어머니는 일과 육아를 어떻게 탐색했는지 설명합니다

어머니는 일과 육아를 어떻게 탐색했는지 설명합니다 호주 정부가 1970의 여성 해방 운동을하기 전에 일하는 어머니에 대한 지원은 미미했다. Shutterstock

지난 수십 년간의 호주 생활에서 정부 정책은 특히 보육 보조금 및 육아 휴직을 통해 일하는 어머니들에 대한 점진적인 지원을 점차적으로 제공했습니다.

그러나 호주의 부모님들이 일과 보육에 관한 선택에서 동기를 부여하는 요인은 무엇입니까?

나는 그들이 선택한 보살핌과 유급 노동의 조합을 알아 내기 위해 호주의 연속적인 세대의 어머니들과 인터뷰를했으며, 그 이유는 무엇입니까? 그 결과 우리는 일하는 가족에 대해 이야기하는 방식에있어 격차를 드러낸다.

우리의 공개 토론은 합리적이고 경제적 인면에서 굳건한 태도를 유지하고 있지만, 어머니는 의사 결정 과정을 감정에 의해 크게 동기 부여한다고 설명합니다.

1970s : 일하는 엄마를 거의 지원하지 않는다.

여성 해방 운동 이전에는 일하는 어머니에 대한 호주 정부의 지원이 미미했다. 인력 지원을위한 보육 서비스가 1970에 도입되었습니다. 여성의 참여, 그러나 일하는 어머니는 아직도 논쟁 적이라고 여겨졌다.

샐리의 이야기

Sally와 그녀의 남편은 첫 아이가 1978에서 태어난 후 하루를 두 반으로 나누었습니다. 유급 작업과 배려 책임을 골고루 나누었습니다.

... 제가 제 1 대원 이었기 때문에, 아이가 겨우 6 주 이상되었을 때 돌아 왔습니다. [...] 저는 하프 타임 수업이었고 아침에 아기와 함께있었습니다. 나는 집에 돌아 왔고, 가슴이 충만 해지고 먹을 준비가되었다. 그리고 오후부터 저녁까지 수업을 들었다.

그러나 샐리는 아기와 함께 있어야하는지에 대해 의견이 분분하며 일하는 어머니와 보육에 대한 태도는 여전히 치열한 경쟁을 벌이고 있다고 회상한다.

1980s : 보육 부족 탐색

1980의 노동당 정부에서 보육 서비스가 확대되었고, 법안이 의향과 함께 통과되었습니다. 여성 고용 촉진. 동시에, 호주의 어머니들은 노동 시장 참여에있어 계속되는 장애물, 특히 자신의 필요와 욕구를 충족시키는 보육 부족 문제에 직면했습니다.

헤이즐의 이야기

헤이즐의 진보적 인 고용주는 그녀가 출산 휴가를받을 자격이 있고 현장에서 보육을 제공했습니다. 그녀가 어렸을 때 일하는 것에 대해 다른 사람들이 판단했다고 느낄지라도, 그녀는 임신 전의 경력 유지가 그녀의 정서적 안녕을 위해 중요하다는 것을 깨달았습니다.

나는 아주 일찍 깨달았지만, 당신은 당신의 세계 계약이 맞다는 것을 알고 있습니다. [...] 나는 그것이 저글링 일지라도 직장에 돌아 왔을 때 더 많은 시간을 빼앗 으려는 유혹을받지 않았습니다. [...] 누군가가 한때 저에게 말했다 : 해피 어머니, 행복한 나는 일하러 돌아갈 까봐 걱정했다. 특히 시어머니는 매우 비판적이었습니다.

제네 비에프의 이야기

Genevieve는 첫 번째 아이가 태어 났을 때 광고에서 그녀의 직업을 떠났습니다. "엄마는 소중한 역할이었고"존중과 평등 한 자격이 있어야한다고 생각했기 때문입니다. 그러나 그녀는 어떤 사람들은 여성들이 "유일한"집에 머물렀다 고 판단했고, 모성 보호보다 우월한 전문 보육을 보았다고 느꼈다.

그 하핀, '아이들은 그것을 사랑해! 그들은 너무 자극! 그들은 집에서 지루할 것입니다! 그들은 그 모든 장난감을 가지고 있고 다른 아이들과 사교적 인 관계에 있습니다. 나는 수년 동안 이것을 가지고 있었다.

1990s : 육아 휴직이 도입되었습니다.

부모 휴가는 1990의 연방 상에 소개되었으며, 무급 휴가 아기 출산 후. 1990s에서 호주인들은 어머니가 유급 노동에 종사해야하는지, 그리고 어린이가 보육 기관에 있어야하는지 여부 혼재했다.

캐 틀린의 이야기

조그만 지역 마을에 살면서 Caitlyn은 15에서 처음으로 태어난 1991 살 때 유급 노동으로 돌아 갔다고 판단했습니다.

