관대 한 실업 수당을 제공하는 직업 정책이 더 많은 행복을 만드는 방법
거꾸로 그 찌푸린 얼굴을 돌려.
게티 이미지를 통한 shaunl / iStock

직장을 잃는 것은 의심 할 여지없이 누군가를 덜 행복하게 만든다. 전 세계 수천만 명의 사람들이 지금. 노동 시장이 회복 되더라도 최신 미국 고용 보고서 6 월 26 일 XNUMX 주 이상 무직자 수 계속해서 증가한다..

정부 다양한 노동 시장 정책을 시행했습니다 기존 실업 정책에 대한 자금을 강화하는 것부터 다음과 같은 보충 소득 프로그램에 이르기까지 전염병의 영향을 해결하기 위해 미국이 보낸 수표 미화 600 달러 전염병의 일부 동안.

이러한 정책은 실직으로 인한 경제적 고통을 완화하기위한 것이지만, 우리는 행복 연구원, 유행병 기간 동안 사람들의 안녕에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 더 관심이 있습니다.

대체로 말해서, 어떤 유형의 노동 정책이 다른 것보다 더 많은 행복을 가져 오는가?

행복 측정

이 질문에 대한 대답은 행복의 과학, 사회 과학 연구의 급성장하는 새로운 영역.


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우리와 같은 사회 과학자들은 통계적 방법을 사용하여 설문 조사에서 수집 된 데이터를 분석하여 사람들이 자신의 삶이 어떻게 가고 있다고 느끼는지에 따라 자신의 행복 수준을보고하도록 요청합니다. 이를 통해 우리는 행복의 원인과 결과를 더 잘 이해할 수 있습니다.

아마도이 모든 작업의 ​​가장 잘 알려진 결과는 사람들이 배운 세계적 행복 순위 일 것입니다. 스칸디나비아에서의 삶이 얼마나 멋진 지. 실제로 점점 더 더 많은 국가 및 조직 are 행복 측정 결과적으로 정책을 조정합니다.

실업률과 국내 총생산과 같은 경제 지표는 황량한 삶의 그림 현재, 이러한 지표는 심리적 비용을 파악하지 못하기 때문에 행복의 손실은 성장과 일자리 데이터가 암시하는 것보다 훨씬 더 클 가능성이 높습니다. 아프거나 실직하지 않은 사람들도 심각한 고통에 직면하다 전염병과 관련된 두려움이나 사회적 고립의 결과입니다.

연구 보여줍니다 이러한 요인 해롭다 아시아인 대상 웰빙의 느낌.

행복에 대한 걱정은 사소 해 보일 수 있지만 너무 많은 사람들이 죽었습니다, 악화되는 웰빙은 악순환. 두려움, 절망, 우울증 및 고립은 더 악화됩니다. 건강, 경제적인사회적인 Outomes, 차례로 부정적인 감정을 강화합니다.

이러한주기는 회복을 연장하고 궁극적으로 자살률을 높이고 절망의 죽음을 초래할 수 있습니다.

따라서 스트레스가 고조되고 사회적 고립이 강요된시기에 사람들이 긍정적이고 건강을 유지하도록 돕는 방법을 찾는 것은 매우 중요합니다. 그리고 우리의 연구, 우리는이를위한 한 가지 방법이 올바른 노동 시장 정책이라고 믿습니다.

노동 시장의 행복

관련 노동 시장 정책은 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

첫 번째는 소득 대체 또는 훈련 프로그램의 형태로 실업자가 된 사람들을 지원합니다. 이것의 예는 실업 보험, 자격을 갖춘 근로자가 일자리를 잃었을 때 혜택을 제공합니다.

두 번째 유형 직원 해고 제한, 어느 정도 고용 안정을 보장하는 유럽에서 일반적인 정책. 이 두 가지 정책은 모두 불황에 따른 개인의 충격과 악화되는 노동 시장 상황으로부터 근로자를 완충하기위한 것입니다.

세 번째에는 특별한 시간 즉, 정부의 지원을 받아 낮은 임금으로 직원을 일터에 유지하는 것입니다. 그만큼 영국은 특히이 정책을 시행했습니다. 대유행 초기에 사람들이 신속하게 직장으로 돌아갈 수 있도록 본질적으로 경제를 동결함으로써 경제가 COVID-19로부터 빠르게 회복 할 수 있다는 생각으로.

이러한 노동 시장 정책이 웰빙에 어떤 영향을 미치는지 더 잘 이해하려면 우리는 연구 하였다 23-2008 년 금융 위기로 인한 대 불황 이후 유럽 2009 개국의 행복이 어떻게 변했는지.

우리는보다 관대 한 소득 대체 정책을 가진 국가들이 평균적으로 행복감 손실이 적다는 것을 발견했습니다. 예를 들어, 가장 작은 감소를 경험 한 덴마크와 아일랜드는 모두 실업자를위한 관대 한 소득 대체 및 훈련 프로그램을 제공했습니다.

반면 그리스, 이탈리아 및 기타 여러 지중해 국가는 그 기간 동안 가장 큰 행복감 감소를 겪었으며 실업자에 대한 소득 지원을 상대적으로 거의 제공하지 않았으며 엄격한 고용 보호법을 시행했습니다.

아마도 가장 놀라운 것은 정리 해고 제한과 같이 직원을 명시 적으로 보호하는 정책이 사람들을 행복하게 유지하는 데 그다지 좋은 역할을하지 않는 것으로 보인다는 것입니다. 예를 들어 그리스와 이탈리아는 노동자를 보호하기 위해 이러한 유형의 정책에 의존했지만 그럼에도 불구하고 높은 행복 손실을 경험했습니다.

우리는 그 이유가 이러한 정책 직원을 해고하기 어렵게 만듭니다. 그 고용을 막다 상황이 악화되면 고용주가 쉽게 그 사람을 놓을 수 없다는 것을 알고 있기 때문입니다. 따라서 기업은 채용을 미루고, 구직자가 구직을 어렵게 만들고 실업에 대한 걱정을 증가시킵니다. 과연, 이전 연구 불황기의 높은 실업률은 초기 해고보다 고용 감소 때문임을 나타냅니다.

웰빙 지원

그렇다면 이것은 현재 상황에 대해 무엇을 말해 줄까요?

우리의 연구에 따르면 미국 정부가 600 월 말 자금이 소진 될 때까지 미 정부가 실업자에게 제공 한 미화 XNUMX 달러 보충제와 같은 정책 재개가 시민 복지를 지원하는 최적의 접근 방식이라고 제안합니다. 사람들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 직업 훈련 프로그램을 제공하는 것도 좋은 전략입니다.

영국에서 취한 철저한 접근 방식과 같이 사람들을 일자리에 묶는 정책은 이러한 전례없는 상황에서 조정을 수행하는 데 필요한 채용을 수행하는 기업의 능력을 제한 할 수 있기 때문에 이익보다 더 많은 해를 끼칠 수 있습니다.

이는 실업자에 대한 우려를 증가시키고, 실업자가 된 사람들에게 상처를 입히고, 유행병 이후의 세계에 적응하는 노동 시장의 능력을 제한함으로써 잠재적으로 경제 회복을 늦출 수 있습니다.대화

저자에 관하여

Robson Hiroshi Hatsukami Morgan, 사회 과학 조교수, KGI의 미네르바 학교 연구원 인 Kelsey O'Connor는 국립 통계 경제 연구소

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