카이로, 이집트, 1 월 25, 2011. 성가신 군중은 수십 년 동안 권력을 장악하고있는 독재자 무바라크의 힘에 도전하기 위해 카이로 중심부의 타 흐리 르 광장으로 행진합니다. 며칠 전 비슷한 비슷한 대중적 분노가 튀니지를 통치 한 독재 정권을 무너 뜨렸다. 그 성공에 영감을 받아 이집트 활동가들은 항의에 대한 오랜 금지를 위반하여 광장에 머물기로 결정했습니다. 며칠 앞두고 협박과 체포와 공격에도 불구하고 마침내 무바라크가 사임 할 때까지 남아있다. 그들의 성공은 바레인, 예멘, 모로코 및 리비아에서의 유사한 반란을 불러 일으켜 몇 주 동안 중동의 권력 구조를 변화 시켰습니다.

동시에, 미국에서 시위자들은 스콧 워커 (Scott Walker) 주지사가 노동 조합의 권력을 장악 할 법을 추진하고있는 위스콘신의 국회 의사당을 홍수에 빠뜨린다. 중동에서 중서부에 이르기까지 일반 사람들은 강제력에 도전하기 위해 행동을 취하고 있습니다.

이러한 봉기는 과거 혁명과 구조가 다릅니다. 어떤 카리스마적인 지도자도 지배권을 갖지 않습니다. 조직은 집단 내부에 존재하며 중앙의 그룹은 영감, 방향 및 추진력을 제공하지만 시위자에게 명령을 내릴 명령 구조는없고 반대파가 머리를 자르지 않고 암살 할 지도자도 없다. 한 주석가가 말했듯이, "군중이 계급을 이긴다."

"새로운"조직 방식 : 분산 된 협업

이러한 조직 방식은 페이스 북에서 트위터에 이르기까지 인터넷의 모든 도구에 의해 촉진되는 매우 새롭고 보일 수도 있지만 분산 된 협업은 실제로 매우 오래된 것입니다. 그것은 일족, 불의 주위의 협의회, 신성한 나무 밑의 마을 장로 모임에 귀를 기울입니다. 킹스, 장군, 군대가 형성되고 군대를 거쳐 귀족과 병사들이 성화되기 훨씬 전에 사람들은 자신의 삶에 영향을 미치는 결정을 내리기 위해 어느 정도 평등을 이루었습니다.

협업 그룹은 어디 에나 존재합니다. 그들은 자신들의 도시가 에너지 효율이 높은 경제로 나아갈 수있는 방법이나 빵 판매 계획을 세우는 교회 단체로 계획을 세우기 위해 함께 모이는 이웃 그룹 일 것입니다. 그들은 나무 아치를 조직하는 무정부주의 산림 수비수 그룹이나 직장 동료를위한 깜짝 생일 파티를 계획하는 친구 그룹 일 수 있습니다. 이 모든 것은 명령과 통제의 중앙 구조없이 작동합니다.

협업 그룹 : 세계를 변화시키기위한 계획

우리가 세계를 변화시키기 위해 착수 할 때, 더 큰 자유와 정의, 평화와 평등을 가져올 수 있도록 조직 할 때, 우리는 그러한 그룹을 가장 자주 창출합니다. 협업 그룹은 평등, 자유 및 각 개인의 가치와 같이 가장 소중히 여기는 가치 중 일부를 구현합니다.

그리고 그들은 엄청나게 효과적 일 수 있습니다. 1970에서 페미니즘 운동의 두 번째 물결은 의식을 고양시키는 그룹, 이야기와 경험을 나누기 위해 매주 만난 작은 서클에 의해 진행되었습니다. 이러한 토론에서 운동을 주도한 문제, 행동 및 캠페인이 생겼습니다. 알코올 중독 및 익명 및 모든 파생물은 알코올 중독 및 기타 중독에 대해 가장 효과적인 치료법을 제공합니다. 이들은 전문가 나 당국이 통제하지 않고 서로의 지원을 제공하는 동료 그룹을 중심으로 구성됩니다.

허리케인 카트리나 이후의 풀뿌리 구호 활동에서부터 매년 9 월에 네바다 사막에 수만명을 끌어 모으는 Burning Man의 공동 예술 행사 / 축제에 이르기까지 수천 가지 사례가 있습니다.

오늘날 네트워크, 협업, 지방 분권화 및 군중의 지혜는 뜨거운 유행어입니다. 오픈 소스 소프트웨어와 Wikipedia 같은 공동 제작 프로젝트는 엄청난 성공을 거두었을뿐만 아니라, 그들은 미래의 비즈니스 모델로 선전되고 있습니다. 많은 기업들이 일본의 영향을받은 합의 모델에서 사회 변화와 환경 균형을 위해 수십만 명의 자원 봉사 단체에 이르기까지 공동 창작의 형태를 열어 가고 있습니다.

