근로자의 교섭력이 생산성을 높일 수있는 방법

근로자의 교섭력이 생산성을 높일 수있는 방법

영국의 취업률은 사상 최고치를 기록했습니다. 그만큼 인물 국가 통계청 (Office for National Statistics)에 따르면 영국의 실업률은 10 월과 12 월 60,000 사이의 2015에 의해 떨어졌으며 1971에서 기록이 시작된 이후 가장 많은 사람들이 일하고 있습니다.

그러나 이것은 영국 노동 시장에서 몇 가지 문제를 가린다. 여기에는 임금 인상 부진 문제가 포함됩니다. 실업률이 낮아 졌음에도 불구하고 임금 상승률이 영국에서 실제로 감소한 것으로 나타났습니다. 우려의 또 다른 주요 원인은 낮은 생산성입니다. 시간 당 영국 근로자의 생산량은 완고하게 낮으며 최신 정부 통계 초기 1990에서 기록이 시작된 이후 다른 주요 서구 경제와 가장 큰 차이가 있음을 보여줍니다.

많은 논쟁 영국의 생산성 문제를 해결할 때 간과해온 정치인과 말장난에 의해 경제에서 고용주와 근로자간에 존재하는 권력의 불균형이 있습니다.

영국의 낮은 생산성은 근로자가 너무 약하고 고용주가 너무 강력하다는 노동 시장과 직장의 증상입니다. 이는 고용주가 상대적으로 낮은 투자 루트를 추구하여 수익성을 높이고 장기적인 생산성 성장에 해로운 영국 경제의 역기능을 반영합니다.

낮은 생산성의 사이클을 깨기 위해서는 영국 경제의 권력 불균형을 해결하기위한보다 근본적인 개혁이 필요합니다. 반대로 현 상태를 고수하면 현재의 낮은 생산성과 부진한 임금 상승에 대한 현재의 불행을 영원히 지속 할 것입니다.

공포 요인

영국의 근로자들은 최근에보다 부유 한 노동 시장에 직면 해 있습니다. 기록적인 고용 수준은 많은 사람들에게 직업 불안정을 완화 시켰습니다. 그러나 노동자 협상력에는 큰 변화가 없다. 반대로, 그것은 계속 방해 받는다.

이것에 대한 이유가 있습니다. 광범위한 수준에서, 수년간의 경제 위기와 긴축은 일자리에서 대부분의 사람들에게 공포의 분위기를 조성했습니다. 어려운시기와 더 높은 임금과 더 나은 노동 조건을 요구하는 것을 꺼리는 수용성이 있습니다. 이 환경은 낮은 민간 부문 투자와 낮은 생산성을위한 배경을 창출했습니다.

보다 구체적인 수준에서 근로자들은 심각한 재정적 압박에 직면 해 있습니다. 같이 사회 시장 재단 싱크 탱크 쇼의 연구, 점점 더 많은 사람들이 높은 수준의 부채와 관련된 재정적 어려움을보고하고 있습니다. 이 연구는 재정에 대한 걱정과 불안이 스트레스 수준을 높이고 직장에서의 집중력을 낮추는 방법을 제시합니다. 이러한 요인들의 순 효과는 영국의 생산성을 둔화시키는 것입니다.

고용주의 단기주의 기술, 기술 및 생산 능력에 대한 지속적인 투자의 부족은 영국에서 생산성이 낮은 이유를 설명하는 데 도움이됩니다. 고용주는 약하고 약화 된 인력을 활용하여 이익을 창출 할 수 있지만 지속적인 투자 개선은 없으며 장기적인 생산성 향상은 없을 것입니다.

낮은 품질의 작업

또 다른 문제는 영국의 저질 직업의 확산이다. 소매 및 환대와 같은 분야에서 일자리가 추가되었습니다. 이는 저임금, 낮은 기술력 및 낮은 생산성입니다. 상점 노동자, 호텔 직원 및 청소부의 행진은 영국의 전반적인 생산성이 낮은 이유 중 하나입니다.

이 직업들은 또한 노동 조합 가입 수준이 낮거나 제로 수준이며 근로자 교섭력이 낮습니다. 고용주는 생산을 업그레이드하고 임금을 향상시키기보다는 수익성을 개선하기 위해 노동을 땀 흘리게 할 수 있습니다. 이러한 직업은 고용주를 위해 비뚤어진 노동 시장을 반영하고 강화합니다. 그들은 차례 차례로 영국 생산성의 성장 조건을 악화시키는 데 도움을줍니다.

평평한 경기장 만들기

노동자의 교섭권을 향상시키기위한 조치가 취해지면 생산성은 회복되고 더 높은 수준에서 유지 될 것입니다. 자산 소유권 문제는 여기서 중요하며 환영합니다. 근로자가 자산을 취득하는 방법을 고려하기 위해 노동당 이동 영국이 스스로 찾은 저 생산성 사이클을 해결하는 데 필요한 조치를 말합니다.

뿌리에있는 영국의 생산성 문제는 불평등 한 힘을 반영합니다. 노동 조합의 붕괴, 많은 노동자들의 재정적 취약성, 그리고 주주 가치 모델의 우월성 장기 투자에 비해 단기 수익성을 요구하는 기업에게는 강력한 근대화의 힘이 부족합니다.

근로자에 대한 권력 균형의 변화는 생산성이 낮은 경로를 차단하여 수익성을 높이는 데 도움이됩니다. 이는 고용주가 더 높은 투자를 기반으로보다 수익성 높은 지속 가능한 노선을 모색하도록 장려 할 것입니다.

높은 생산성을 추구하려면 영국의 정치 경제에 대한 근본적인 재고가 필요합니다. 강력한 기득권이 요구되고 자산의 소유권과 통제가보다 공평하게 공유되는 경제로의 이동이 요구됩니다. 간단히 말하면, 소수만이 아니라 다수에게 봉사하는 경제가 필요합니다.

저자에 관하여

스펜서 데이비드데이비드 스펜서 (David Spencer), 리즈 대학교 (University of Leeds) 경제 및 정치 경제학 교수. 그의 관심사는 경제와 정치 경제의 노동, 고용 관계 / 노동 연구, 경제 사상사 및 정치 경제에있다.

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