만약 직장 평생을 위해서 우리는 여성 대신 남성에 집중 했습니까?

만약 직장 평생을 위해서 우리는 여성 대신 남성에 집중 했습니까? 신생아.

인력 참여 증진은 적어도 10 년 동안 성 평등을 해왔습니다.

여성은 남성보다 임금이 적습니까? 여성 인력 참여 증대! 경제를 부양하고 싶습니까? 여성 인력 참여 증대!

그것은 간단하고 매력적인 솔루션처럼 보일 수 있습니다.

어쨌든 임금 격차의 약 1/5은 여성들이 직업 브레이크를 취하는 것으로 인한 것이다. 어린 아이들을위한 곰과 보살핌.

그리고 연구에 따르면 임금 격차를 절반으로 줄이면 호주의 국내 총생산이 억 달러 20 년 이상.

그러나 여성들을 인력으로 복귀시키는 데 많은 초점을 두었지만 내 연구 결과에 따르면 국내에서의 균형을 조정하는 데 도움을주는 정책에 초점을 맞추면 더 나은 서비스가 제공 될 수 있습니다.

불평등 해지려면 2 명이 걸립니다.

"임금 격차를 줄이기 위해 어떻게 여성의 노동 시간을 줄일 수 있을까?"라고 묻는 대신, "우리는 남성의 국내 환경과 보육 참여를 어떻게 개선 할 수 있습니까?"라고 물었습니다.

호주 여성들은 무급 가사 및의 70 % 무급 육아.

교차로 호주 masculinities에 내 작품의 일환으로, 나는 지난 2 년 동안 실시하고있다 호주 남자들에 대한 조사 소년기에 자신과 남성을 생각하는 법을 배우는 방법과 그 기대가 오늘날 사회의 기대와 어울리는 지 탐구합니다.

그것은 또한 "좋은"사람을 만드는 것에 대해 생각하도록 요구합니다.

예비 결과는 소년기에 많은 사람들이 감정을 유지하고 정신적, 육체적 힘을 나타 내기 위해 배웠다고 제안합니다.

그러나 같은 남자들은 친절, 애정, 감정 및 육체적 이용 가능성을 보여주고 현대 사회에서 측정 할 "좋은 아버지"가되어야한다는 것을 인정했다고 말했다.

그들은 "선한"사람을 다른 사람들의 필요를 위해 가장 중요하게 생각하고, 정직하고 돌보며, 여성과 어린이들과 긍정적 인 상호 작용을하는 사람으로 압도적으로 묘사했습니다.

그들은 집에서 더 많은 시간을 보내고 자녀들과 교제하기를 원한다고 말했다.

그러나 이것에도 불구하고, 통계는 그들이 그들이 할 수있는 시간이 걸리지 않는다고 보여준다.

남자들은 그들이하고 싶은 말을 아직하고 있지 않습니다.

호주는 현재 유급 육아 휴가 제도를 2011한 부모의 최저 임금에 18주의 유급 휴가를 제공합니다.

그 이후로 연구에 따르면 남성과 여성 모두에게 제도가 열려 있음에도 불구하고 99.4% 휴가를 떠나는 사람들은 어머니들입니다.

최저 임금으로 지급되는 추가 2 주 휴가는 다음과 같이 파트너에게 제공됩니다. 아빠와 파트너는 돈을 지불한다.. ~에 대해서 삼분의 일 남자들이 그것을 사용하고 있습니다. 자녀 출산 후 휴가를 떠나는 남성의 비율은 변하지 않습니다.

주위에 호주 기업들은 고용주가 투자 한 휴가를 제공합니다. 그러나 92 %와 96 % 사이의 여성이 이용 가능하지만 5 %에서 8 %까지만 동일합니다.

이전 평균 소득의 비율로 계산했을 때, 호주는 가장 낮은 경제 협력 개발기구 (OECD) 회원국 중 일차 보호자에 대한 유급 육아 휴가 수당과 파트너 전용 급여 중 가장 낮은 수당 중 하나, 자격있는 아버지에 의한 파트너 휴가의 가장 낮은 채택.

닭고기와 계란

뭐가 잘못 됐어? 그것은 부분적으로 "닭고기와 계란"상황 일 수 있습니다. 여성의 수입이 적 으면 시간을 절약하는 것이 재정적으로 합리적인 의미를 갖게되고, 따라서 여성들의 수입은 적어집니다.

그러나 나의 연구는 또한 남성들이 현대 호주에서 남성으로서의 역할로서 중요한 역할을하는 "공급자"로서의 역할을 여전히 고려하고 있음을 보여줍니다.

그들은 사회가 그들에게서 원했던 것에 대해 그들이 한때 사회가 그들에게 원했던 바에 대해하는 것보다 덜 동의합니다.

나는이 혼란이 남성이 자신의 역할을 확대하고 가족의 재정 안정에 대한 책임 의식을 자유롭게 할 수있는 선택을하는 중요한 문화적 장벽이 될 것을 제안합니다.

호주 남성은 모든 사람들에게 모든 것이되어야한다는 압력에 관해서 수십 년 동안 여성이보고 한 것과 비슷한 불안을 가지고있다.

우리가 남성이 가정에 더 많이 참여하도록 도운다면, 우리는 자녀와 더 가까워지기를 원하는 동시에 가정 활동의 부담을 재분배하고 직장 복귀를위한 장애물을 완화하며 모든 성별을 호주인에게 더 많이 제공 할 수 있습니다. 그들이 가족을 관리하는 방식에있어서의 선택.

저자에 관하여

Rachael Bolton, PhD 학생, 미디어 및 커뮤니케이션, 시드니 대학교

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