이 그룹과 활동이 다른 것처럼 보일지라도 그들은 공통점이 있습니다. 구조를 그려야한다면 그림은 피라미드 또는 전통적인 명령 체계보다 원처럼 보일 것입니다. 이 그룹에는 리더십을 발휘하는 사람들이 포함될 수 있지만 리더에 의존하지는 않습니다. 그들은 공동의 목표를 위해 협력하고, 공동 작업하고 공동 창작하는 동료 그룹입니다. 그러한 그룹은 민주주의의 근원이며, 자유 민주주의, 권한 부여, 삶의 변화를 경험할 수 있습니다.

계층 구조의 장단점

계층 구조는 일부 노력에 적절하고 필요합니다. 집안이 불타고있을 때, 우리는 소방서가 앉아서 호스를 들고 들어가는 길게 펼쳐진 회의에서 결정하기를 원하지 않습니다. 가족 중에 어른이 생존하기를 원한다면 어른들은 어린이를 지배해야합니다. 비상 사태와 기술, 훈련 및 지식의 진정한 차이가 존재하는 곳에서는 지휘 및 통제 구조가 필요할 수 있습니다.

그러나 계층에는 또한 단점이 있습니다. 계층 구조에서는 권력 차이가 커지므로 주문을하는 사람도 가장 큰 지위와 보상을받으며 맨 아래의 렁은 즐거운 곳이 아닙니다. 가장 까다로운 일을하는 노동자는 최저 임금을 받고 가장 적은 힘을 사용합니다.

우리 중 많은 사람들은 직장, 학교 또는 다른 목적으로 계층 구조에 복종합니다. 왜냐하면 우리는 종종 다른 선택권이 없기 때문입니다. 생계를 유지하려면 다른 사람들이 우리를 지배 할 수있는 상황에서 일해야합니다. 그러나 우리가 여가 시간에, 자원 봉사 노력, 세상을 개선하기위한 우리의 노력을 선택할 때 우리는 동료 집단에 끌리게됩니다. 우리는 평등 한 목소리를 가진 그룹에서 소유, 자부심 및 투자에 대한 감각을 느낍니다. 우리는 권한이 있다고 느낍니다.

능력있는 사람들은 그들의 삶에서 무언가를지지합니다. 그들은 때로는 큰 위험에 처해있는 행동을 취합니다. 왜냐하면 그들은 자신이 믿고 돌보는 것에 대한 봉사로 행동 할 권리와 의무가 있음을 알고 있기 때문입니다. 한 젊은 여성이 타 흐리 르 광장의 카메라를 바라보고 웃는 얼굴로 말하기를 "오늘 우리 이집트인들은 우리의 두려움을 잃었다."

권한 상승은 내부에서 비롯됩니다. 그러나 우리 주변의 구조는 그 내적인 힘을 불러 일으키고 그것을 뒷받침하거나 거부 할 수 있습니다. 협업 그룹은 잘 작동하면 권한 부여가 번성 할 수있는 비옥 한 토지를 만듭니다.

© 2011 by Starhawk. 판권 소유.
발행인의 허가를 얻어 증쇄 됨.
새로운 사회 출판사. http://newsociety.com

이 기사는이 책의 허가를 받아 수정되었습니다.

권한 위임 매뉴얼 : 협업 그룹을위한 지침서
Starhawk.

협업 조직은 회원들의 이상, 열정, 기술 및 지식을 함께 활용할 수있는 고유 한 잠재력을 보유하고 있습니다. Empowerment Manual은 다음과 같은 기능을 제공합니다. 의사 소통 및 집단 의사 결정 촉진; 어려운 사람들을 효과적으로 상대하기. 40 년의 경험을 바탕으로 Starhawk은 협업 그룹이 성공에 중요한 협력, 효능 및 위임을 어떻게 창출 할 수 있는지 보여줍니다.

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저자에 관하여

스타 워크 (Starhawk)는 세계적 정의와 환경에 대한 영향력있는 목소리로 영성의 창조적 힘을 정치적 행동으로 가져 오는 데 깊이 관여하고 있습니다. 그녀는 12 권의 책을 저술하거나 공동 저자이며 지구 운동가 교육 (지구 운동가 훈련www.earthactivisttraining.org), 퍼머 컬처 디자인, 정치 조직 및 지구 중심의 영성을 결합한 집중 세미나. 그녀의 웹 사이트는 www.starhawk.org 그녀는 블로그에서 www.starhawksblog.org.