방관자가 성희롱을 목격 할 때 드물게 말을하는 이유

방관자가 성희롱을 목격 할 때 드물게 말을하는 이유
뭔가를 발견하면 말하십시오.
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할리우드 프로듀서 인 하비 와인 스테인 (Harvey Weinstein)이 성적으로 학대를 당하고 수십 명의 여성을 괴롭혔다는 혐의에 대한 소동은 무수한 여성 (일부 남성)에게 자신의 성희롱과 폭력 이야기를 나누도록 고무시키고 있습니다.

해시 태그를 사용하여 소셜 미디어에서 동향을 파악할 때 #나도그들이 직장에서나 다른 환경에서 얼마나 일반적인지를 무시하는 것이 점점 어려워지고 있습니다.

나는 성희롱과 그것을 방지 할 수있는 방법을 연구했다. 다양성과 포용력 연구원. 사람들이 이러한 사건을 목격 할 때 종종 말을하지 못하는 것에 대한 나의 연구는 Weinstein이 자신의 비열한 행동을 공개 비밀 수십 년간.

성희롱 목격

물론, 와인 스타 인의 혐의 행위 브리티시 컬럼비아 대학교 성 학자 인 성희롱을 훨씬 넘어 섰습니다. 제니퍼 베델 그 개인의 성별에 근거하여 개인을 손상 시키거나 모욕하는 행동 "이라고 정의합니다.

미국에서 말하는 몇몇 여성들 해외 아르 강간죄로 비난하다 범죄와의 만남에서 항상 동의한다고 말합니다.

그러나 성희롱은 만성 직장 문제이므로 세번째 90,000에서 연방 정부의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 제출 한 2015 수수료. 그러나 희생자 중 4 분의 1만이이를보고하기 때문에 EEOC 및 다른 전문가들은 실제 사건 건수는 공식적인 건의 건수보다 훨씬 높다고 지적했다.

평소 침묵은이 독성 행동의 대부분의 가해자들이 동료들과 부하들에게 자유롭게 먹이로 남겨 둡니다. 직장에서 성희롱이 퍼지고 대부분의 여성이보고하지 않으면 무엇을 할 수 있습니까?

일부 비즈니스 학자들은 성희롱, 괴롭힘 및 기타 독성있는 작업장 행동을 방지하는 가장 좋은 방법은 직장 동료들에게 일어서기를 촉구한다. 그들이 폭력 사건을 목격 할 때 학대받은 동료들에게. 개입을 장려하는 한 가지 이유는 심리학자의 연구에 따르면 여성의 70 퍼센트가 직장에서 괴롭힘을 목격했다고합니다 로버트 히 틀란.


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문제는 성희롱을 목격하거나 알게되는 대부분의 사람들은 말을하지 않는다는 것입니다. 시나리오 작가, 프로듀서 및 배우 스콧 로젠버그 이 동적 인 Weinstein이 연쇄상 학대 혐의자가되는 방법을 인정하고 비난했습니다. 그는 "한 가지 사실을 분명히하자"고 언론에 실린 사설 페이스 북에 썼다. "모두들 - 알고 있었어."그는 또한 말했다 :

"결국, 나는 연민했다.
나는 s-를 말하지 않았다.
나는 s-을하지 않았다.
Harvey는 나에게 멋진 아무것도 아니 었습니다.
그래서 나는 보상을 얻었고 나는 입을 다물었습니다.
그리고 다시 한번, 나는 미안하다. "

사람들이 어떻게 대응하는지 연구하기

목격자가 자주 말을하지 않는 이유를 이해하려면 동료와 저는 2010에서 연구를했다. 참가자들에게 가상의 성희롱 시나리오를 검토하고 그들이 대답 할 지 여부를 표시하도록 요청했습니다.

참가자들은 일반적으로 행동이 괴롭히지 않는 것을 막기 위해 조치를 취할 것이라고 말했다. 사람들은 두 가지 조건이 충족되면 응답 할 가능성이 높다고 답했습니다. 대상물 즉 성폭력 범죄자가 성적 호의에 대한 대가로 혜택을 약속한다면 직장은 다양성과 포용 가치를 중시합니다. 등의 문화공개적인 의사 소통이 있으며, 지도자들은 다양성과 포용성을 받아들입니다.

