우리는 노동 시장 불평등을 해결하기 위해 실업을 넘어서 봐야한다.

우리가 노동 시장에서의 불이익과 도전에 대해 생각할 때, 실업은 일반적으로 월별 작업 보고서 하나의 통계에 대한 과대 광고 : 실업률.

위 또는 아래인가? 다음 달에는 무엇이 있을까요?

학계에서도 마찬가지입니다. 실업의 원인과 결과에 대한 방대한 연구가 있지만, 비자발적으로 파트 타임으로 일하거나 자신의 기술을 충분히 활용하지 못하는 직업에 갇혀 있다는 것을 의미하는 것에 대해서는 장학금이 적습니다.

노동 시장의 불안정성과 불평등은 누군가가 고용되어 있는지 여부와 관련이 없습니다. 새로운 연구에서 저는 파트 타임이나 과도하게 일하는 직업이 어떻게 새로운 지위를 얻는 데 영향을 미치는지 조사하여이 문제를 해결하려고합니다.

작업 보고서에서 누락 된 부분은 무엇입니까?

매월 첫 번째 금요일에 발표 된 노동 통계국의 직업 보고서에 대한 헤드 라인을 파헤 치면 "경제적 인 이유"때문에 파트 타임으로 고용 된 개인 수에 대한 몇 가지 데이터를 찾을 수 있습니다. 즉, 전임으로서 일하는 것을 선호하지만 그러한 일자리를 찾을 수 없거나 시간이 단축 되었기 때문에 그렇게하지 못합니다. 그들은 비자발적 인 파트 타임 근로자입니다.

당신이 얼마나 멀리 읽었는지에 관계없이, 보고서에서 완전히 누락 된 그룹이 있습니다 : 기술 수준, 교육 또는 경험에 못 미치는 직업을 가진 근로자. 기술 부족 사례를 점령하는 위치라고 불리는이 근로자는 미국에서 취업 전망에 대해 논의 할 때 주로 미 심사로 진행됩니다.

마찬가지로, 학계에서는 아르바이트와 아르바이트 활용이 실업보다 관심을 덜 받는다. '실업'에 대한 Google 학술 검색 검색 결과 백만 번 조회 2 회 이상"파트 타임 취업"또는 "파트 타임 취업"에 대한 검색은 대략 300,000 결과로 이어집니다.

10,000 결과는 "기술 부족," "기술 부족," "과잉"또는 "기술 불일치"에 대한 검색으로 생성됩니다.이 용어는 기술, 교육 또는 경험 수준 이하의 위치에있는 근로자를 설명하는 데 자주 사용됩니다.


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실업 상태의 결과

전반적으로, 실업에 대한 학술 연구의 큰 시체는 실업자의 광범위한 결과가 있음을 나타냅니다. 이러한 효과는 건강에서 가족 역학, 심리적 웰빙에 이르기까지 다양한 삶의 영역에 걸쳐 있습니다.

학자들이 최근 탐구 한 한 가지 질문은 실업자가 실제로 다른 직업을 얻는 것을 더 어렵게하는지 여부입니다. 대답은 '예'로 나타납니다.

예를 들어, 8 월 2011에서 7 월 2012에 이르기까지 경제학자 팀은 실제 채용을 위해 위조 된 직업 신청서를 발송하고 무작위로 CV의 일부에 고용 격차를 부여했습니다. 즉, 실업 기간이 1에서 36 개월 신청서가 제출되었습니다. 그들 발견 고용주는 처음 8 개월 동안 고용주의 관심이 크게 감소하면서 더 긴 간격을두고 지원자를 넘겨 줄 가능성이 더 컸다.

비슷한 방법을 사용하여 스웨덴 연구자 팀 발견 직업을 신청할 때 적어도 9 개월 동안 실업 상태였던 근로자들은 고용주로부터 상당히 적은 관심을 받았다.

