왜 경제에서 좋은 직장에 대한 아이디어는 먼 이상적인 상태로 남아 있습니까?

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택배 회사로 일한 Don Lane의 고용 계약은 그를 "독립적 인 계약자"라고 묘사했습니다. 이것은 그가 "종업원"도 "근로자"도 아니었기 때문에 해고에 대한 보호, 유급 휴가 또는 법정 병가와 같은 법적 권리가 부여되지 않았 음을 의미했습니다.

53은 또한 당뇨병에 시달렸으며 이전에 병원 약속을 지키기 위해 실종 된 배달 회사가 150에 벌금을 부과했습니다. 그 1 월에 사망 2018 그의 병에도 불구하고 크리스마스 시즌을 보내면서

다음 달 영국 정부는 그 응답 현대 작업 관행에 관한 이전의 공식 보고서. 그 보고서, 매튜 테일러 (Matthew Taylor)는 53 권고안을 통해 작업 환경을 개선하거나 "좋은 일"이라는 보고서의 제목을 달성했습니다.

정부는 대부분의 검토 권고 사항을 수용했지만 시행보다는 추가 협의를 결정했습니다. 그것 분명히 원한다. 고용 상태, 노동 시장의 투명성, 에이전시 근로자 및 고용 권리의 집행과 같은 네 가지 주제에 대한 더 많은 정보.

정부는 1996의 취업 권리 법 (Employment Rights Act of XNUMX) 이후 고용 변화가 가장 큰 단일 교대를 고려하고 있다고 말하고 있지만, 그 초점은 행동보다는 명확화에있다. 그 이유는 개인과 고용주가 "자신들에게 맞는 선택을 할 수있게 해줄 것"이라고 믿는 현재의 영국 노동 시장의 "유연성"에 대한지지에 있다고 보입니다.

그러한 "선택 사항"이 실제로 제한된다는 개념은 무시됩니다. 대신, 가난한 관행에 대한 비난은 때로는 예외적 인 "나쁜"고용주의 문앞에 놓여 있습니다. 일부 개선 사항이 고려되는 동안, Lane을 도운 방식으로 직장에서 법정 권리에 대한 접근 범위를 확대하지 않습니다.

정부는 "근로자"에 대한 법적 정의가 재검토되어야한다는 Taylor의 제안에 대한 협의를 제안한다. 권리를 포함하여 최저 임금에 대한 보호 근무 시간이 더 넓어 질 것입니다. 또한, 그 법정 병가 (SSP)이이 그룹에 적용될 수 있습니다. 그러나 "근로자"에 대한 새로운 제어 테스트의 도입은 대개보다 "보호받는"직원에게만 적용되므로 레인의 입장에서 운전자를 보호하기위한 액세스를 실제로 줄일 수 있습니다.


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또 다른 문제는 연속성입니다. 공연 경제에서 일하는 많은 사람들은 특정 일에 고용하는 기간 동안 "직원"입니다. 그러나 휴가를 갖고 휴가를 보내거나 일을하지 않을 경우 몇 주 안에는 아닙니다. 결과적으로 부당 해고 또는 법정 모성 수당과 같은 권리 수급을 위해 충분한 연속 서비스를받지 못하는 경우가 많습니다.

정부는 이제 1 주일에서 1 개월에 이르는 '연속성 중단'으로 간주되는 기간을 늘릴 것을 제안합니다. 원칙적으로 환영하지만, 제안 된 변경 사항에 대해서는 자세히 설명하지 않습니다. 그리고 연속성에 관한 규칙이 처음부터 정당성이 있는지 여부를 묻지 않습니다.

국제 노동기구 (ILO) 노사정위원회는 2 년 자격의 기간 (대부분의 불공정 해고 청구에 필요함)은 노동자가 일할 능력이 있는지를 평가하는 데 필요한 시간을 초과한다고 생각했다. 정당화되지 않았다..

그리고 인권의 유럽 법원평판의 보호는 사생활의 필수 요소입니다. 정당화되지 않은 해고는 미래 고용 전망에 영향을 미치므로 왜 그 권리가 적용되기까지 2 년의 봉사가 요구됩니까? 국제 인권 규범에 근거한 근본적인 재평가는 갈라진 틈을 페이퍼로 쓰는 것에 찬성하여 거부되었습니다.

맛있는 음식과 나쁜 음식

테일러 리뷰 (Taylor Review)는 또한 세금 및 고용 목적을위한 지위 사이의 긴밀한 연계가 있어야한다고 권고했다. 세법은 "근로자"지위를 인정하지 않고 "근로자"와 "독립적 계약자"간에 간단한 2 진수 분할로 작동합니다.

현재 정권 하에서, 독립적 인 계약자는 특정 고용 권리의 목적을위한 노동자일지도 모르고 세금에 관해서 자영업자 일 수있다 (그래서 고용주 국민 보험 기여금은 지불되지 않는다).

세무 목적으로 종업원으로 분류 된 사람은 이상한 해고 나 현재의 SSP와 같은 권리를 목적으로하는 직원이 아니어도됩니다. 정부는 자영업에 대한 거짓 주장에 대처하고 세금 수입을 늘리고 싶어한다. 그러나 고용주가 더 많은 의무를 부담해야 할 경우 (아마도 더 창의적이고 회피적인 기업 구조를 촉진 할 수 있음) 세금 경계를 변경하는 것은 인기가 없을 것입니다.

궁극적으로 현대의 실무 관행 검토에 대한 정부의 대응은 불쾌한. 그것은 착취 적 착취에 종사하는 "나쁜"고용주에 대해 융통성을 사용하는 "좋은"고용주의 어린애 같은 서술을 제공합니다. 이처럼 정치적으로 편리한 성도와 죄인의 동화는 "나쁜 일"이 확산되었다는 사실을 모호하게 만듭니다. 그것은 국가 규제 완화, 노조 억압, 공공 서비스 삭감, 복지 국가의 위축 시대를 장식했다. 그것이 레인의 배신에 대한 진정한 이야기입니다.대화

저자에 관하여

Tonia Novitz, 노동법 교수, 브리스톨 대학교; Alan L Bogg, 노동법 교수, 브리스톨 대학교; 케이티 베일 즈 (Katie Bales), 법학 강사, 브리스톨 대학교; 마이클 포드 (Michael Ford) 브리스톨 대학교, Roseanne Russell, 법학 강사, 브리스톨 대학교

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