연약한 기술을 가진 노동자의 부족은 가르침에있는 교대를 요구합니다

연약한 기술을 가진 노동자의 부족은 가르침에있는 교대를 요구합니다

설문 조사 고용주가 졸업생을 찾는 핵심 기술 중 구두 및 서면 의사 소통 기술, 팀 공동 작업 및 다른 사람들에게 영향력을 행사할 수있는 능력과 같은 소위 "소프트 스킬"을 지속적으로 배치합니다. 하지만 2016 보고서 비판적 사고, 문제 해결, 세부 사항에 대한 관심 및 글쓰기와 같은 다른 기술이 구직자들 사이에 누락 된 기술 목록을 상위에 올리는 것을 발견했습니다. 대화

이 기술들 평가 받는다 모든 직업과 산업에서 중요하다고 생각합니다. 그리고 이러한 기술을 갖고 있지 않은 직원은 연간 수천 달러의 비용이 들게됩니다.

20 년만의 첫 번째 주요 리뷰에서 뉴 사우스 웨일즈 고등학교 수료증 교과목은 집중하도록 설정 학생들이보다 잘 일할 수 있도록 보장합니다. 변경 사항은 영어, 수학, 과학 및 역사를 포함한 주요 과목에서 깊이와 엄격함에 중점을 둡니다.

젊은이들에게 이러한 기술을 개발하기 위해서는 주제에 대한 변화뿐 ​​아니라 학생들의 학습 방식 변화가 필요할 것입니다. 만 10 분의 1 호주의 선생님들은 최근 학생들이 미래의 일을 위해 양질의 양도 가능한 기술을 개발할 수 있도록 전문성 개발에 참여했습니다.

의사 소통 기술의 중요성을 감안할 때 영어 교과 과정의 강조점이 바뀌었다. 현재의 졸업생은 이러한 것이 부족한 것으로 나타났습니다.

이 기술은 얼마나 중요합니까?

미국 설문 조사 발견했다 오 통신은 최대 100 직원에게 연간 평균 US $ 420,000의 비용이 발생합니다. 더 비틀 거리며 또 다른 연구적어도 400 직원을 고용 한 100,000 비즈니스는 부적절한 커뮤니케이션 비용이 회사 당 연간 평균 62.4 백만이라고 주장했습니다.

연구 (60 %)과 대인 관계 구축 (45 %)이 그 뒤를이었습니다. 대부분의 응답자는 지원자가 이러한 기술, 특히 비판적 사고에서 부족한 것으로 나타났습니다.

특히,이 연구에 따르면 고용주는 소프트 스킬을 학업 능력만큼 중요하게 생각했습니다. 그러나 현재 및 잠재 직원 모두 자주보고 된 이 같은 기술에서 "결핍 된"것으로.

고용주의 핵심 의사 소통 기술 요구 사항이 시간이 지남에 따라 크게 변하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 공동 작업에 대한 강조가 크게 바뀌 었습니다. 에이 하버드 비즈니스 리뷰 연구 관리자와 직원이 협업 활동에 소비하는 시간이 과거 50 년 동안 20 % 이상 증가한 것으로 나타났습니다.

현대 직장 환경은 이러한 변화를 반영합니다. 개방형 작업장 설계 상호 작용과 협업을 증대시키는 것이 일반적입니다. 직장의 요구 사항 외에도 직장 디자인은 이러한 대인 관계와 영향력이 과거 어느 때보다도 중요하다는 것을 의미합니다.

과거에는 사무실 문을 닫음으로써 어려운 성격과 시끄러운 동료를 피할 수있었습니다. 현대 작업 환경의 설계와 팀 및 부서 간의 협업 요구 증가와 함께 현재 및 미래의 직원들의 소프트 스킬 능력을 향상시키는 것이 중요 함을 강조합니다.

고용주는 무엇을 원합니까?

고용주가 특별히 모집하고 있습니다. 사회적 자본 기술 즉 잘 발달 된 기술에 영향을 미치는 직원이 네트워크와 고용주의 브랜드를 구축하는 데 도움을줍니다.

이러한 역할이 한때 고위 관리자 및 마케팅 팀의 영역으로 여겨지 던 경우 이러한 영향력 기술에 대한 요구 사항은 이제 조직 전체로 확대됩니다.

이러한 변화의 결과로 소프트 스킬 개발에 대한 접근법이 검토되고 있습니다. 에이 2016 보고서 공동 연방 정부 및 OECD 워크샵에서 청소년들은 적응력을 개발하는 중요성과 다양한 맥락에서 적용될 수있는 기업 기술을 강조했다.

유사하게, a 신고 젊은 호주인 재단은 미래의 직업이 의사 소통, 비판적 사고 및 발표 기술 70과 같은 이전 가능한 기술을 과거의 직업보다 요구할 것을 제안합니다.

이러한 비판적 사고 능력에 대한 요구 158 % 상승했습니다. 지난 3 년간 혼자만의 취업 광고에서 그리고 프리젠 테이션 기술을 필요로하는 조기 직업 광고는 그렇지 않은 사람들보다 평균 $ 8,853를 지불합니다.

대학들은 비판을 받다. 기업 및 기업 채용 담당자는 경영 관리 프로그램의 마스터가 관련성이 있어야하며 리더십, 커뮤니케이션 및 소프트 기술을 개발하는 데 더 많은 노력을 기울여야한다고 주장합니다.

젊은이들이 미래 직업에 필요한 기술을 갖추도록하기 위해 함께 일하는 교육자, 산업계 및 정부와 더 많은 일을해야합니다.

저자에 관하여

리비 샌더, 강사, 본드 비즈니스 스쿨

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