나는 파트 타임 직위에 취업 한 구직자 또는 기술 수준 이하의 직무에 비슷한 일이 발생하는지 궁금했다.

아르바이트 또는 기술 활용률이 낮은 학생에 대한 벌금?

기존의 연구는이 문제를 완전히 다루지 못했기 때문에 앞서 언급 한 실업 연구 방법과 유사한 방법을 사용하여이 가능성을 탐구했다. 나는 수천 개의 가짜 취업 지원서를 보내 5 개 주요 미국 도시와 4 가지 직종에서 실제 채용을 신청했습니다.

논문에서 발표 된 연구 결과 출판 4 월 2016 호 미국 사회학 리뷰남성 취업 지원자의 경우 아르바이트 위치에 취업하거나 기술 수준 아래의 직무가 자신의 기술 수준에서 전임 직위에 고용 된 사람들에 비해 심각하게 처벌되고 있음을 보여줍니다.

전일제 정규직 남성 고용 지원자는 고용주로부터 10.4 %의 "콜백"(긍정적 인 반응)을 받았습니다. 그러나 콜백 율은 시간제 근무자의 경우 4.8 %로, 기술을 충분히 활용하지 못한 남성의 경우 4.7 %로 떨어졌습니다. 실제로 이러한 직위의 남성은 실업자 인 4.2 콜백 율을받은 남성보다 잠재적 고용주에 의해 다르게 취급되었습니다.

이야기는 여성 구직자에게는 조금 다릅니다. 남성들과 마찬가지로, 기술 수준 이하의 직업을 가진 여성들은 직업 수준의 직업을 가진 여성들과 비교하여 중요한 방식으로 벌칙을 받았다. 기술 수준이 전일제, 표준 직업에 종사하는 여성은 기술 활용도가 낮은 위치의 시간의 10.4 퍼센트와 비교하여 5.2 %의 콜백을 받았습니다.

그러나 파트 타임 직위의 여성은 전일 근무자와 비교해 볼 때 10.9 퍼센트의 콜백 율을받는 것에 비해 형벌이 부과되지 않았습니다. 파트 타임 직위의 여성은 파트 타임 직급에서 남성보다 훨씬 나은 것으로 나타났습니다.

노동 시장 불평등 완화

물론 실업은 매우 중요하며 근로자와 그 가족에게 광범위한 결과를 초래합니다.

그러나 시간제 근무 및 기술 활용 미비의 영향 또한 실제적이고 영향을 미칩니다 수백만 of 근로자 미국에서. 그러나 노동 시장 불평등에 대한 우리의 생각에는 덜 자주 논의되고 때로는 결석 한 채로 남아 있습니다.

취업 보고서에서 비자 발적 아르바이트 작업에 대한 데이터를 강조하고 이러한 유형의 직위에서 근로자의 성과를 향상시키기위한 공공 정책 개입을 생각하는 것이 중요합니다. 그리고 우리는 기술, 교육 및 경험 수준보다 낮은 순위에 고용 된 근로자 수에 대한 데이터를 정기적으로 수집, 분석 및 공개해야합니다. 실업과 아르바이트에 관한 월별 데이터에 중요한 추가 정보 역할을 할 것입니다.

이 인구에 관한 데이터와 상세한 정보를 얻는 것은 미국 인력의 경제 안보와 노동 시장 기회를 개선하기위한 중요한 단계입니다.

저자에 관하여

콩나운 다비드David S. Pedulla, 조교수, 사회학 & amp; 인구 연구 센터, 오스틴에 택사스 대학. 그의 연구 관심 분야에는 인종 및 성별 계층화, 노동 시장, 경제 및 조직 사회학 및 실험 방법이 포함됩니다. 구체적으로 그의 연구 계획은 인종 및 성별 노동 시장 계층화로 이어지는 과정뿐만 아니라 미국의 비정규직, 비정규직 및 불안정 고용의 부상의 결과를 검토한다.

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