미국은 인상이 필요한 것이 아니라 임금 인상을 위한 새로운 국가 규범이 필요합니다

: By Thomas Kochan, MIT Sloan 경영 대학원

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미국은 양육 만 필요로하지 않으며, 임금 상승을위한 새로운 국가 표준을 필요로합니다.

노동절이 다가옴에 따라 우리는 성장하는 합창 정치적, 종교적, 학문적, 노동 및 비즈니스 리더들의 "미국이 인상을 필요로한다"는 반대 의견 삼십년 임금 정체와 소득 불평등의 증가.

그러나 무엇인가해야한다는이 합의는 아직해야 할 일에 대한 명확한 서술이나 전략을 제시하지 못했습니다. 거기에 도달하기 위해서는 임금 증가를 이끌어야하는 규범, 임금 정체의 원인에 대한 이해 및 오늘날의 경제 및 노동력과 일관된 방식으로 이러한 원인을 다루는 정책에 대한 합의가 필요합니다.

뉴욕시에서 133 년이 지났습니다. 유명한 노동자들이 경제에서하는 역할을 인정하는 1882에서의 전국 최초의 노동절 휴가. 연방 정부는 12 년 후이를 추적했다. 임금 침체로 의심되는 범인들을 검토하면서 이제 근로자들이 미국의 번영을 공평하게 누릴 수있는 새로운 법안을 고려할 때라고 봅니다.

올드 노먼 다이즈

미국은 적어도 암묵적 규범지도 임금을 받았다. 아래 차트에서 볼 수 있듯이 2 차 세계 대전이 끝날 무렵부터 대부분의 1970를 통해 실질적인 생활비 조정 임금이 생산성 향상과 함께 증가했습니다.

임금 생산성

그 규범은 제너럴 모터스 (General Motors)와 유나이티드 자동차 노동자 (United Auto Workers) 간의 1947에서 1950 로의 협상에서 벗어났다. 그런 다음 다른 회사의 특정 상황에 맞게 조정 한 노조 및 회사와 직원이 조직하도록하는 인센티브를 최소화하려는 불거의 회사에 의해 다른 자동차 회사와의 단체 교섭을 통해 확산되었습니다.

그러나 도표가 보여주는 것처럼 1980 주변에서 뭔가 바뀌 었습니다. 그 이후 실질 임금은 8 %에 비해 생산성이 63 % 증가한 것에 비해 증가했습니다. 이로 인해이 임금 - 생산성 격차의 원인이 무엇인지에 대한 설명을 찾는 분석가들 사이에서 큰 논쟁이 시작되었습니다.

대학 학위 격차

XNUMXD덴탈의 첫 번째 논쟁 기술의 변화로 인해 수요가 증가하고 고학력 근로자의 임금이 상승한 "기술 편향된 기술 변화"가 발생하고 있었다.

대학 학위자와 1980 사이의 임금 격차가 갈수록 커지고있다. 되지 않습니다. 이 견해. 이것이 주된 원인이라면 치료법을 강화해야합니다.

그러나,이 격차의 성장 완화 경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)의 싱크 탱크 (think tank)에 따르면 다음 10 년 동안, 특히 2000 이후로 말이다. 기술 변화의 장기적 영향이 이러한 상향 방향에 있고 따라서 교육을받지 않은 근로자가 높은 임금을 명령하는 것을 어렵게 만드는 것은 거의 없다. 성장하는 인식 증가한 교육만으로는 임금 침체 문제를 해결할 수 없다.

세계화의 역할

비난 게임의 다음 용의자는 세계화였다.

미국 1980 이후 잃어버린 제조 작업의 3 분의 1에 불과하며 질문 없음 다른 곳의 중국과의 경쟁은 임금을 억제했다.

현대 제조 기술에 대한 투자가 미국 생산량을 재구성하는 데 도움이 될 수 있지만 이러한 기술 생성되지 않음 잃어버린 좋은 보수를받는 일자리 수에 가깝습니다.