그때 보육원은 더러운 말처럼 보였습니다. 여기에 보육원이 없었고 [...], 하루 종일 다른 사람의 보육원에 아이를 남겨 두는 사실은 당신이 당신의 책임이나 뭔가를 회피하고 있었기 때문에 당신을 나쁜 부모로 만들었습니다.

캐서린의 이야기

대도시에서도 선택은 제한적이었습니다. Katherine의 파트너의 파트 타임 급여가 지출을 충당 할 수 없을 때, 그녀는 아기가 3 개월 된 때 마지 못해 유급 고용으로 돌아갔습니다. 지역 센터에 대한 대기자 명부를 오가며 그녀는 근처에있는 한 가족을 보살펴 주던 한 여성을 찾았습니다.

... 저를 위해서이 모든 일은 모든면에서 완벽하지 않은 한 여자에게가는 것이지만 그녀는 그들의 사람이었습니다. 그것은 기관이 아니 었습니다.

1990이 끝날 때까지 보육은 여전히 ​​여성의 사적인 책임 (및 문제)으로 간주되었습니다. 호주의 어머니들은 집 밖에서 유급 노동에 점점 더 많이 종사하고 있었지만 혼합 된 메시지를 보내는 일관되지 않은 정책 환경 속에서 계속 투쟁했습니다.

2000s : 새로운 보육 보조금

하워드 정부는 2000에서 도입 된 새로운 세금 혜택 제도에서 일하는 부모들에게 각 어린이에 대해 일주일에 50 시간의 보육 보조금을받을 권리를 부여했으며, 비영리 부모는 24 시간을 청구 할 수있었습니다.

2005 측량 육아에 대한 부모의 견해는 다음과 같다.

  • 27 %는 비용에 대해 우려했습니다.
  • 22 % 님이 선호하는 센터에서 장소를 찾을 수 없습니다.
  • 20 %는 필요한 시간을 확보하지 못했습니다.
  • 18 %가 올바른 위치에서 서비스를 찾을 수 없습니다.

시간 사용 조사에 따르면 어머니는 여가 시간을 줄임으로써이 불가능한 저글을 관리했기 때문에 부적절한 정책 지원의 부담이 줄어 들었습니다 고용주 또는 자녀보다는.

크리스틴의 이야기

Kristen은 2009에서 첫 아이를 낳았고 막내가 유치원에있을 때까지 유급 고용으로 돌아 가지 않기로 결정했습니다. 그녀의 중류 계급 직업 여성 교외 지역에서,이 결정은 사회적으로 고립 된 느낌을 갖게했습니다.

나는 기대했던 일을하고 12 개월 후 다시 일하는 친구가있다. [...] 그녀는 매우 스트레스를 받고 일하러 돌아 갔고, 나는 스트레스와 그 불안을 결정함으로써 나 자신을 돌보지 않았다. 어머니로서 [...] 철저히 양심을 가졌습니다. 저에게는 엄마가 쉬웠습니다. 그런면에서 볼 때 많은 친구들과는 아주 달랐습니다.

2010s : 더 많은 지원, 그러나 혼합 감정

2007에서 2013에 이르기까지 노동 정부는 유아 교육과 보육을 개혁하여 인력 참여 구축, 따라서 생산성. 2011의 주 간병인을 위해 정부가 출산 한 출산 휴가가 도입되었으며, 2013에서는 아빠와 배우자 휴가가 도입되었습니다. 이러한 이득에도 불구하고, 많은 어머니들은 혼합 된 감정을 느꼈다.

Rowena의 이야기

Rowena는 풀 타임으로 일하면서 자신의 어머니와의 전투를보고 끊임없이 죄책감을 느낀 채 어머니의 시간제 아르바이트를하기로 결정했습니다.

... 내가 아이를 가질 정도로 운이 좋다면, 나는 당신이 그 (것)들을 갖는 것을 알고 그것에 집중하고 싶다. 마찬가지로 사람들은 직장에서 없어서는 안된다고 생각하지만 모두 교체 가능합니다.

보육에 관해 이야기하는 방식 변경하기

이러한 설명은 호주 어머니의 다양한 경험을 반영하지만 내러티브에는 일관된 실마리가 있습니다. 대부분의 산모들은 산모의 정체성에 대한 연속성을 원하고, 사회에 의미있는 공헌을하고, 자녀와의 관계를 즐기기를 원합니다.

정부가 다른 지원을하기로 결정한 이유를 정부가 이해하지 못하면 가족 정책의 효과가 제한 될 것입니다. 노동 인구 참여와 경제적 생산성은 정부 정책의 합리적인 목표이지만 자체적으로는 충분하지 않습니다.

임산부와 어린이 복지의 똑같이 중요한 목표를 무시하면 이미 높은 주 산기 우울증과 불안증을 악화시킬 위험이 있습니다. 많은 호주 여성들이 합리적인 질문을 던집니다 : 왜 당신의 사회가 그 선택을 적절히 지원하지 못하는지 모성을 선택해야합니까?

저자에 관하여

Carla Pascoe Leahy, 호주 연구위원회 DECRA 휄로우, 멜버른 대학교

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