불합리한 노동 조합들도 불협화음 월급을 삭감 했습니까?

불합리한 노동 조합들도 불협화음 월급을 삭감 했습니까?

1970 이래로 미국 노동 조합의 밀도가 급격히 떨어지면서 노동 조합 및 비 노동 조합 모두의 임금이 낮아지는 것으로 새로운 연구 결과가 제시합니다.

그리고, 신고 노동 조합의 기부금으로 부분적으로 지원되는 워싱턴 기반의 싱크 탱크 인 경제 정책 연구소 (EPI)에서 온 것이다.

"우리는 잃어버린 임금으로 1 년에 100 억 달러가 넘는 것을 말하고 있습니다."제이크 로젠 펠드 (Jake Rosenfeld), 세인트 루이스의 워싱턴 대학 사회학 부교수가 마켓 플레이스 공중 라디오와의 인터뷰에서 말했다.

로젠 펠트 (Rosenfeld)와 공동 저자들은 1979이 불합리한 근로자들을위한 임금을 훨씬 낮추기 때문에 노동 조합 밀도의 급격한 감소를 발견했다. 특히 대학 학위가없는 불합리한 남성은 노동 조합이 8 에서처럼 강하게 남아 있었다면 3,016에서 2013 퍼센트 또는 1979를 더 많이 벌었을 것입니다.

"노동 계급 남성은 노조 가입 감소가 가장 힘들다고 느꼈습니다."라고 Rosenfeld는 말합니다. "그들의 월급은 노동 조합이 거의 40 년 전처럼 강했던 것보다 현저히 작습니다. 단체 협상 재건은 중 · 저임금 노동자들에게 임금 상승을 불러 일으킬 수있는 도구 중 하나입니다. "

Rosenfeld는 워싱턴 대학교에서 사회학 박사 학위를 소지 한 패트릭 데니스 (Patrick Denice)와 뉴욕 콜롬비아 대학교 사회 복지 학부 빈민 사회 정책 센터 (Poorty and Social Policy Center)의 박사후 연구원 인 제니퍼 레어 드 (Jennifer Laird)와 함께 연구를 수행했습니다.

그들은 노조 합의가 임금 기준을 설정하고 강력한 노동 조합의 존재가 경영진이 임금을 높게 유지하여 근로자가 조직을하지 못하도록하거나 직원들이 퇴장하는 것을 막을 수 있기 때문에 노조 조합원들의 임금을 높게 유지한다고 주장한다. 노동 조합은 또한 "도덕적 경제"로 간주되는 것에 영향을 미치는 산업 전반의 규범을 설정합니다.


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그들의 분석에 따르면 노동 조합 내의 민간 부문 근로자의 비율은 34-11에 걸친 기간 동안 남성의 경우 16 %에서 여성의 경우 6 %까지, 여성의 경우 1979 %에서 2013 %로 감소했다.

노조 가입이 감소한 것은 여성 노동 조합의 임금에 큰 영향을 미치지 못했다. 왜냐하면 여성은 노조 화 된 민간 부문의 일자리에서 무겁게 대표하지 않았기 때문이다.

반대로 단체 교섭에서의 반등은 남성과 마찬가지로 여성에게 더 많은 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 노조가 1979 수준에 머물렀다면 여성 임금은 2에서 3로 높아질 것으로 추산됩니다.

이 연구는 또한 모든 교육 수준의 민간 부분 불합리한 남성이 민간 부문 노동 조합 밀도 (비슷한 산업과 지역의 노동 조합원의 비율)가 남아있는 경우 5에서 52 퍼센트 ($ 2013)의 높은 주간 임금을 받게된다는 것을 보여줍니다 그것의 1979 수준, 풀 타임 직원에 대한 연간 봉급에서 $ 2,704의 증가.

보고서에 따르면, 노동 조합의 40 년 감소가 불공정 근로자들의 임금 수준을 교육 및 경험의 모든 단계에서 어떻게 침식 시켰는가를 종합적으로 살펴보면, 약화 된 노동 조합은 민간 부문의 정규직 남성과 여성이 $ 133 잃어버린 임금 10 억.

"많은 미국 노동자들은 노동 조합을 오늘날 경제에서 사소한 비트 선수로 보거나 노동 조합 회원들에게만 사회 전체를 해치는 것으로 볼 수 있습니다."라고 로젠 펠트는 말했다 Huffington 포스트. "이것은 잘못되었다는 연구이다. 노동 조합은 회원과 비회원 모두에게 이익이된다."

출처: 세인트 루이스의 워싱턴 대학교 를 통해 EPI

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