미국은 노동 문제에 대한 답을 찾고 있습니다-InnerSelf.com

: By 데이먼 실버스, BillMoyers.com

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노동 질문에 응답을 찾는 미국

"노동 문제는 이 나라에서 가장 중요한 경제 문제이며 오랫동안 그래야 합니다." — Louis Brandeis 판사, 1904년

노동 문제가 돌아왔습니다. 제XNUMX차 세계대전 후, 많은 사람들이 보기에 광범위한 노동조합 조직화와 단체교섭은 이 나라에서 일하는 사람들이 그들이 창출한 부의 공평한 몫을 얻고 그들의 노동조합을 통해 우리나라가 통치되는 방식에서 실질적인 목소리를 낼 수 있도록 했습니다.

그러나 오늘날 우리는 다른 세상에 살고 있습니다. 전체 미국 근로자의 11%만이 노조에 가입되어 있습니다.및 민간 부문 근로자의 7% 미만 구성되어 있습니다. 근로자의 소득은 수십 년 동안 정체되어 왔으며 가족 소득에서 발생한 모든 이득은 전적으로 임금 구조의 최상위로 이동하여 폭주하는 불평등을 초래했습니다. 동시에 노동자들은 우리 정치 체제로부터 점점 더 소외되고 배신감을 느낀다.

매우 진지한 사람들이 경제가 미국의 일하는 사람들을 실망시키고 있다는 사실을 부인한 것은 그리 오래되지 않았습니다. 그러나 다음과 같은 경제학자들이 정리한 불평등과 임금 정체에 관한 압도적인 데이터 엠마누엘 사에즈, 토마스 피켓 티 그리고 팀에서 경제 정책 연구소 내러티브를 변경했습니다. 이제 폭주하는 불평등의 현상 유지를 옹호하는 사람들은 문제가 없다고 말하는 것에서 문제가 있지만 아무 것도 할 수 없다고 말하는 것으로 바뀌었습니다. 매우 진지한 사람들의 새로운 노선은 폭주하는 불평등과 정체된 임금이 어떻게든 기술 변화와 세계화라는 막을 수 없는 자연적인 힘의 결과라는 것입니다.

부인에서 절망으로 쉽게 넘어가는 사람들을 의심해야 할 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 기본 경제이론은 생산성이 높아지면 임금도 함께 올라야 한다고 말한다. 기술 진보는 보통 사람을 더 낫게 만드는 것이지 더 나쁘게 만드는 것이 아닙니다. 둘째, 세계화와 기술 변화는 영어권 국가에 국한되지 않습니다. 그러나 1980년 이후로 미국과 영국은 선진 사회의 임금 정체와 불평등 측면에서 완전히 예외적인 국가였습니다.

데이터는 미국인들이 여론 조사를 믿고 있다고 말하는 것을 강력하게 뒷받침합니다. 엘리트들이 경제 규칙을 조작했다 우리 사회에서 자신의 이익을 위해 미국이 기술 진보와 세계화를 보장하는 노동법, 무역 규칙, 재정 및 통화 정책, 이민 정책 및 세금 정책과 같은 공공 정책을 채택했다는 것은 소수의 미국인에게만 도움이 될 것입니다.

그래서 노동 문제가 돌아왔고 그 질문은 미국에서 일하는 사람들이 어떻게 우리가 창출한 부의 공평한 몫을 받을 수 있고 우리의 정치, 사회, 문화에서 우리의 목소리를 어떻게 들을 수 있는가 하는 것입니다.

이유 이 질문은 Brandeis 판사에게 매우 중요했습니다. 적어도 오늘날 미국에 중요한 것은 일하는 사람들이 경제적으로 착취당하고 사회적 정치적으로 소외될 때 우리 경제와 사회가 작동하지 않는다는 것입니다. 우리 경제는 침체되고 우리의 경쟁적 지위는 악화되며 우리 정치는 극단주의와 증오를 조장하는 자들의 먹잇감이 됩니다. 그리고 민주주의에 있어 가장 위험한 순간은 일을 하는 사람들이 이름뿐인 민주주의에 살고 있다고 결론을 내리는 경우입니다.

노동 문제는 우리의 공공 정책 토론에 널리 퍼져 있지만 주의 깊게 듣지 않으면 놓칠 수 있습니다. 경제학자들이 한탄하는 것을 들을 때 “세속적 침체"및"수요 부족,” 그들은 노동 문제에 대해 이야기하고 있습니다. 그들은 정체된 임금과 근로자의 교섭력 상실에 대해 이야기하고 있습니다.

