기업이 우리를 구하지 못하는 이유 : 기업의 사회적 책임

지난 XNUMX 월 미국 최대 기업의 CEO 협회 인 비즈니스 라운드 테이블 (Business Roundtable)은 주주뿐만 아니라“모든 이해 관계자에 대한 기본 약속”이라는 큰 쾌거를 발표했습니다.

그들은“직원에 대한 투자, 고객에게 가치를 제공하고 외부 커뮤니티를 지원하는 것”은 이제 수익을 극대화하지 않고 비즈니스 목표의 최전방에 있다고 말했습니다. 기업의 사회적 책임은 가짜입니다. 하나의 비즈니스 라운드 테이블 디렉터는 General Motors의 CEO 인 Mary Barra입니다. 라운드 테이블 약속을 한 지 불과 몇 주 만에 GM의 막대한 이익과 막대한 세금 삭감에도 불구하고 Barra는 GM의 임금 인상 및 일자리 아웃소싱 중단에 대한 근로자의 요구를 거부했습니다.

올해 초 GM은 오하이오 주로드 스 타운에 거대한 조립 공장을 폐쇄했습니다. 그 후 약 50,000 만 명의 GM 노동자들이 50 년 동안 가장 긴 자동 파업을 벌였습니다. 그들은 약간의 임금을 얻었지만 일자리를 구하지 못했습니다. Barra는 작년에 22 천 7,000 백만 달러를 지불했습니다. 회사의 사회적 책임에 대해 어떻게 가짜 비즈니스 라운드 테이블을 약속 한 또 다른 저명한 CEO는 AT & T의 랜달 스티븐슨 (Randall Stephenson)이 트럼프 세금 감면에서 수십억 달러를 절약하여 회사의 광대역 네트워크에 투자하고 최소 XNUMX 개의 새로운 일자리를 창출하겠다고 약속했습니다.

대신, 코로나 바이러스 전염병이 발생하기 전에도 AT & T는 23,000 개 이상의 일자리를 삭감하고 직원들이 저임금 외국인 근로자를 고용하여이를 대체하도록 요구했습니다. 아마존의 CEO이자 전체 식품 자회사 인 Jeff Bezos를 잊지 마십시오. Bezos가 Business Roundtable을 약속 한 지 몇 주 만에 Whole Foods는 전체 파트 타임 직원에게 의료 혜택을 줄 것이라고 발표했습니다. 이러한 비용 절감 조치를 통해 아마존의 연간 비용 절감은 대략 117 억 달러에 달하는 베조스가 몇 시간 안에 만드는 것입니다.

베조스의 부는 빠르게 성장하고 있으며,이 비디오를 시청 한 이후이 수치가 올라 갔으며, GE의 CEO 래리 컬프 (Larry Culp)도 비즈니스 라운드 테이블의 회원입니다. General Electric은 모든 이해 관계자들에게 헌신 한 후 20,000 개월 동안 737 명의 근로자 연금을 동결하여 비용을 절감했습니다. 직원들에게 많은 투자를합니다. 보잉의 전 CEO 인 데니스 무 일렌 버그 (Dennis Muilenburg)도 가짜 비즈니스 라운드 테이블 서약에 전념했습니다. Muilenburg는“고객에게 가치 제공”을 약속하자마자 346 명의 사고로 XNUMX 명이 사망하는 안전 문제를 해결하지 못한 채 해고당했습니다.

추락 후, 그는 피해자 가족에게 의미있는 사과를주지 않거나 심지어 후회를 표명하지 않았으며 투자자, 규제 기관, 항공사 및 대중에게 낙진의 심각성을 경시했습니다. 그는 Boeing으로부터 62 억 3.7 천만 달러의 작별 선물을 받았습니다. 오, Business Roundtable의 회장은 월스트리트 최대 은행 인 JPMorgan Chase의 CEO Jamie Dimon입니다. Dimon은 역사상 가장 큰 법인세 감면을 위해 의회를 개인적으로, 집중적으로 로비하고 Business Roundtable을 얻었습니다. JPMorgan은 세금 감면에서 31 억 달러를습니다. Dimon만으로도 2018 년에 2 만 달러를 벌었습니다.이 세금 감면으로 연방 부채가 거의 3 조 달러 증가했습니다. 이것은 의회가 대유행과 싸우기 위해 거의 XNUMX 조 달러를 소비하기 전 – 대기업에 구제 수단으로 막대한 금액을 제공하며, 그 중 다수는 Business Roundtable 서약에 서명했습니다.

