더 많은 여성 감독이있는 회사는 더 나은 기업 시민입니다.

더 많은 여성 감독이있는 회사는 더 나은 기업 시민입니다.

성별이 다른 이사회가있는 기업이 더 나은 기업 시민임을 시사하는 국제 연구가 늘어나고 있습니다. 이 회사들은 법률을 준수하고 있으며 주주 및 이해 관계자들의 요구 사항을 충족시키기위한 계획을 가지고 있습니다. 사회적 및 환경 적 요구.

훌륭한 기업 시민은 다양한 방식으로 경쟁자와 구별 할 수 있습니다. 그들은 공평한 고용주가 될 수 있으며, 윤리적 인 사업 거래에 참여하고 환경을 보호 할 수 있습니다. 그들은 또한 지역 사회를 향상시키고 훌륭한 기업 지배 구조를 실천할 수 있습니다.

이러한 관행은 기업에게 경쟁 우위를 제공하고 점점 더 많은 책임 투자자를 유치 할 수 있도록 지원합니다.

신흥 시장에서의 연구가 부족함을 감안할 때, 우리는 남아프리카 공화국 기업의 샘플에 대한 이사회 성별 다양성과 기업 시민 정신 간의 관계를 조사하기 시작했습니다. 요하네스 버그 증권 거래소 2009과 2015 사이.

곧 발표 될 우리의 연구 결과는 성별이 다른 이사회를 가진 상장 기업이 남성 중심의 이사회를 가진 기업보다 더 나은 기업 시민임을 시사합니다. 이 관찰은 특히 환경 관리에 적용 가능합니다. 또한 이들 기업의 노력이 이해 관계자들에 의해 인정 받고 보상받는 것처럼 보인다.

좋은 기업 시민 정신의 측정

많은 학자 및 실무자는 회사가 책임 투자 지수 훌륭한 기업 시민 정신을위한 대리인으로 몇 가지 잘 알려진 지표는 다음과 같습니다.

다른 지역 연구원들과 마찬가지로, 우리는 FTSE / JSE 책임 투자 지수에 기업의 좋은 기업 시민 정신의 좁은 척도로서 포함 시켰습니다.

광범위한 기업 시민 정신 종합 측정법도 설계되었습니다. 이 법안에는 기업 시민 활동,보고 및 평판 요소가 포함되었습니다.

포괄적 복합 측정의 첫 번째 요소에 대해 회사가 환경 품질 관리 정책과 배출 감축 목표를 가지고 있는지 여부를 조사했습니다. 기업들은 기후 변화와 관련된 위험을 인식 한 정도에 대해서도 평가를 받았다.

평가의 또 다른 영역은 기업의 광범위한 기반의 흑인 경제 권한 부여 법. 내부 기업의 사회적 책임 교육에도 관심을 기울였습니다.

또한, 불법 활동에 대한 회사의 개입은 벌금, 소송 및 조사의 측면에서 측정되었습니다. 경쟁위원회법정.

가운데 두 번째 요소 블룸버그 환경, 사회 및 거버넌스 공개 점수. 이들은 기업 시민보고에 대한 프록시로 사용되었습니다.

평판 요소는 회사가 다음과 같은 상을 수령했는지 여부에 따라 결정됩니다.

블룸버그, 요하네스 버그 증권 거래소 및 기타 관련 웹 사이트에서 데이터를 수집했습니다. 745 관측치는 모든 경제 부문에서 분석되었습니다.

결과

우리의 연구에 따르면 이사회에 임명 된 여성 감독의 평균 비율은 연구 기간 동안 14.58 %에서 18.66 %로 증가했습니다. 이 개발은 고무적입니다. 그러나 여성이 남아공의 노동 인구의 거의 절반을 차지하고 있기 때문에 여학생 대표는 여전히 매우 낮습니다.

조사 기간 동안 환경 질 관리 정책을 시행 한 회사 수가 72 % 증가했습니다. 배출 감축 목표의 관점에서 상당한 개선이 또한 주목되었다. 이 변수는 148과 2009 사이의 2015 %만큼 증가합니다. 기후 변화와 관련된 규제 및 물리적 위험을 인정한 관리자의 수 또한 상당히 증가했습니다. 수준 4 검정 권한 부여 준수 평균 점수에는 사실상 개선이 없었습니다.

샘플 기업 중 1 % 미만이 사내 기업의 사회적 책임 교육을 제공했다는 사실에 낙담했습니다. 연구 결과에 따르면 그러한 교육을받는 직원은 "변화를 가져 오는"것을 목표로하는 회사의 일부가되어 동기가 부여되었습니다.

연구 기간 동안 환경, 사회 및 지배 구조 공개에 대한 평균 블룸버그 점수는 24.69, 42.60 및 55.12였다. 0 점은 평가 된 기준에 대해 회사가보고하지 않았 음을 의미합니다. 100 점수는 완전한 공개를 보여주었습니다. 남아공의 상장 기업이 2011 이후 통합 보고서를 작성해야한다는 점을 감안할 때 낮은 수준의 공시는 놀랍습니다.

긍정적 인 관계

여성 이사회 이사의 비율과 FTSE / JSE 책임 투자 지수에 포함 된 회사간에 통계적으로 유의미한 양의 관계가있었습니다. 우리는 또한 보드 젠더 다양성과 기업 시민 정신의 포괄적 인 종합 척도 사이에 통계적으로 유의미한 상관 관계가 있음을 발견했습니다.

또한 여성 이사회 대표와 특정 기업 시민 활동간에 중요한 긍정적 인 관계가 확인되었습니다. 가장 주목할만한 것은 :

  • 환경 품질 관리 정책을 가지고;

  • 배출 감축 목표를 갖는 것; 과

  • 녹색 상을 수상.

여성 감독의 후원하에 환경 오염 (자원 및 산업)으로 유명한 두 산업이 배출량 저감을위한 결정적 조치를 취한 것을 보는 것이 고무적이었습니다.

일부 회사는 이사회에서 성 불균형 문제를 해결하기위한 조치를 취하고 있지만 실제와 인식되는성에 관련된 장벽을 제거하기 위해 많은 노력이 남아 있습니다.

저자 정보

대화Suzette Viviers, 학사 경영학과, 스텔 렌 보쉬 대학교

Nadia Mans-Kemp (경영 관리학과 학술) 스텔 렌 보쉬 대학교

이 기사는 원래에 게시되었습니다. 대화. 읽기 원래 기사.

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