여자들은 강한 신임장에도 불구하고 아이를 낳은 후에 적게 낳는다.
시계가 작동하는 엄마.
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아이들이없는 여성들은 더 벌었 다 수십 년 이상 고용 된 어머니보다 그러나이 두 종류의 근로자의 차이점은 벨트 밑에서 교육 그들의 이력서에 대한 직업 경험이 줄어들고 있습니다.

불평등의 이러한 현상은 더 큰 문제가되고있다. 가족 의지 이 일하는 부모가 집으로 가져 오는 소득에 따라 돈을 버는 엄마의 몫이 급증했습니다. 47에서 1975의 70에서 2016까지의 비율.

그리고이 격차의 지속성은 엄마가 지난 20 년 동안 더 높은 수준의 교육을 받고 직업 경험을 쌓음으로써 그들의 게임을 강화 시켰기 때문에 다소 당황 스럽습니다. 내 수년간의 연구 어머니의 임금이 여성 봉급에 어떻게 영향을 미치는지, 나는이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수있는 정책이 있다는 것을 확신한다.

장기간의 격차

이 문제의 범위를 이해하기 위해 나는 경제학자들과 팀을 구성했다. 마르타 머레이 - 닫기지은정 할 일 공부 워싱턴 주 공평한 성장 센터 (Center for Equitable Growth)의 후원을 받았다. 검토하여 연방 데이터 14,000 여성의 수입과 관련하여, 우리는 어머니의 임금이 심지어 그들이 교육과 직업에 시간을 할애한다고하더라도 기대했던 것보다 훨씬 낮다는 것을 알게되었습니다.

아이들이없는 엄마와 여성 모두 교육적 신임장을 확보했습니다. 그러나 어머니가 밝혀진 바에 따르면 더 많은 것을 얻었습니다.


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직장에서 일하는 엄마는 평균적으로 육아가없는 여성보다 평균적으로 5 세가 더 많기 때문에 보통 직장 경험이 더 많았지 만, 일하는 엄마들 또한 시간이 지남에 따라 직업 자격을 강화했습니다.

그러나 3 명의 자녀를 둔 엄마는 18 %의 소득을 자식이없는 여성보다 적게 받고 2 명의 자녀를 둔 자녀는 13 % 정도의 집값을받습니다.

무슨 일이야?

우리가 한 아이와 함께 일하는 엄마들이 여전히 적게 수입하는 것뿐만 아니라, 과거 30 년 동안 아이가없는 여성들이 쓴 임금과 임금 간의 격차가 훨씬 커 졌음을 알게되었습니다.

그리고이 차이는 부모의 성격에 관한 것이 아니라 성별과 부모에 관한 것입니다. 동안 어머니 일반적으로 자녀가없는 여성보다 적게 수입하며, 아버지 일반적으로 아이들이없는 남성보다 더 많이 벌 수 있습니다.

경제학자들이 "성별 임금 격차"비슷한 자격을 가진 남성과 여성이 비슷한 일을하는 것의 차이는 부모도 마찬가지입니다.

차별은 임금의 모든 차이점을 설명하지는 못하지만 일부는 차별이 될 수 있습니다.

우선 고용주는 이력서에 여성이 학부모 - 교사 단체에 속해 있다고 기록한 경우 똑같은 이력서를 사용하여 직업 응용 프로그램에 응답 할 수 있습니다. 어머니는 또한 더 낮은 임금을 제공받습니다.

일부 솔루션

어머니의 임금은 어디서나 같은 수준으로 처벌됩니까? 사실, 많은 나라들이이 엄마 형벌을 줄이거 나 아이가없는 여성과 어머니 사이의 평등 한 임금을 줄였습니다. 내가 한 연구 미셸 버디 그아이린 보크 만 이거 곰.

우리가 배운 것을 고려해보십시오. 스웨덴에서의 일들. 86 %의 어린이와 3 세에서 6 세 사이의 아동 중 41 %는 공립 육아 시설에 다니고 있습니다. 또한 스웨덴 부부는 출산 휴가 7 주 및 친자 관계 휴가 2 주를 제외하고는 50 주간의 양육비를 부모와 함께 챙기게됩니다.

아마도 놀랍지도 않지만 스웨덴에서 미국보다 엄마 형벌이 훨씬 적습니다.

대화보육 사업은 일하는 부모가 보육 책임과 취업 간의 균형을 유지하는 데 도움이되기 때문입니다. 여성이 유급 휴가를 취할 수 있는지 여부도 문제가됩니다. 왜냐하면 여성들이 노동 시장에 머무를 수 있기 때문에 그들의 간병 책임이 경력을 잃을 가능성이 적기 때문입니다. 그리고 아버지가 또한 떠나면, 간병은 여자에게 낙인을 찍지 않습니다.

저자에 관하여

Joya Misra, 사회학 및 공공 정책 교수, 매사추세츠 애 머스트 대학

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