평소와 같이 미국의 노동 계급과 빈곤층에는 거의 아무것도 속지 않았습니다. 진실은, 미국 기업들이 전례없는 CEO 급여를 늘리기 위해 이전과는 달리 노동자와 지역 사회를 희생하고 있다는 것입니다. 그리고 비극적 인 전염병조차도 그것을 바꾸지 않습니다. 미국인들은 이것을 알고 있습니다. 미국 성인의 76 %가 주요 기업이 너무 많은 힘을 가지고 있다고 생각합니다.


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기업이 사회적 책임을 갖도록하는 유일한 방법은 기업의 의사 결정에 근로자들에게 더 큰 목소리를 낼 수 있도록하는 법을 통하는 것입니다. 제품 (결함이있는 비행기 포함)이 항상 빛에 닿지 않도록합니다. Business Roundtable의 CEO와 다른 기업이 진정으로 사회적 책임을 졌다면, 그러한 법률을지지 할 것이며, 분명하게 지키려는 의도가없는 가짜 약속을하지는 않을 것입니다. 숨을 참지 마십시오.

그러한 법률을 제정하는 유일한 방법은 회사의 힘을 줄이고 정치에서 큰 돈을 얻는 것입니다. 첫 번째 단계는 가짜에 대한 기업의 사회적 책임을 보는 것입니다. 다음 단계는이 전염병과 경제 위기에서 기업 권력을 강화하기 위해 그 어느 때보 다 해결되어 경제가 모든 사람들을 위해 일하게하는 것입니다.

저자에 관하여

로버트 라이히로버트 B. 리치 (Robert Berickley) 대법관은 클린턴 행정부의 노동 장관이었다. 타임지 (Times Magazine)는 지난 세기의 가장 효과적인 10 명의 장관 중 한 명으로 지명했습니다. 그는 베스트 셀러를 포함하여 열세 권의 책을 썼습니다. "여진"및"각국의 일"그의 최신"분노 넘어"는 현재 페이퍼 백으로 나왔다. 그는 American Prospect 지와 Common Cause 회장의 창립 편집인이기도하다.

로버트 라이히의 서적

자본주의를 구하는 것 : 많지 않은 사람들을 위해서 - Robert B. Reich

0345806220미국은 한때 그 크고 풍요로운 중산층에 의해 축하 받고 정의되었습니다. 이제이 중산층은 줄어들고 있으며, 새로운 과두 정부가 일어나고 있으며,이 나라는 지난 80 년간 가장 큰 부의 격차를 안고 있습니다. 왜 미국을 갑자기 강하게 만들었던 경제 체제가 실패하고 어떻게 고칠 수 있습니까?

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분노를 넘어서 : 우리 경제와 민주주의에 무엇이 잘못되었으며 어떻게 고쳐야 하는가? -- Robert B. Reich

분노 넘어Robert B. Reich는 적시에이 책에서 워싱턴이 공공의 이익을 위해 행동하도록 시민들을 격려하고 조직하지 않는 한 워싱턴에서는 좋은 일이 일어나지 않는다고 주장합니다. 첫 번째 단계는 큰 그림을 보는 것입니다. 분노를 넘어서 점을 연결하면서 왜 소득과 부의 최고 비중이 다른 모든 사람들에게 일자리와 성장을 방해하여 우리 민주주의를 약화시키는지를 보여줍니다. 미국인들은 공공의 삶에 대해 점점 냉소적 인 태도를 취하게되었다. 많은 미국인들을 서로 대립시켰다. 그는 또한 "퇴행 적 권리"의 제안이 왜 잘못 되었는가를 설명하고 대신해야 할 일에 대한 분명한 로드맵을 제시합니다. 여기에 미국의 미래를 염려하는 모든 사람들을위한 행동 계획이 있습니다.

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