조직화 된 노동이 수십 년 동안 쇠퇴를 되돌릴 수있는 방법

조직화 된 노동이 수십 년 동안 쇠퇴를 되돌릴 수있는 방법

단체 교섭은 오랫동안 조직 된 노동의 가장 매력적인 판매 포인트 중 하나였습니다.

가장 간단한 형태로 단체 교섭은 임금 및 기타 고용 조건을 협상하는 조직 된 조직의 조직을 포함합니다. 즉, 노조는 다음과 같이 말하고 있습니다. 우리와 함께하자. 우리는 더 나은 보수를 위해 사장과 협상 할 것이다.

불행히도 전통적인 단체 교섭은 더 이상 노동 조합 성장을위한 효과적인 전략이 아닙니다. 그것은 왜냐하면 고용주많은 주 노동자들이 노동 조합을 형성하는 것이 엄청나게 힘들었습니다. 이는 노동자들이 집합 적으로 교섭하는 데 필요합니다.

내 자신의 연구 노조는보다 강력한 근로자 옹호에 초점을 맞추고 건강 관리와 같은 혜택을 제공하는 것과 같이 조직 할 수있는 대안을 찾아야한다고 제안했다. 그렇게하면 노동 조합의 규모가 커져 단체 교섭권을 확보하고 방어 할 수있는보다 강력한 입장에 놓일 수 있습니다. 미국의 중산층 건설을 도왔다..

왜 노동 조합이 여전히 중요한지

조합 그들의 절정에 이르렀다. 1950 중반에 미국인 근로자 중 3 분의 1이 속했다. 오늘, 그 그림은에 서있다. 그냥 10.5 %.

문제의 큰 부분은 고용주가 무거운 손으로 법적 및 관리 전술 노조 설립에 필요한 조직과 선거를 막아야한다. 과 미국의 절반 이상 국가 노조 회사의 근로자가 회비 지불을 피할 수 있도록하는 소위 노동법의 권리를 통과했습니다.

이 도전의 관심사는 노동 조합뿐 아니라 미국의 대부분의 근로자에게 높습니다. 노동 조합은 서로 관련있다. 낮은 임금, 감소 된 혜택 및 더 큰 경제적 불평등으로


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수백만 명이 강화 된 노동 운동으로부터 얻으려고 서서 Uber 및 Lyft 드라이버 소매 및 환대의 저임금 직원에 대한 경기에서 그리고 설문 조사에 따르면 미국의 약 절반의 불합리한 근로자가 있습니다. 그들이 하나가 될거라고 말하다. 그들이 할 수 있다면.

저는 전통적인 노동 조합이 직장 인증 및 단체 교섭에 의존하지 않고 회원을 추가 할 수있는 세 가지 모델이 있다고 생각합니다.

노동자 옹호

하나의 접근법은 다음과 같은 근로자 옹호 단체의 성공을 기반으로합니다. $ 15을 위해 싸워라. 그리고 전국 가내 노동자 동맹.

예를 들어 $ 15을위한 투쟁은 몇몇 주에서 최저 임금 인상을지지하는 주도적 인 역할을했습니다. 코네티컷, 전국 가내 노동자 동맹 (National Domestic Workers Alliance) 통로 확보에 도움 뉴욕에있는 가사 노동자 권리 법안의

그들 모두가 공통점이있는 것은 그들이 경제적 사회적 정의를지지하면서 착취당한 노동자들의 곤경에 대중의주의를 환기시키기 위해 항의와 파업에 참여한다는 것입니다. 이런 종류의 행동주의에 더 가담했던 노조들은 그 투쟁적인 정신의 일부를 탈환해야한다.

최소 기준 수립

두 번째 모델은 고용주에게 최저 급여 기준에 동의하고 근로자에게 비용을 지불하도록 요구하는 것입니다.

TV, 연극, 할리우드에서 시나리오 작가와 다른 사람들을 대표하는 미국의 작가 협회 (Writers Guild of America)는이 모델을 잘 보여줍니다. 예를 들어, 그들은 최저 보상 수준 특정 직무 및 직무를 수행 한 다음 고용주와 근로자 모두가 그 구성원을 고수 할 것을 요구합니다. 잠재적으로 훨씬 더 넓은 범위의 단체 협약입니다.

이러한 협약은 사용자와 협상되기 때문에 또한 서명하는 독립 계약자도 포함하기 때문입니다. 그들의 힘은 공격적인 조직과 옹호와 그들이 대표하는 노동자의 전략적 중요성에 기인하며, 이는 고용주에게 최소한의 기준을 충족시키고 압력을가하도록 압력을 가하고 있습니다.

다른 노조들은 노동 표현이 거의 또는 전혀없는 업종의 근로자들이 계열사로 등급을 매기도록 고용주들에게 압력을가하도록이 접근법을 확장 할 수있다.

조직화 된 노동이 수십 년 동안 쇠퇴를 되돌릴 수있는 방법 노조는 1950에서 최고조에 달했다. AP 사진 / 샘 마이어스

혜택을받는 노동 조합

또 다른 방법은 비용을 대가로 독립 근로자에게 특별한 혜택을 제공하는 데 초점을 맞추는 것입니다.

일부 노동 단체는 이미이 작업을 수행하고 있지만 노동 조합은 건강 관리, 장애 혜택 및 법적 표현과 같이 훨씬 더 할인 된 상품 및 서비스를 제공하기 위해 집단적 힘을 결합한 노조로부터 이익을 얻습니다.

예를 들어, 375,000-strong 프리랜서 노조 임금 협상이 불가능한 경우, 독립 계약자에게 이러한 종류의 할인 혜택을 제공합니다. 회비를 청구하는 대신 본질적으로 자체 보험 회사로 운영되는 보험료를 부과합니다. 또한 프리랜서를 착취로부터 보호하는 공공 정책 변화를지지합니다. 2010의 프리랜서 임금 보호법.

이 모델은 아마 다수의 신입 회원 영입에 성공할 가능성이 가장 높은 접근 방법 일 것입니다. 성장세에있는 경기와 패스트 푸드와 같은 저임금 산업은 이러한 집단 집단의 이익을 얻을 수있는 두 영역입니다.

최종 게임

이상적으로 노조는 3 가지 모델을 모두 포용하여 사인에 관심이있는 모든 근로자에게 할인 된 혜택을 제공하고 산업 전반에 걸쳐 최소한의 기준에 맞서 싸우며 근로자 옹호를 전면과 중앙에 두는 것이 이상적입니다. 근로자들이 참여할 수있는 방법과 그들이 제공하는 방식을 넓힘으로써 노동 조합은 더욱 강력 해지고 그들이 대표하는 사람들과 지역 사회에 더 가까워 질 것입니다.

그러나 이러한 모델들이 조직 된 노동계의 전통적 단체 교섭 역할을 대신 할 수있는 것은 아닙니다. 나의 요점은 노동 조합이 전통적인 협상에 대한 직권 고정을 중단하고 근로자를 대신하여 단체 교섭 협상을 협상하기 위해 더 많은 직장을 노조 화한다는 궁극적 인 목표에 대한 대체 단계로 대체 모델을 사용해야한다는 것입니다.

하지만 거기에 도달하기 위해서는 노조가 핵심 인력을 동원해야한다. 그런 다음에 만 노동 쇠퇴의 역동 성을 깨뜨릴 것입니다.

저자에 관하여

Marick Masters, 정치학 교수 겸임 교수, 웨인 주립 대학

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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