서구의 기업가 정신과 혁신의 놀라운 감소

서구의 기업가 정신과 혁신의 놀라운 감소
이륙하기 위해 고군분투. Shutterstock

우리가 기업가 시대에 살고 있고 새로운 "산업 혁명"에 이르는 규모로 급속한 파괴적인 기술 혁신을 경험한다는 생각은 보편적 인 신화입니다. 학자들은 학문을 작성했습니다 서류 "기업 경제"의 출현을 찬성. 정책 입안자와 투자자는 엄청난 양의 자금 스타트 업 생태계와 혁신으로 비즈니스 스쿨, 대학교 및 학교는 기업가 정신을 핵심으로 옮겼습니다. 커리큘럼.

문제 서구의 황금 기업가와 혁신 시대는 그 뒤에 있습니다. 1980의 기업가 정신, 혁신 및보다 일반적으로 비즈니스 역학은 꾸준히 감소하고 있으며, 특히 미국에서 그러합니다. 경제학자로서 타일러 코웬 발견했다 :

요즘 미국인들은 일자리를 바꿀 가능성이 적고, 전국을 돌아 다닐 가능성이 적으며, 하루 종일 집 밖으로 나갈 가능성이 적습니다. 요금.

골화 경제

어떤 기업가 정신을 사용하든 근본적인 추세는 동일합니다. 예를 들어, 신생 기업 (1 년 미만인 기업)과 전체 기업의 비율, 그리고 미국에서 기업가 정신으로 측정 거절 한 50와 (과) 1978 사이에서 2011 % 정도입니다. 젊은 기업 (5 세 미만 기업)의 점유율에서 기업가 정신 거절 한 늦은 47에서 1980 %에서 39에서 2006 %로. 한편 대기업 (250 이상을 고용하는 직원)을 위해 일하는 사람들은 전체 인력의 51 %에서 57 %로 증가했으며 같은 기간 동안 평균 회사 규모는 20에서 24 명으로 증가했습니다.

직무 이동성 및 지리적 이동성 내에서 직무 간 이동성 – 모든 간접적 인 비즈니스 진입 및 퇴출 조치 – 쇠퇴하는. 도 있습니다 증거 2000 이후 미국의 일자리 창출은 고임금 일자리 창출에서 저임금 (저 숙련) 일자리로 이동했습니다. 마찬가지로 미국에서 고등 교육을받은 기업가의 비율 거절 한 12.2의 1985 %에서 5.3의 2014 %로 경제학자로서 니콜라스 코 제니 아우 스카 "기업가 정신의 쇠퇴는 똑똑한 사람들 사이에 집중되어있다"고 말했다.

몇 가지 조치에 따르면 기업가도 덜 혁신적입니다. 미국의 GDP 대비 특허 비율이 감소하고 있으며 특허 비용이 증가하고 있습니다. 발명가가 최초의 특허를 등록했을 때와 연구팀의 평균 규모가 증가하고 있습니다. 또한 경제학자 니콜라스 블룸과 그의 공동 저자로서 발견"미국 경제의 연구 생산성은 41 이후 매년 1930 % 이상 감소한 5의 요인으로 감소했습니다."

세계에서 가장 크고 가장 복잡한 경제인 미국의 문제 일뿐 아니라 기업가 정신과 혁신이 감소하고 있다는 증거도 있습니다 벨기에UK독일. 그리고 내가 찾은 최근 논문ILO 데이터는 고소득 국가의 기업가 정신에서 8.2의 1991 %에서 6.8의 2018 %로 감소한 것으로 나타났습니다.


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서구의 기업가 정신과 혁신의 놀라운 감소

쇠퇴 이유

이러한 감소의 한 가지 이유는 인구 증가와 인구 고령화. 유럽의 출산율은 여성 당 1.6 어린이입니다. 방법 각 세대는 이전 세대보다 20 % 작아집니다.

또 다른 이유는 성장하는 시장 집중. 기존 기업은 새로운 기업이 시장에 진입하는 것을 막는 전력의 양이 증가하고 있습니다. 유사하게, 소위의 확산에 의해 새로운 경쟁이 억제된다 좀비 회사. 이들은 생산성 수준이 낮고 보조금을받는 재정에 의해 사업을 유지하는 10 년 이상 된 회사입니다. 이상이있을 수 있습니다 100,000 영국에서만 좀비 회사.

이러한 이유는 아마도 서로 연결되어있을 것입니다. 가난한 인구 성장 수단 낮은 수준의 수요기존 회사가 기존 시장에서 최대한 많은 수익을 올리도록 장려합니다. 이는 새로운 경쟁 업체에 대한 진입을 막고 직원들에게 적은 임금을 지불함으로써 더 많은 수익을 창출한다는 의미입니다. 그만큼 증가 인수 및 합병 건수 쇠퇴 초기 공모에서 젊은 기업이 대규모 재직자에게 구매하는 것을 선호하는 것도이를 반영합니다.

문제의 본질에 기초하여,이 기업가 적 쇠퇴에 대한 해결책은 간단합니다. 독점을 해체하고, 경쟁을 개선하며, 시장이 더 잘 작동하고, 지식 확산을 촉진합니다. 더욱이 그리고 전체적으로는 전체 수요를 증가시켜야합니다. 이는 공공 서비스 및 인프라에 대한 정부의 더 많은 투자를 통해 높은 수준의 불평등을 줄이고 노동 조합의 협상력을 향상시킵니다.

이러한 정책의 경우는 압도적입니다. 그러나 불행히도 이처럼 간단하지 않을 수 있습니다. 최근에 종이기업가의 감소가 부유하고 복잡한 경제에 국한되어 있다는 사실은 이것이 복잡성을 지불하는 대가가 될 수 있다고 주장한다.

As 제프리 웨스트 생명체를 특징 짓는 동일한 성장 곡선이 도시, 경제 및 기업의 성장에도 적용된다고 강조했다. 특정 임계 값을 초과하여 성장하면 크기와 복잡성이 안정화되고 성장 수준이 줄어 듭니다. 따라서 특정 크기에 도달하면 새로운 가치있는 지식을 만들고 사용하는 것이 더 어려워집니다. 생산 공정이 복잡할수록 더 잘못 될 수있는.

그러나 우리는 얼마나 걱정해야합니까? 일부 학자들은 기업가 정신의 하락이 반드시 바람직하지 않은지 의문을 제기했다. 그들 지적 감소는 더 많은 고용, 더 많은 직업 안정성 및 더 나은 직업 매칭 (사람들이 선호도와 재능에 더 적합한 직업을 찾는 곳)을 동반했다. 또한 규모가 더 큰 가장 생산적인 회사가 할당 경제에 좋은 대부분의 자원.

실제로 이것이 사실이라면, 단점은 복잡하고 골화되고 현대 경제가 점차 유연 해져서 외부 변화에 적응하기 어려워 져 더욱 취약해질 수 있다는 것이다. 그러므로 생존은 체계적인 사회적 취약성을 다루는 방법을 찾는 것을 포함 할 것이다.대화

저자에 관하여

Wim Naudé, 혁신과 기술에 관한 마스 트리 히트 경제 사회 연구원 (UNU-MERIT) 교수, 유엔 대학

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