경찰을 환불 하시겠습니까? 대신, 독성 남성 성과 '전사 경찰'을 끝내십시오.

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이틀 전 흑인 제이콥 블레이크의 총격 사건 이후 2020 년 XNUMX 월 위스콘신 주 케 노샤에서 충돌하는 동안 진압 장비를 입은 경찰이 시위대에 맞서고 있습니다.
(AP 사진 / 데이비드 골드만) 

조지 플로이드의 죽음에서 살인 혐의로 기소 된 경찰 현재 시험 중입니다 계속되는 전화 속에 미니애폴리스에서 환불을 위해 또는 폐지 경찰은 미국뿐 아니라 캐나다와 경찰의 잔인 함과 씨름 한 다른 지역에서도 마찬가지입니다.

이러한 제안의 문제점은 강압적 권위의 일부 요소가 사회에서 여전히 필요하다는 인식없이 경찰 학대에 대한 해결책으로 제시된다는 것입니다. 결과적으로 이러한 노력은 성공하지 못할 것입니다.

과감한 변화에 대한 많은 요구는 경찰 개혁 노력의 실패. 변화에 대한 많은 시도가 제한적인 성공을 거두었지만, 이러한 결과의 이유는 변화가 불가능하기 때문이 아니라고 생각합니다. 그것은 경찰력 내에서 체계적인 문제에 직면하고 싶어하지 않는 것과 더 관련이 있습니다.

예를 들어, RCMP의 전 위원은 직장 위법 행위 및 기타 형태의 학대 행위가 단순히 소수의 "썩은 사과. "

제가 조직 내에서 문화적 변화를 구현하는 리더십 역할을 맡았던 RCMP의 전 최고 교육감으로서 저는이 진술이 경찰 사회화 과정의 잠재적 인 힘과 신입 사원이 문에 들어올 때 일어나는 일을 무시한다고 믿습니다.

위험과 위험에 대한 강조

훈련 초기부터 경찰 신병은 경찰 업무의 위험한 측면을 미화하고 사회의 문지기로 추정되는 위험에 대처하는 경찰의 임무에 과장된 초점을 맞춘 전쟁 이야기로 사회화됩니다.

궁극적으로 이러한 내러티브는 "진정한"경찰관이된다는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 기대치를 형성합니다. 일부 개인의 경우 진짜 경찰 "나쁜 놈들"을 감옥에 가두는 데 필요한 모든 일을 포함하여 아무도하고 싶지 않은 더러운 일을하는 것을 의미합니다.


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그러나 문제를 해결하기 위해 지역 사회와 협력하는 경찰의 이미지를 홍보하기보다는 신체와 범죄와의 싸움에 대한 강조가“전사 경찰전투 준비가되어 있고 대중으로부터 고립 된 사람.

위험과 범죄 통제에 대한 지속적인 집착은 공격성, 경쟁력 및 신체적 행동이 종종 이상적인 경찰관의 이미지와 관련이 있음을 의미합니다.

누가 적합하고 누가 적합하지 않은지 결정하기 위해 "진정한 치안"업무와 업무의 예방 측면과 같이 여성으로 할인 된 업무간에 명확한 구분이 자주 이루어집니다.

이전 연구를 기반으로 한 내 연구에 따르면 준수하고 적응해야하는 압력이 너무 강해서 경찰관이 남성 성 콘테스트 (전통적으로 "남성적인"규칙에 의해 정의되는 직장 지위에 대한 경쟁적 추구) 이러한 바람직한 남성 성 형태를 채택하고 약하거나 비 남성적이라고 간주 될 수있는 행동을 피함으로써.

독성 남성 성

로에 기록 RCMP 내 성희롱 신고, 경찰 조직에서 남성 성 경합 규범을 승인하면 약한 것으로 간주되는 여성 (심지어 남성)에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

건강을 숨기거나 과도한 위험을 감수하는 경찰관들 외에도, 나는 남성 성을 증명하려는 시도가 사회의 낙인 찍힌 구성원에 대한 지나치게 공격적인 행동의 형태로 어떻게 거리에 쏟아 질 수 있는지를 연구에서 설명합니다.

최근 조사 보고서 미국의 경찰 총격 사건 경찰이 특정 유형의 남성 성을 보여줄 것이라는 기대를 잘 알고 있으며 폭력을 사용하려는 의지가 동료 경찰의 존경심을 불러 일으킬 수 있음을 보여줍니다. 연구에서 한 경찰관이 지적한 바와 같이,“힘든 남자 다운 허세를… 그리고 일을 처리하는 능력에 대한 우려를 쉬게 할”필요성이 인식되고 있습니다.

지난 XNUMX 년 동안 저는 이러한 유해한 직장 행동을 증폭하거나 대응하는 요인을 더 잘 이해하기 위해 캐나다 경찰 조직을 연구했습니다.

제가 발견 한 사실은 준 군사 통제 모델을 고수하고, 강력한 징계 관행을 적용하고, 일부 사람들을 다른 사람들보다 선호하는 정책과 관행을 통해 경찰들을 서로 대립시키는 경쟁 환경을 장려하는 경찰 조직에서 남성 성 경연이 더 널리 퍼진다는 것입니다.

나는 또한 임원들이 포 용감이 더 크고, 직장 위법 행위 사례를 적게보고하고, 다음과 같은 조직에서 직장 문제에 대해 안전하게 말할 수 있다고 느낄 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 지도자들은 절차 적 정의를 실천합니다 — 사람들을 존중하고, 일관되고 윤리적이며 편견이없는 의사 결정 프로세스에 참여하고 사람들에게 영향을 미치는 의사 결정에 대한 의견을 제시합니다.

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경찰의 위법 행위가 늘어나면서 경찰에 대한 신뢰와 신뢰가 약화되는 것은 의심의 여지가 없지만 경찰을 해체하는 것은 답이 아닙니다. 내 연구에 따르면 더 포괄적이고 절차 적으로 단순한 정책 모델이 내부에서 시작될 가능성이 더 높습니다.

그리고, 뉴질랜드 경찰 경찰의 "이유"를 재검토하고 대중의 신뢰, 자신감, 만족도를 높이기위한 이니셔티브에 초점을 맞추었기 때문에 종종 경찰 개혁의 모범으로 알려졌습니다.

경찰의 역할을 명확히하는 것 외에도 우리는 북미에서보다 정의 지향적 인 경찰 리더십 스타일을 장려하고 변화를 지원하고 유지하기위한 장기적인 책임 메커니즘을 마련 할 수있는 기회가 있습니다.

동시에 우리는 치안을 남성 다움과 공격성과 동일시하는 도전적인 사회 규범에 적극적으로 참여해야합니다.

저자에 관하여대화

안젤라 워크맨-스타크, 부교수, 조직 행동, 메디슨 대학

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