더욱이, 미국으로 되돌려 보내지는 적은 수의 제조 작업은 많은 경우에 유사한 작업으로 명령 된 이전 수준의 할인에서 되돌아옵니다.

비참한 최저 임금

설명을 요구하는 세 번째 주범은 국가 최저 임금의 구매력 감소이다.

오늘의 시간당 US $ 7.25는 구매력 25의 최고치보다 1968 % 정도 낮습니다. 국가 최소 가격을 $ 10.10로 인상 제안 된 오바마 대통령과 의회의 동맹국들에 의해 임금 분배의 최하위에있는 사람들을위한 구매력을 회복 할 것입니다.

그러나이 노력은 차단 워싱턴의 지속적인 정치적 혼란으로 이로 인해 여러 도시와 주에서 최저 임금 인상 캠페인이 이루어졌으며 특히 성공적인 싸움 시애틀의 $ 15와 패스트 푸드 노동자가 팁 최저 임금을 인상하거나 없애려는 노력. 이와 같은 지역 혁신은 도움이되지만 전국의 덜 친숙한 공동체와 주들로 퍼질 가능성은 없습니다.

노조의 쇠퇴

최근 분석가 노동 조합과 노동자 협상력의 장기적인 하락이 문제의 상당 부분을 설명한다는 것을 인식하기 시작했다.

단체 교섭의 전환점 인 1980 주변에서 임금과 생산성 간의 격차가 급격히 확대되기 시작한 것은 우연이 아닙니다.

오늘날 노동 조합 협상력이 30 년 동안 계속 쇠퇴하기 시작한 것은 바로 그 때다. 국제 경쟁 이미 먹어 치우다 인플레이션, 심한 경기 침체 및 불 유족 국내 경쟁의 성장을 막으려는 움직임에 힘 입어 추세가 가속화되었습니다. 또한 로널드 레이건 (Ronald Reagan) 대통령 발사 파업중인 항공 교통 관제사가 경영진에게 신호를 보내면 다시 노조가 힘들어 질 수 있습니다.

최근 견적 임금 불평등 증가의 20 %에서 30 %만큼의 노조 계정 감소가 있음을 나타냅니다. 그러나 노동자 권리를 조직하는 1935 노동법이 그렇게 구성되어 있기 때문에 심하게 부러졌다. 시대를 초월한 노동 조합은 곧 회복 될 것 같지 않다. 그리고 그들이 그렇게하더라도, 예전의 단체 교섭 형태는 오늘날의 세계 경제에서 잘 작동하지 않을 것입니다.

노조가 감소한 이후, 특히 저임금 근로자에게 임금이 긍정적 인 방향으로 움직이기 시작한 한 기간은 1994에서 1997로 첨단 기술 거품이 쌓이면서 마침내 노동 시장이 긴축되었다.

매우 긴밀한 노동 시장은 다시 그렇게 하겠지만, FRB의 미래 인플레이션에 대한 걱정은 얼마나 긴 노동 시장이 얼마나 긴 기간 동안 노동 시장을 장려 할 것인지를 제한 할 것 같다.

새로운 국가 임금 규범

이 빠른 검토는 임금 침체의 단일 원인이 없으므로이를 뒤집을 수있는 은색 총알이 없음을 시사합니다.

그러나 노동자의 생산성과 함께 임금과 소득이 상승해야한다는 단순한 기준을 다시 확립하는 데 초점을 맞추면 어떨까요? 오늘날의 혁신 기반 경제에서이 표준을 지원하는 구식 정책 및 기관을 어떻게 재 구축 할 수 있습니까?

그러한 노력은 교육으로 시작해야합니다. 지속적인 기술 변화는 높은 수준의 기술과 자신의 경력을 통해 배울 수있는 능력을 필요로합니다. 이것은 베이비 붐 세대가 퇴직 할 때 필요한 기술을 개발하는 견습 프로그램과 기술 학교를 확장하는 전략을 요구하며 고급 과학, 기술, 수학 및 문제 해결 기술을 갖춘 대학 졸업생 수를 늘리는 것이 요구됩니다.

