줌과 크리스마스 파티-지옥에서 만든 성냥? 그럴 필요가 없습니다. 넬렌 / 셔터스톡
크리스마스 파티를 고대하든 계절적 의무로 생각하든 그 시간이 다시 왔습니다. 사회적 상호 작용에 대한 제한은 2020 년에 원격으로 일하는 추세가 계속됨에 따라 직장이 가상 크리스마스 파티로 전환하고 있음을 의미합니다.
사무실 크리스마스 파티의 기원은 Charles Dickens와 그의 이야기와 함께 빅토리아 시대로 거슬러 올라갑니다. 인색한 사람 고용주에게 음식을 제공하고 휴일을 보내어 약간의 축제 분위기를 조성하도록 장려합니다. 오늘날 고용주는 사무실 크리스마스 파티를 직원의 사기를 높이고 관계 발전을 촉진하며 직원 참여를 높일 수있는 기회로보고 있습니다. 생산성 향상 및 직원 유지.
그러나 조직은 직원보다 사무실에서 bash를 던지는 데 더 관심이있을 수 있습니다. 참석. 당신이 참석하고 싶지 않다고 관리자에게 말하는 위험은 당신이 팀 선수가 아니며 조직에 전념하지 않는다고 해석 될 수 있습니다. 교통 수단 부족, 보육 시설 부재 등 일반적인 변명으로 위장하기 어려운 올해 크리스마스 파티는 그 어느 때보 다 피하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 이를 염두에두고, 사무실 크리스마스 줌 파티에 대해 더 긍정적으로 생각하는 데 도움이되는 XNUMX 가지 팁이 있습니다.
1. 네트워크
증거에 따르면 매우 드문 사무실 파티에서 새로운 동료들과 어울리지 만 Zoom을 통한 파티의 새로운 사회적 규범 (예 : 자동 "휴식"룸)은이 작업을 좀 더 쉽게 수행 할 수 있습니다. 결국 Zoom에 몇 시간 동안 앉아 있으면 일반적으로 시간을 보내지 않는 얼굴에 익숙해 질 수 있습니다.
구축하는 데 도움이 될 수있는 관계 목록을 작성하십시오. 성공적인 경력은 종종 당신이 아는 사람, 당신이 아는 것이 아닙니다. Zoom을 통해 고위 관리자와의 네트워킹의 편리함은 놓치기에는 너무 좋은 기회로 볼 수 있습니다. 온라인 플랫폼에도 불구하고, 당신은 감동을주고 싶은 사람과 이야기 할 수 있습니다.
2. 현실적인 기대치 설정
크리스마스 파티의 진정한 본질은 같은 생각을 가진 사람들과 함께 변기 나 흡연 구역에서 저절로 일어나는 소문과 대화로 시간을 보낼 수 있다는 것입니다. 안타깝게도 Zoom을 사용하여 자발성과 비공식 성을 생성하기는 어렵습니다. 동시 대화 거의 불가능합니다.
대신, 올해 조직 된 재미가 게임의 이름이 될 것으로 예상하십시오. 마술 쇼에서 요리, 도자기 및 탈출 실에 이르기까지 다양한 가상 경험을 제공하고 최선을 다할 수 있기를 바랍니다. 크리스마스 파티가 당신이 상상했던 지루한 이벤트가 아닐 수도 있습니다.
3. 기술 수용
그것은 신체 부위 복사 사무실의 기술적 인 불운의 절정이었습니다. 그런 다음 우리는 모두 온라인에 접속했고 수많은 비디오가 온라인 회의 회의가 잘못되었습니다.
크리스마스 파티를 주최하기 위해 기술을 사용하는 것은 항상 위험 요소를 수반 할 것입니다. 음소거 상태인지 확인하십시오. 올해는 모든 사람의 웃는 얼굴이 내부 커뮤니케이션에 공유 된 Zoom 메인 룸의 의무적 인 장면에서 위험이 발생할 수 있습니다. 이러한 이미지는 HR 고문과 관리자가 조직적 헌신의 증거를 찾는 데 자세히 조사 할 수 있습니다. 그러니 거기에 있도록 노력하십시오 – 그러나 부끄러운 일은하지 마십시오.
Zoom의 파티는 정말 취해서 후회할 일을해야한다는 부담감이 없다는 것을 의미합니다! Girts Ragelis / Shutterstock
4. 진짜 당신을 보여주세요
조직은 오랫동안 정품 성공의 열쇠입니다. 사실, 사람들이 스스로 일할 수 있도록하는 것은 웰빙 향상과 밀접한 관련이 있습니다. 누군가의 집 내부를보고, 자녀, 파트너 및 애완 동물과 친해지는 것이 표준이되었습니다. 모든 사람이“인간적 측면”을 보여주고 레벨 플레이 필드를 만들고 실제 사람처럼 서로 이야기 할 수있는 기회입니다.
관리자에게는 다른 방법으로는 듣지 못할 수있는 가십, 의견 및 의견을들을 수있는 좋은 기회입니다. 직원들에게는 비공식적으로 물을 테스트하고 잠시 동안 가지고 있었던 우려를 제기 할 수있는 기회입니다.
5. 정말로 원하지 않으면 가지 마십시오
직원들은 걱정된다 관리자가 그들의 태도를 어떻게 인식하는지에 대해 알고 있으므로 상사에게 참석하고 싶지 않다고 말하는 것이 확실하지 않을 수 있습니다. 파티 똥 쟁이로 분류되는 것이 걱정되거나 등 뒤에서 험담하는 경우 이해할 수 있습니다. 그러나 참석하기를 원하지 않고 참석해야한다는 느낌은 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 가거나하지 않을 때의 장단점을 비교하여 결정에 접근하십시오. 자신에게 맞는 일을하는지 확인하십시오. 아마도 그들은 이해하고 동정 할 것입니다.
6. 원근감 유지
참석할 크리스마스 파티를 갖는 것은 좋은 징조. 크리스마스 파티는 조직 번영의 표시로 볼 수 있으며 이전의 긴축 기간에는 취소되었거나 직원에게 스스로 지불하다.
너무 많은 사람들과 함께 많은 또는 재정적 어려움에 직면했을 때 사무실 크리스마스 파티를 갖는 것은 당신이 다른 사람들보다 낫다는 신호입니다.
저자에 관하여
Sarah Brooks, 조직 행동 강사, 셰필드 대학
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