우리가 갖고있는 더 많은 일과 삶의 균형

우리가 원하는 더 많은 일과 삶의 균형
근무 시간이 단축 되더라도 사람들은 점점 더 많은 시간을 가족과 함께 원합니다. Shutterstock.com에서 제공 한 이미지

노동 시간이 짧은 국가의 근로자는 우리의 일과 삶의 균형이 좋지 않다고 불평 할 가능성이 더 높습니다. 최근에 출판 된 연구 소셜 포스 (Social Forces) 지에서

David Maume과 저는 대부분의 서구 선진국에서 일하는 가정 최대의 갈등에 대한 입법 된 최대 근무 시간의 영향을 조사했습니다. 우리는 32 국가에 직원을위한 데이터를 포함 시켰습니다.

우리는 일주일 단축 국가의 근로자가 일주일 단축의 주요 목표 중 하나 인만큼 일과 가정의 요구가 갈등을 덜보고 할 것으로 기대했습니다. 정책 아이디어는 근로자, 특히 일하는 부모에게 일주일의 짧은 시간을 주면 경쟁적인 직장 및 가족 요구를 관리 할 수있는 추가 시간을 제공해야한다는 것입니다. 그래서 이론적으로 일주일에 5 시간을 추가로 주면 일과 삶의 균형을 만들어야합니다 - 세계의 직원들은 기뻐합니다!

그러나 이것은 우리가 발견 한 것이 아닙니다. 대신, 우리는 노동 시간이 짧은 국가의 근로자가 직장 가정 갈등을 더 많이보고했다. 그리고 출산 휴가, 성별 권한 부여 또는 성별 차이가 고용 상태에 포함되도록하여 결과를 설명하려고 시도했을 때 우리는 결과가 튼튼하다는 것을 발견했습니다. 이는 다른 차원의 국가들이 이러한 영향을 미치지 못했다는 것을 의미했습니다.

무슨 일이야?

이 반 직관적 인 결과는 근무 주 수가 짧은 국가에서 기대되는 높은 수준의 결과라고 믿습니다.

이 논리는 매우 단순합니다. 사람들에게 무언가를 더 많이 줘서 기대치가 높아져서 경험이 표준을 충족시키지 못할 때 불만이 커집니다.

우리 연구의 경우, 근로 시간이 짧은 국가의 사람들은 직장 가정 균형에 대한 기대치가 높았으며 결과적으로 출현시 갈등을 신고 할 가능성이 더 컸습니다. 그렇다고 근로 시간이 짧은 국가의 근로자가 더 많은 일터 간 갈등을 경험한다는 것을 의미하지는 않습니다 그것 자체로, 오히려 그들은 그것이 출현 할 때 갈등에 더욱 민감해질 준비가되어있다. 사실, 시민들은 직장 주간 갈등을 문제로 간주하여 짧은 근무 시간을 법제화해야합니다. 이 법안이 통과 된 후 유산은 여전히 ​​남아 있으며 더 큰보고 된 일 - 가정 갈등을 통해 나타납니다.

1989에서 2005 (XNUMX)까지의 데이터는 근무 시간이 단축되었지만 문제가 증가함에 따라 근무 시간을 시청 한 시민의 비율을 보여줍니다.

네덜란드 시민들은 세계에서 가장 짧은 주중 노동 시간을 갖습니다. 1989에서는 25 %의 네덜란드 응답자 만 직장에서 더 적은 시간을 선호한다고 답했습니다. 2005에 따르면 법정 주간 작업 시간이 3 시간 줄었고 40 근무 시간이 법안보다 적었지만 11 %에 가까웠습니다. 캐나다, 노르웨이, 덴마크, 뉴질랜드에서도 비슷한 패턴을 발견했습니다. 즉, 근무 시간이 단축 되더라도 사람들은 점점 더 근무 시간을 문제로보고 있습니다.

여성들이 노동 시장에서 평생 동안 일하는 동안 더 짧은 노동 시간을 포함하여 탄력적 인 근무 준비가 필수적입니다.

일과 삶의 균형을 향한 갈망이 커지면서 문화적 우선 순위가 직장에서 가족과 여가를위한 더 많은 시간으로 전환 될 수 있습니다. 남성이 배우자와 배우자 및 노인 가족을 돌보는 일에 점점 더 많은 관심을 갖게됨에 따라 문화에 중점을 두지 않으면 남성과 여성의 새로운 가족 역할에 대한 긴장이 완화 될 것입니다. 이러한 기대는 가족 관계를 평등하게 만들고 남성과 여성이보다 완벽하게 가족과 직장 생활을하도록 허용 할 수 있습니다. 그리고 이것들은 우리가 모두 지원할 수 있다는 기대입니다.대화

저자에 관하여

Leah Ruppanner, 사회학 수석 강사, 멜버른 대학교

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