비즈니스 리더와 엔지니어가 위기에 대해 이야기하는 것을 들을 때 인프라 과 교육 — 어떻게 아무도 우리가 경쟁력을 갖추기 위해 해야 하는 투자 자금을 조달하기 위해 세금을 인상하려는 정치적 의지를 찾을 수 없는지에 대해 — 그들은 그것을 모를 수도 있지만 그들은 노동 문제에 대해 이야기하고 있습니다. 현대사를 통틀어 모든 성공적인 사회에서 조직된 노동자는 공공 투자를 촉진하는 정치적 힘을 제공합니다.

비즈니스 리더들이 불평하는 것을 들을 때 그들은 숙련된 작업자를 찾을 수 없습니다및 훈련할 여유가 없다 그들의 인력, 그들 역시 노동 문제에 대해 이야기하고 있습니다. 개별 고용주는 직원을 적절하게 교육하지 않습니다. 그렇게 하는 것은 경제적으로 합리적이지 않습니다. 근로자가 조직된 곳에서 고용주와 함께 그들은 훈련의 집단 행동 문제를 해결할 수 있습니다.

그것이 오늘날 우리 경제의 고도로 노조화된 부분에서 여전히 작동하는 방식이며 독일과 같이 우리와 경쟁하는 국가에서 작동하는 방식입니다. 그러나 점점 더 민간 부문 노조 밀도가 감소함에 따라 적절한 훈련이 규칙이 아닌 예외가 되고 있습니다.

미국에서 노동 문제는 항상 인종 및 성별 문제와 얽혀 있습니다. 때때로 사람들은 노동 계급이 백인 남성으로 구성된 것처럼 말합니다. 현실은 중간 임금보다 적은 임금을 받는 직업에 종사하는 사람들의 대다수가 여성과 유색인종이라는 것입니다. 세인트 루이스 과 볼티모어 서류 미비 근로자에 대한 권리 거부와 마찬가지로 노동 문제의 일부입니다.

따라서 극단주의와 증오의 증가에 대한 우려를 사방에서 들을 때 노동 문제에 대한 대화를 듣고 있는 것입니다.

노동자들이 자신의 경제적 이익을 중심으로 조직하고 공공 정책이 노동자들이 정치와 사회에서 독립적인 목소리를 낼 수 있도록 지원할 때, 노동자 스스로 우리가 뒤쳐지지 않고 우리의 문제가 경청되고 해결되도록 보장할 수 있습니다.

소외되고 무시되고 침묵할 때 우리 중 일부는 다른 사람들처럼 필사적으로 변합니다. 우리 중 일부는 민주주의 체제를 포기하고 일부는 서로 등을 돌리고 싶은 유혹을 받습니다. 노동 문제는 경제에만 국한되지 않습니다. 이를 해결하는 것은 우리 민주주의의 건전성을 위한 기본입니다.

20^th 20세기를 근본적으로 "미국의 세기"라고 불렀던 이유는 우리가 노동 문제를 민주적으로 다루었고 우리가 먼저 해냈기 때문입니다. 즉, 미국을 대공황에서 벗어나 민주주의의 무기고가 될 수 있도록 했습니다. 우리 XNUMX^th세기의 경제적 경쟁자들은 노동 문제와 관련된 사회적 갈등으로 분열되었고, 그들은 제XNUMX차 세계 대전의 전쟁터가 되었습니다.

21에서^stXNUMX년 세계 경제에서 노동 문제를 해결할 수 있는 국가는 광범위한 번영을 유지할 수 있습니다. 그렇지 못한 사람들은 사회적 불안과 국가적 쇠퇴에 직면하게 될 것입니다.

노동 문제에 답이 있습니다. 우리 사회에서 일하는 사람들이 노동조합(민주적으로 운영되는 작업장 조직)을 통해 집단적 목소리를 낼 때 작업장과 공적 생활에서 중요한 결정이 내려질 때 일하는 사람들이 의견을 들을 수 있는 방법이 있습니다.

그러나 노동 문제에는 잘못된 답변도 많이 있습니다. 2016년 대선의 해, 인종차별, 슈퍼리치의 선의에 대한 믿음, 과거의 사회질서로의 회귀 호소 등 모든 오답이 드러난다. 우리를 분열시키려는 사람들에 맞서고, 노동자들을 하나로 모으고, 노동자 교섭력과 노동자 목소리를 강화하고, 그 목소리와 그 힘을 사용하여 우리 나라의 미래에 대한 투자를 이끌어내는 것입니다. 선택은 이보다 더 명확하거나 더 시급할 수 없습니다.

이 게시 첫 번째 BillMoyers.com에 나타났다.