국제 경쟁으로 인해 아웃소싱 압력으로 제조업이나 다른 산업에서 높은 임금을 유지하기가 어려워지면이 부문의 임금 인상은 이익, 고객 서비스 또는 기타 기업 성과 지표에보다 직접적으로 연결되어야합니다. 이것은 United Auto Workers와 국내 자동차 회사가 생산성을 향상시키고 직장에서의 공정성을 회복하는 데 도움이되는 방식으로 소유자와 근로자의 인센티브를 조정하기 위해 취한 접근법입니다.

이러한 종류의 규범이 민간 부문에서 출현해야하지만 궁극적으로 임금에 영향을 미치는 주요 결정이 내려지는 최고 수준에서 협상 할 수있는 능력을 근로자에게 제공 할 수 있도록 포괄적 인 노동법 개정이 필요하다.

XNUMXD덴탈의 판결 지난주 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 하청 노동자들이 모기업과 협상 할 수 있도록하는 것이 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다. 그것은 패스트 푸드 노동자들이 맥도널드와 같은 모회사와 직접 협상 할 수 있도록하는 선구자 역할을 할 수 있습니다.

이와 같은 개혁은 저임금 근로자를 보호하고 권한을 부여하는 데 필요합니다. 이러한 노동 개혁에는 전사적 인 "직장 협의회"를 창설하고 직원 및 계약자가 Uber와 같은 경제 기업을 "공유"하여 그들이 생산하는 수익을 공정하게 분배하기위한 노력을 지원하는 것이 포함될 수 있습니다. 한 가지 방법은 다음과 같은 협상력을 활용하는 것이다. 앱 그들이 지불해야하는 모든 비용을 공제 한 후 시간당 소득을 계산할 수 있도록 도와줍니다.

최저 임금은 생계비 또는 중간 임금 대비 최저 임금 비율과 같은 다른 경제 지표와 연계 될 수 있으며 고용주가 부정적인 고용 효과를 피하거나 최소화하기위한 전략을 조정할 수 있도록 점진적으로 제기 될 수 있습니다. 그게 바로 전략 시애틀은 15 최소값을 전달하면서 비즈니스에 미치는 영향을 완화했습니다.

새로운 기준을 전파하는 법

이 규범을 경제 전반에 확산시키는 수단으로 단체 교섭을 대체 할 수있는 것은 무엇입니까? 여기서 정부는 역사적인 역할 1965에서 산업계 전반에 걸쳐 동등한 고용 관행을 확산시킴으로써 정부 계약자가 차별을 철저히 해소 할 것을 요구했습니다.

정부의 구매력은 고용주가 임금 및 시간 준수 기록을 공개하도록 요구함으로써 견딜 수 있습니다. 평균 임금보다 높은 임금을 지불하고 생산성 향상을위한 업무 관행을 지원하는 기업에 계약을 수여 할 때 우선 순위를 부여 할 수도 있습니다.

연방 정부는 첫 번째 부분을 수행하는 과정에 있습니다. 오바마 대통령은 회사가 준수 기록을 공개하도록 요구하는 행정 명령에 서명했습니다. 이제 이제이 전략의 두 번째 부분으로 넘어갈 시간입니다.

그래서 이번 노동절은 미국이 인상을 필요로한다는 것을 외치지 않고 모든 근로자들이 생산에 도움이되는 경제 성장에 공평하게 공감해야한다는 단순한 기준에 따라 집회를 열자. 우리는 혁신적이고 지식 중심적인 세계 경제의 필요에 잘 부합하는 방식으로이 규범을 추구하기 시작해야합니다.

저자에 관하여

코친 토마스 Thomas Kochan은 MIT Sloan School of Management의 경영학 교수입니다. 그는 비즈니스, 노동 및 정부 지도자들과 집중적으로 협력하여 노동 및 고용 정책과 관행을 업데이트하여 노동력과 경제의 변화를 따라 잡기 위해 연구를 적용했습니다.