사무실 크리스마스 파티에서 성희롱을 피하는 방법

사무실 크리스마스 파티 12 10

우리에게 크리스마스 파티가 열리면 많은 사람들이 동료들과 소시지 롤을하는 작은 이야기의 전망보다 훨씬 더 두려워 할 것입니다. 지구상의 평화와 모든 것에 대한 선의를 요구하는 선포에도 불구하고 남자특히 많은 여성들에게 크리스마스는 근무 년 중 가장 멋진 시간에서 멀리 떨어져 있습니다.

확실히 직장 내 성희롱의 심각성에 대한 최근의 계시는 할리우드 팻 버너 , 의회 이나 고등 교육 이것이 인력에 걸친 여성들이 직면 한 문제의 정도를 인식하는 것. 바라건대, 이러한 계시로 많은 조직들이 받아 들일 수있는 행동을 구성하는 것뿐만 아니라 그들의 설치가 어떻게 감추어지고 심지어 촉진되었는지, 괴롭힘과 협박의 직장 문화 너무 오랫동안.

그걸 고려해서 여성 52 % 주변 직장에서 어떤 형태의 성희롱을 경험 한 경우, 크리스마스는 어려운 전망을 나타낼 수 있습니다. 결국, 직장 파티 및 이벤트는 유명한 주로 남성 동료들로부터 환영받지 못하는 성적인 관심과 육체 행동을 조장하기위한 것입니다.

이에 대응하여 조직 CIPD와 같은, HR 관리자를위한 전문 기관, 직장에서 크리스마스 즐거움을 "관리"하는 방법에 대한 교육 이벤트를 제공합니다. 한편, 자문 및 법률 회사는 축제 시즌에 고용주를위한 절차 지침을 제공합니다.

이러한 실수는 관리자가 직원이 회사의 규정 및 법률에 따라야한다는 것을 상기시켜주는 일에 중점을 두는 경향이 있으며 그러한 행위를하는 동안 직원을 괴롭히는 사람은 징계 조치를 받아야합니다. 그러나이 미사가 문제의 문제를 실제로 어느 정도까지 해결하고 있는지는 불확실합니다.

'Tis 시즌

결국 크리스마스 자체는 일련의 이교도 한겨울 축제에서 진화했다. 율레. 이들은 한겨울 한겨울 기간과 관련된 어둠과 죽음에 대한 응답으로 종종 인간의 삶의 더 육체적 인면을 축하했습니다. 술과 다른 과잉 소비로 인해 크리스마스는 성품과 행동의 확고한 명령을 뒤집을 때였 다.

그런 것들이 오늘날 많이 변한 것은 아닙니다. 알코올 및 과잉은 많은 사람들에게 이상적인 크리스마스 이벤트의 특징으로 계속됩니다. 계절적으로 좋아하는 노래와 같은 노래를 찾지 못할 수도 있습니다. 아기의 냉담한 외부 여자가 집에 갈 수있게 해달라고 간청하는 것을 무시한 채 남자에게 반짝이는 소리를 내며, 다른 계절에는 공중 플레이를하는 등 자신의 '자존심'이 상처를 입지 않도록 술을 급하게 먹고있다. 비평가와의 긴밀한 접촉을 요구하면서 겨우살이에 키스하는 것과 같은 의식도 다른시기에는 용인되지 않습니다.


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그래서 파티를 망치지 않고 크리스마스 기대, 제도적 권력 관계 및 직장 내 성희롱 문제에 대한이 칵테일을 어떻게 다룰 것인가? 음, 크리스마스를 비난하거나 심지어 금지하는 것은 해답이 아닙니다. 청교도들이 한 번 배웠던 것처럼.

크리스마스뿐만 아니라

크리스마스 파티는 직장 달력의 나머지 부분에서 분리 된 것처럼 보일 수 있습니다. 알콜과 희미한 조명으로 느슨해지면, "받아 들일 수없는"행동은 또 다른 계절적 과잉으로 추정됩니다. 그러나 파티 시즌이이 문제를 전면에 제기 할 수있는 동안 직장에서의 성희롱은 확실히 장식으로 포장되지 않으며 지나치게 많은 한 가지 크리스마스 파이와 비슷한 또 다른 크리스마스 방종과는 거리가 멀습니다.

성 차별적 인 형태의 차별과 불이익은 직장에서 지속됩니다. 상대적으로 낮은 임금, 낮은 지위, 불안정한 노동, 여성의 전문적, 경영 적, 정치적 엘리트에 대한 남성의 비교에 대한 비교와 함께이 사실을 알 수 있습니다. 무엇보다 여성과 광고의 여성 화가 점점 더 구체화되면서 평등 법규에도 불구하고 악화되고 있습니다. 세계 경제 포럼 견적 성별 임금 격차를 줄이기 위해 170 년이 걸릴 수 있습니다.

에 의해 지속 가부장적 직장 문화 괴롭힘을 정상화하는 권력 구조와 번성하는 불평등은 계절적 지침이 자신의 자리를 차지할 수는 있지만 실질적인 문제를 저해 할 수 있음을 의미합니다.

그 중에서도 상호 존중과 존중의 문화를 구축 할 필요가 있습니다. 어떤 형태의 약탈 적 행동과 조직이 그것을 숨기거나 유지하는 역할을 용인하는 문화는 용인되지 않습니다. 성희롱이 크리스마스 파티뿐만 아니라 일년 내내에 달려있는 제도적 구조와 직장 문화의 종류를 인식하고 이에 대처하는 것이 중요합니다.

대화불빛이 반짝이기 시작하고 직장이 크리스마스처럼 보일 때 진정한 평등을 지향하여 공동으로 일할 필요가 있다는 사실을 인식하면 모든 사람들이 파티를 즐길 수있는 최고의 선물이 될 것입니다.

저자에 관하여

Philip Hancock, 작업 및 조직 교수, 에 섹스 대학 멜리사 타일러 (Melissa Tyler) 교수 (Work and Organization Studies) 에 섹스 대학

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