최고 경영자에게 과다한 세금을 부과하는 기업에 대한 세금 인상

1980s에서 기업 CEO는 평균으로 30의 일반 근로자에게 지불 한 금액을 지급받습니다. 그 이후 CEO 급여는 280에 일반 근로자의 임금을 곱한 값으로 급상승했습니다. 대기업에서 354 시대.

한편, 동일한 30 년의 기간 동안 미국인 중위 근로자는 임금 인상 없음 전혀, 인플레이션에 대한 조정. 남성 노동자의 임금이 여성의 임금을 계속 앞지르더라도, 25과 44 시대의 전형적인 남성 근로자는 1973에서 정점을 찍었으며 그 이후로 계속 떨어졌습니다. 2000 이후 모든 연령대에 걸친 중간 규모 남성 근로자의 임금은 10 퍼센트 감소, 인플레이션 이후.

과잉 CEO 급여는 경제를 위해 나쁘다

CEO 급여와 전형적인 미국 노동자의 격차가 점점 더 커지고있는 것은 불공평 한 것이 아닙니다. 경제에도 좋지 않습니다. 이는 요즘 대부분의 근로자가 경제가 생산할 수있는 것을 살 수있는 구매력이 부족하여 기록상 최악의 회복에 기여하고 있음을 의미합니다. 한편 CEO와 다른 최고 경영자들은 투기적인 붐을 일으키고 흉기를 낳기 위해 자신의 운을 이용한다.

CEO가이 천문학적 인 보수를받을 자격이 있다고 믿는 사람은 아무런주의를 기울이지 않았습니다. 전체 주식 시장이 최고치를 기록했습니다. 대부분의 CEO들은 물결을 타는 것 이상의 성과를 거두었습니다.

이 추세를 뒤집기위한 쉬운 대답은 없지만, 이번 주에 저는 캘리포니아 주 입법부에서 적어도 올바른 인센티브를 창출하는 법안을지지한다는 증언을 할 것입니다. 다른 주에서는 자세히 살펴볼 수 있습니다.


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낮은 급여 비율로 법인은 감세를 얻습니다

제안 된 입법, SB 1372,에 따라 법인세를 설정합니다. 비율 의 CEO는 회사의 전형적인 근로자의 보수를 지불합니다. 지불 비율이 낮은 기업은 세금 감면 혜택을받습니다. 높은 비율을 적용하면 세금이 인상됩니다.

예를 들어, CEO가 100에 회사의 평균 근로자를 곱하면 회사의 세율은 현재 8.8 %에서 8 %로 떨어집니다. CEO가 25에 일반 근로자의 수당을 곱하면 세율은 7 %로 내려갑니다.

반면에 큰 불균형을 겪고있는 기업들은 세금 인상에 직면 해있다. CEO가 200에 일반적인 종업원 수를 곱하면 세율은 9.5 퍼센트로 이동합니다. 400 번, 13 퍼센트.

캘리포니아 상공 회의소 (California Chamber of Commerce)는이 법안을 "직업 살인자"라고 불렀지 만 현실은 그 반대입니다. CEO는 직업을 창출하지 못합니다. 고객은 회사가 판매해야하는 것을 더 많이 사면 일자리를 창출하여 회사가 확장하고 고용하도록 만듭니다.

그래서 CEO들과 일반 직원들의 손에 돈을 더 적게 넣도록 회사를 밀어 붙이면 구매할 사람들 사이에 더 많은 구매력이 생겨 더 많은 일자리가 창출됩니다.

법안에 반대하는 또 다른 주장은 너무 복잡하다는 것입니다. 다시 틀렸어. 도드 - 프랭크 법 (Dodd-Frank Act)은 이미 회사가 CEO 급여와 중견 근로자 급여의 비율을 발표하도록 요구합니다 (증권 ​​거래위원회 (Securities and Exchange Commission)는 현재 신청 이것을 구현하기 위해). 그래서 캘리포니아 법안은 회사가 연방법에 따라해야 할 일보다 더 많은 것을 할 것을 요구하지 않습니다. 계산서의 세금 괄호는 계산을 쉽게하기에 충분히 넓습니다.

CEO의 게임 시스템

CEO의 게임 시스템은 어떻습니까? 그들은 단순히 다른 회사에 하도급함으로써 저임금 일자리를 없앨 수는 없으므로 성층권에서 자신의 보상을 유지하면서 막대한 임금 격차를 피할 수 있습니까?

아닙니다. 제안 된 법률은이를 통제합니다. 저임금 일자리를 더 많이 하청 받기 시작하는 기업은 더 높은 세금을 내야합니다. 

지난 30 년 동안 기업에서 운영되는 거의 모든 인센티브는 CEO 및 기타 최고 경영자의 임금을 인상하면서 직원의 임금을 낮추는 것이 었습니다. 시간이 지남에 따라 인센티브가 다른 방향으로 적용되었습니다.

법은 완벽하지는 않지만 시작일뿐입니다. 미국에서 가장 큰 주 (state)가 진지하게 고려하고 있다고 생각하면, 미국의 무거운 비즈니스가 어떻게되고 있는지, 그리고 그것에 대해 진지한 것을해야 할 때가 된 이유를 알 수 있습니다.

저자에 관하여

로버트 라이히로버트 B. 리치 (Robert Berickley) 대법관은 클린턴 행정부의 노동 장관이었다. 타임지 (Times Magazine)는 지난 세기의 가장 효과적인 10 명의 장관 중 한 명으로 지명했습니다. 그는 베스트 셀러를 포함하여 열세 권의 책을 썼습니다. "여진"및"각국의 일"그의 최신"분노 넘어"는 현재 페이퍼 백으로 나왔다. 그는 American Prospect 지와 Common Cause 회장의 창립 편집인이기도하다.

로버트 라이히의 서적

저축 자본주의 : 소수가 아닌 다수를 위해- Robert B. Reich

0345806220미국은 한때 그 크고 풍요로운 중산층에 의해 축하 받고 정의되었습니다. 이제이 중산층은 줄어들고 있으며, 새로운 과두 정부가 일어나고 있으며,이 나라는 지난 80 년간 가장 큰 부의 격차를 안고 있습니다. 왜 미국을 갑자기 강하게 만들었던 경제 체제가 실패하고 어떻게 고칠 수 있습니까?

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분노를 넘어서 : 우리 경제와 민주주의에 무엇이 잘못되었으며 어떻게 고쳐야 하는가? -- Robert B. Reich

분노 넘어Robert B. Reich는 적시에이 책에서 워싱턴이 공공의 이익을 위해 행동하도록 시민들을 격려하고 조직하지 않는 한 워싱턴에서는 좋은 일이 일어나지 않는다고 주장합니다. 첫 번째 단계는 큰 그림을 보는 것입니다. 분노를 넘어서 점을 연결하면서 왜 소득과 부의 최고 비중이 다른 모든 사람들에게 일자리와 성장을 방해하여 우리 민주주의를 약화시키는지를 보여줍니다. 미국인들은 공공의 삶에 대해 점점 냉소적 인 태도를 취하게되었다. 많은 미국인들을 서로 대립시켰다. 그는 또한 "퇴행 적 권리"의 제안이 왜 잘못 되었는가를 설명하고 대신해야 할 일에 대한 분명한 로드맵을 제시합니다. 여기에 미국의 미래를 염려하는 모든 사람들을위한 행동 계획이 있습니다.

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