다른 방법 불평등은 경제에 영향을 미친다. 현금 전환 더 천천히 보내는 사람들에게. 끝을 맺기 위해 늘고있는 노동 계급의 사람들은 자신의 수입을 빨리 (일반적으로 거의 모두) 소비합니다. 자원이 즉각적인 필요를 초과하는 부유 한 사람들 상당한 부분을 저장하는 경향이있다. 그들의 소득의.

결과적으로, 회사가 노동자의 손에서 1 달러를 꺼내 집행자 또는 투자자의 손에 넣을 때마다 달러가 경제에서 소비되는 횟수가 줄어 듭니다. 그 결과 자본가에게는 사업이 줄어들고 근로자에게는 고용이 줄어 들었습니다.

이 두 가지 관찰은 소득 불평등을 감소시키는 정책이 경제를 강화하다. 이 정책은 부자와 가난한 자 모두에게 이익이되므로, 그러한 정책은 부유층과 그들이 관리하는 사업체가 솔루션의 일부 소득 불평등 문제의 일부가 아니라

포드의 유명한 $ 5

가장 직접적인 기회는 근로자의 동기와 생산성을 높이기위한 인력 투자입니다.

이것은 헨리 포드가 한 세기 전에 자신의 유명한 US $ 5 하루 임금 - 전형적인 제조 임금이 하루에 약 $ 2.25 일 때 그가 전화 했어. "우리가 지금까지 만든 최고의 비용 절감 움직임 중 하나"라고 말했습니다. 오늘날 청소 회사 Q에서 관리하는 거대 소매상 인 코스트코 (Costco)에 이르기까지 MIT의 제 이네 톤 (Zeynep Ton)이 높은 임금을 사용하고 있습니다. "좋은 일 전략" 생산성, 품질 및 이익을 추구합니다.

그러나 개별 기업의 고립 된 행동은 너무 작아 경제 전반에 걸친 돈의 속도에 큰 영향을 미치지 않습니다. 일부 소득 불평등 감소 정책의 완전한 경제적 이익을 실현하려면 기업들이이를 종합적으로 이행해야합니다.

이 일이 일어났다. 포드의 고임금 정책에 어느 정도까지 그의 노동자들이 그의 차를 살 수 있도록 임금을 인상했다고하는 전설에도 불구하고 Ford의 원래 목표는 유지와 생산성을 향상시키는 것이 었습니다. 그러나 다른 고용주가 따라 할 때, 그들의 단체 임금 인상은 더 많은 자동차와 그 밖의 모든 것을 살 수있는 노동 계급을 만들어 냈습니다.

회사가 불평등을 악화시키는 한 가지 방법

집단 행동을 촉구하는 상황의 현대적인 사례는 주식 환매.

이들은 공개 회사가 총 주식 수를 줄임으로써 주식 가격을 올리는 데 사용되며, 이는 주당 이익을 증가시킵니다. 그러나 이것이 향상되기 때문에 주식 기준 보상 노동자들에게 도움이되지 않고, 주식 환매는 소득 불평등을 증폭시킨다..

소득 불평등을 심화시키지 않고 주가를 높이기위한 대안은 생산성 향상 전략의 일환으로 근로자 보상에 투자하는 것입니다. 그러나 생산성 투자가 결과를 산출하는 데 시간이 걸리기 때문에 적어도 단기적으로는 자사주 매입 전략이 주식 가격 및 임원 보상을 크게 인상 할 가능성이 있습니다. 따라서 순수한 자기 이익 관점에서 볼 때 경영자는 인력 투자 전략보다는 구매 전략을 채택 할 인센티브를 갖고 있습니다.

주식 환매가 500에서 2015 억 달러를 초과했다는 사실은 많은 기업들이 정확하게이 선택을했다는 것을 암시합니다.

개구리를 그만 쏘지 마라.

불행하게도, 환매는 생산성 투자에서 돈을 돌려 버리기 때문에 기업 실적 개선없이, 그들은 궁극적으로 더 적은 이윤, 더 적은 일자리, 낮은 임금 및 더 작은 전반적인 경제로 이끈다. 또한, 다른 회사가 임원 보상을 향상시키기 위해 이들을 사용하는 경우 최고 경영자를 채용하고 유지하려는 회사는 자사주 부여를 심각하게 사용하려고합니다.

거의 고려되지 않은이 경제적으로 파괴적인 사이클을 깨는 옵션은 기업이 모든 사람들을 위해 테이블에서 바이크 백 옵션을 꺼내기 위해 로비에 나가는 것입니다. 예를 들어 주식 환매가 1982 이전보다 제한적일 경우 경영진은 인력을 포함하여 사업에 진정한 투자를 할 인센티브를 더 많이 가질 수 있습니다.

기업 내에서 생산성 향상을 가져 오는 것 외에도, 근로자 보상의 증가는 경제 전반에 자극 속도를 유발할 것입니다. 시간이 지남에 따라 결합 된 효과는 심지어 임원 및 근로자 모두가 재구매 전략에 비해 더 나은 성과를 낼 수있을만큼 커질 수 있습니다.

합리적인 규제를위한 집단 로비는 비즈니스 이단과 같을 수 있지만 기업 로비는 일반적으로 좁은 호의 또는 일반적인 규제를 추구하는 세계에서 개별 기업의 합법적이고 수익성있는 조치가 부정적인 결과를 초래하는 상황에 대한 합리적인 대응이며, 경제의 나머지 부분에서 "외부 효과 (externalities)"라고 불렀고, 따라서 기업 자체를 해치려했다.

은유 적으로, 그러한 시나리오는 거대한 개구리 (경제)에서 강 건너편에있는 수많은 작은 전갈 (기업)과 유사합니다. 단일 전갈이 개구리를 때리면 자연스럽게 개구리를 거의 해를 끼치 지 않고 쾌락을 얻습니다. 그러나 모든 전갈이 똑같을 때, 개구리는 죽고 모든 전갈을합니다.

그러나 인간은 전갈이 아니므로 우리는 자기 파괴적인 고통을 멈추고 모든 사람이 강을 건너도록 허용 할 수 있습니다.

저자에 관하여

Wallace Hopp, 부교수, 미시간 대학

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