1970 이래로 미국 노동 조합의 밀도가 급격히 떨어지면서 노동 조합 및 비 노동 조합 모두의 임금이 낮아지는 것으로 새로운 연구 결과가 제시합니다.

XNUMXD덴탈의 신고 노동조합의 기부금으로 일부 자금을 조달하는 워싱턴 소재 싱크탱크인 경제정책연구소(EPI)에서 나온 것입니다.

세인트루이스에 있는 워싱턴 대학의 사회학 부교수인 Jake Rosenfeld는 Marketplace 공영 라디오와의 인터뷰에서 “연간 임금 손실이 100억 달러 이상에 달한다고 이야기하고 있습니다.”라고 말했습니다.

Rosenfeld와 공동 저자들은 1979년 이후 노조 조직률의 급격한 감소로 인해 비노조 근로자의 임금이 훨씬 낮아졌다는 사실을 발견했습니다. 특히, 대학 학위가 없는 비노조 남성은 8%, 즉 연간 3,016달러를 벌었을 것입니다. 만약 노조가 2013년처럼 강력했다면 1979년에는 더 많은 소득을 얻었을 것입니다.

“노동계급 남성들은 노동조합 결성의 쇠퇴를 가장 힘들게 느꼈습니다”라고 Rosenfeld는 말합니다. “그들의 급여는 노조가 거의 40년 전처럼 강력하게 유지되었을 때보다 눈에 띄게 적습니다. 단체 교섭을 재건하는 것은 중저임금 근로자의 임금 인상을 활성화하기 위해 필요한 도구 중 하나입니다.”

Rosenfeld는 워싱턴 대학의 사회학 박사후 연구원인 Patrick Denice와 뉴욕 컬럼비아 대학의 사회복지학부 빈곤 및 사회 정책 센터의 박사후 연구원인 Jennifer Laird와 함께 연구를 수행했습니다.

노조는 비노조 근로자에게 높은 임금을 유지한다고 주장한다. 노조 협약이 임금 기준을 정하고 노조의 강력한 존재감으로 인해 관리자가 근로자의 조직화나 직원의 이탈을 방지하기 위해 임금을 높게 유지하게 되기 때문이다. 노동조합은 또한 업계 전반의 규범을 설정하여 "도덕 경제"로 간주되는 것에 영향을 미칩니다.

분석에 따르면 34년부터 11년까지 노동조합에서 민간 부문 근로자의 비율은 남성의 경우 약 16%에서 6%로, 여성의 경우 1979%에서 2013%로 감소한 것으로 나타났습니다.

노조 참여 감소는 비노조 여성 근로자의 임금에 그다지 극적인 영향을 미치지 않았다는 사실이 밝혀졌습니다. 그 이유는 여성이 노조로 가입된 민간 부문 일자리에서 그다지 많이 대표되지 않았기 때문입니다.

반면, 단체 교섭의 반등은 남성만큼 여성에게도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 만약 노조가 1979년 수준을 유지했다면 오늘날 여성의 임금은 2~3% 더 높아졌을 것이라고 그들은 추정한다.

이 연구는 또한 민간 부문 노조 밀도(유사 산업 및 지역에서 노조 회원인 근로자의 비율)가 현재 수준으로 유지된다면 모든 교육 수준의 민간 부문 비노조 남성이 5년에 52%(2013달러) 더 높은 주급을 받을 것이라고 밝혔습니다. 1979년 수준으로 정규 직원의 연간 급여가 $2,704 증가했습니다.

지난 133년간 노동조합의 쇠퇴가 모든 수준의 교육과 경험에서 비노조 근로자의 임금을 어떻게 잠식했는지를 광범위하게 살펴보면, 보고서는 약화된 노동조합으로 인해 민간 부문에서 일하는 정규직 남성과 여성이 XNUMX억 달러에 달하는 손실을 입었다고 추산합니다. 잃어버린 임금에.

“많은 미국 노동자들은 이러한 노동조합을 오늘날 경제에서 하찮은 역할을 하거나 조합원들에게만 사회 전체에 해를 끼치는 좋은 존재로 여길 수 있습니다.”라고 Rosenfeld는 말했습니다. Huffington 포스트. "이것은 그것이 틀렸다고 말하는 연구입니다. 노조는 조합원과 비조합원 모두에게 좋습니다."

출처: 세인트 루이스의 워싱턴 대학교 를 통해 EPI

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