현재 직장 내 성희롱에 대한 금전적 손해에 대한 연방 정부의 권한 상실은 너무 낮아 기업들이 행동을 방지하기위한보다 강력한 조치를 취할 수있는 인센티브를 줄 수 없다고 새로운 논문이 주장했다.

#MeToo 운동은 민권법 Title 7에 따라 직장 내 성희롱은 불법이지만 유행하고 유독 한 것으로 나타났습니다. 법학 및 경제학 교수이자 Vanderbilt University Law School의 법학 및 경제학 박사 학위 프로그램 공동 책임자 인 Joni Hersch는 이것이 부분적으로는 문제를 체계적으로 해결하는 것이 어렵고 비용이 많이 들기 때문에 가능하다고 생각합니다. 발생하는 벌칙을 회사가 단순히 지불하는 것이 비용 효과적입니다.

"문제는 억지력이 될만큼 충분히 높은 수준의 손해를 가할 수 있는가?"Hersch가 묻습니다. "우리는 어떻게 이러한 피해의 가치를 창출 할 수 있습니까?"

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연방 정부는 현재 300,000 (1991)에 설정된 최대 규모의 회사에 대해 손해 배상을하고 있습니다. Hersch는 현재의 상한선은 훨씬 더 높고 $ 7.6 만 높아야한다고 말합니다.

Hersch는 "성희롱을 방지하기 위해 기업에 인센티브를 줄 수있는 피해 수준을 파악하기위한 나의 접근 방식은 성희롱이 직업 위험이라는 인식하에 시작되었습니다.

"우리는 치사율이 높거나 부상 위험이 높은 직업에 종사하기 위해 더 많은 보수를 받아야한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 더 많은 성희롱 위험에 직면했을 때 회사가 근로자에게 더 많은 돈을 지불해야하는지 여부는 알려지지 않았습니다. "

Hersch는 평등 고용 기회위원회의 성희롱 혐의 데이터를 사용하여 성별, 산업별, 연령별로 성희롱 위험을 계산했습니다. 그녀는 성희롱이 더 많이 발생하는 산업에서 여성이 더 많은 것을 만들었다는 사실을 발견했습니다.

성희롱 위험이없는 여성의 평균 성희롱 율은 여성 근로자 당 연간 $ 500 정도였습니다.

티핑 포인트

Hersch는 괴롭힘의 위험, 평균 임금, 근무 시간 및 직원 수를 사용하여 통계적 괴롭힘의 가치를 계산하는 공식을 개발할 수있었습니다.이 희생은 회사가 피할 수있는 직원에게 위험을 부담하기 위해 지불하는 것보다 법적 책임을 초래하는 성희롱 사례.

오늘의 달러로, 그것은 평균 $ 7.6 백만에 밖으로 운동한다. 이 수치는 재해 근로자가이 위험을 기꺼이 감내 할 것을 요구하는 것으로 밝혀진 평균 사회적 해악 성희롱의 원인을 반영합니다.

Hersch는 피해 가능성에 대한 보상은 다른 효과적인 인센티브가 없기 때문에 피해의 전체 사회적 비용을 나타내는 수준으로 설정하는 것이 중요하다고 말합니다. 그녀는 괴롭힘은 종종 가치있는 직원이며, 성희롱을 막는 조치를 취하기위한 조치를 취하고 있으며,이 사건은 거의 법정에 도착하지 않으며 피해는 매우 낮습니다.

"성희롱 위험에 노출 된 여성에 대한 비용 지불이 여성이 문제를 무시하는 것을 막을 수 있다고 생각합니다"라고 Hersch는 말합니다. "그러나 그것은 분명히 충분하지 않다."

연구는 위험과 불확실성의 저널.

출처: 밴더빌트 대학

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