가상 시나리오의 종류를 사용하는 실험에는 잠재적 인 문제가 있습니다. 우리는고용 된 다른 사람들. 사람들은 실제 상황에서 그들이 생각하는 것을 항상하지는 않습니다. 예를 들어, 심리학자들은 사람들은 그들이 더 혼란 스러울 것이라고 생각하는 경향이있다. 정서적으로 치명적인 사건이 일어날 때 실제로하는 것보다

다른 연구자들은 인종 차별 주의자들에 대한 반응. 사람들은 인종 차별적 인 의견을 듣고 반동하고 고통 스러울 것이라고 생각합니다. 그러나 실제로 이러한 발언을들을 때, 그들은 그렇게하지 않습니다.

심리학자가 수행 한 연구에서 설명한 것처럼 면접 동안 성희롱을 조사 할 때 동일한 역학 관계가 작용합니다. Julie Woodzicka와 Marianne LaFrance.

여성 모두가 화를 내고 참가자는 괴롭히는 사람과 마주하고 가설적인 면접자의 부적절한 질문에 답하는 것을 거부합니다. 예를 들어 질문 중 일부는 취업 지원자에게 남자 친구가 있는지 물어 보거나 여성이 직장에서 브래지어를 착용해야하는지 등을 포함합니다.

그러나 실험의 모의 면담 동안이 모의 행동을 목격했을 때 사람들은 다르게 반응했습니다. 사실 사건에 대해서만 읽은 참가자의 68 %는 질문에 답하지 않을 것이라고 대답했습니다. 그러나 무대 적 적대적인 행동을 목격 한 참가자의 모든 50가 대답했습니다.

이 연구 결과를 바탕으로 우리 팀은 실험 방관자가 여성에 대한 부적절한 의견을 듣는 것에 어떻게 반응하는지 결정하기 위해 2012에서

여성 참가자 중 일부는 괴롭힘이 발생한 가상 시나리오에 대해 읽었으며 다른 그룹에서는 괴롭힘이 단계적 환경에서 발생하는 것을 목격했습니다. 우리는 대학생이었던 참가자들이 다른 누군가가 괴롭힘을당하는 것에 어떻게 반응 할 것인지를 과대 평가했습니다.

이 문제의 원인은 조난을 느끼지 않는 사람들이 조치를 취하.

중재 훈련

사람들이 그들이 생각하는대로 반응하지 못하게하는 것은 무엇입니까?

심리학자들은이 불균형을 "충격 편향"사람들은 결혼, 장례식, 심지어 슈퍼 볼까지 모든 미래의 사건이 감정적으로 영향을 미칠 것이라고 과대 평가합니다. 실생활은 우리의 상상의 미래보다 더 까다 롭습니다. 사회적 압박과 맥락이 변화합니다.

가능한 해결책을 제시합니다. 상황이 중요하기 때문에 조직은 방관자를 격려하다 행동을 취하기.

예를 들어 직원들은 직원들에게 녹색 점 폭력 예방 프로그램 또는 다른 방법. 그린 닷 (Green Dot) 프로그램은 원래 구경꾼들에게 뭔가를하도록 장려함으로써 성폭력과 스토킹 같은 문제를 줄이기 위해 고안되었습니다. EEOC 이 방관자 개입 훈련은 직장에서 효과적 일 수 있다고 말한다.

특히 직장 내 성희롱과 성 차별 사건보고를위한 직접적이고 익명의 라인 구축 필수적이다. 그들은 직원들이보고 괴롭힘을 당할 때 부정적인 보복이나 험담을 두려워해서는 안된다고 말합니다.

마지막으로, 구경꾼은 조직에 개입 할 가능성이 더 큽니다. 괴롭힘을 용납하지 않도록 명확한. 이러한 일이 일어나기 위해서는 지도자들이 폭력없는 직장에 대한 헌신을 표명하고 증명해야하며 적절한 정책을 시행하고 이에 따라 신입 사원을 교육해야합니다.

대화성희롱을 목격 할 때 더 많은 사람들이 서기 전까지는 미국 직장을 계속 따라 다니게됩니다.

저자에 관하여

조지 B. 커닝햄 (George B. Cunningham) 여성과 성 연구 프로그램의 학부 계열사 인 스포츠 매니지먼트 교수 및 스포츠 다양성 연구소 소장, 텍사스 A & M 대학

이 기사는 원래에 게시되었습니다. 대화. 읽기 원래 기사.

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