원격 근무 비자가 취업, 여행 및 시민권의 미래를 어떻게 형성 할 것인가

원격 근무 비자가 취업, 여행 및 시민권의 미래를 어떻게 형성 할 것인가
Josh Spires / Unsplash
, FAL

폐쇄 기간 동안 여행은 먼 꿈일뿐만 아니라 불법이었습니다. 일부 심지어 예측 우리가 여행하는 방식이 영원히 변할 것입니다. 여행 금지를 어긴 권력자들 스캔들. 텅 빈 하늘과 희망 기후 변화에 대처할 수 있다는 것은 일종의 은색 라이닝이었습니다. COVID-19는 확실히 여행을 도덕적으로 분열 시켰습니다.

이러한 불안 속에서 많은 국가들이 정확한 시간 여름 휴가 시즌이 전통적으로 시작되었습니다. 많은 사람들이 비행을 피하고 스테이 케이션을 선택했으며 2020 년 XNUMX 월 중순에 글로벌 항공편이 47 % 감소 전년도에. 그럼에도 불구하고 수십만 명이 여전히 해외에서 휴가를 갔지만 갑작스런 방역 조치를 취했습니다.

예를 들어 XNUMX 월 중순에 160,000 명의 영국 홀리데이 메이커 격리 조치가 취해 졌을 때 여전히 프랑스에있었습니다. 22 월 XNUMX 일 크로아티아, 오스트리아, 트리니다드 토바고가 영국에 추가되었습니다. 검역 목록, 스위스, 자메이카, 체코 다음 주 – 지속적인 혼란과 공황을 유발합니다.

해외 여행에 대한 이러한 고집은 집으로 경주하기 위해 서두르면서 많은 것을 자극했습니다. 튜팅. 일부는 여행과 관광으로 인해 겨울철 폐쇄가 발생할 수 있다고 예측했습니다. 비행 shaming은 이미 문화 스포츠 스웨덴에서 휴가를 부끄럽게하는 것은 물건 미국에서.

이러한 도덕적 패닉 속에서 바베이도스는“여행에 대한 대화를 재구성했습니다.바베이도스 환영 스탬프”를 통해 방문자가 최대 12 개월 동안 원격으로 머무르고 일할 수 있습니다.

미아 모 틀리 총리는 새로운 비자가 COVID-19로 인해 촉발되어 시간이 많이 걸리는 테스트와 격리 가능성으로 인해 단기 방문이 어려워 졌다고 설명했습니다. 그러나 몇 달 동안 방문하여 문앞에있는 해변에서 격리 작업을 수행 할 수 있다면 문제가되지 않습니다. 이러한 추세는 다른 국가로 빠르게 확산되고 있습니다. 버뮤다제도, 에스토니아조지아 모두 원격 근무 친화적 인 비자를 시작했습니다.

소규모 국가의 이러한 움직임은 우리가 일하고 휴가를 보내는 방식을 영원히 바꿀 수 있다고 생각합니다. 또한 시민권에 대한 생각을 바꿀 수도 있습니다.


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디지털 유목민

이 새로운 비자와 국경 통제는 참신 해 보일 수 있지만 낙원에서 원격으로 일한다는 아이디어는 새로운 것이 아닙니다. 디지털 유목민 -전자 상거래, 카피 라이팅 및 디자인과 같은 모바일 친화적 인 직업에 종사하는 밀레 니얼 세대는 지난 XNUMX 년 동안 이국적인 곳에서 일해 왔습니다. 그만큼 주류 언론 2010 년대 중반부터 다루기 시작했습니다.

이것에 매료되어 시작했습니다 연구하다 2015 년 전 디지털 노매드 라이프 스타일은 멈추지 않았습니다. 19 년에는 디지털 유목민이 틈새 시장이지만 상승 추세로 간주되었습니다. 그런 다음 COVID-XNUMX는 . 디지털 유목민 Marcus Dace는 COVID-19가 닥쳤을 때 발리에서 일하고있었습니다. 그의 여행 보험이 무효화되었고, 그는 이제 언제 여행 할 수 있는지 궁금해하는 브리스톨 근처의 아파트에 있습니다.

Dace의 이야기는 일반적입니다. 그는“내가 아는 유목민의 50 % 이상이 CDC외국 사무소 지도." 이제이 새로운 비자 및 국경 정책 발표는 디지털 유목민을 다시 헤드 라인.

따라서 디지털 유목민과 원격 근무자 사이의 경계가 흐림? COVID-19는 여전히 해외 여행을 어렵게 만들 수 있습니다. 그러나 디지털 노마디즘의 또 다른 토대 인 원격 작업은 이제 확고하게 주류를 이루고 있습니다. 많은 사람들이 원격 작업을 여기있어.

COVID-19 이전에 직장인은 지리적으로 사무실에 묶여 있었으며 주로 비즈니스 여행객과 함께 일하고 일하면서 여행 할 수있는 운 좋은 소수의 디지털 유목민이었습니다. 대유행이 시작된 이래 많은 디지털 유목민이 한 곳에서 일해야했고 사무실 직원은 원격 근무자가되어 디지털 유목민 생활 방식을 엿볼 수있었습니다.

코로나 19 이전, 디지털 유목민, 관광객, 전직 자, 출장자의 차이는 분명했습니다. 지금은 그렇게 많지 않습니다. (원격 취업 비자가 직장 여행과 시민권의 미래를 어떻게 형성 할 것인가)코로나 19 이전, 디지털 유목민, 관광객, 전직 자, 출장자의 차이는 분명했습니다. 지금은 그렇게 많지 않습니다. © Dave Cook과 Tony Simonovsky, 저자 제공

COVID-19는 다른 오래된 확실성을 뒤집 었습니다. 전염병이 일어나기 전에 디지털 유목민들은 멸시 관광객으로 생각되고 있습니다. 이것은 아마도 놀라운 일이 아닙니다. 관광은 직장에서 벗어나는 것으로 간주되었습니다. 그리고 다른 확립 된 규범은 무너졌습니다. 집이 사무실이되었고 비어있는 도심, 노동자들은 시골로 탈출하다.

이러한 변화의 속도를 감안할 때 관광지를 원격 근무지로 받아들이는 것은 믿음의 도약이 아닙니다.

일본인 사업가가 이것을 예측했습니다

관광지가 자신을 직장이라고 선전하는 아이디어는 새로운 것이 아닙니다. 일본 기술자 츠 지오 마키 모토 예측 밀레니엄 세대가 발리에서 원격으로 일하기 수십 년 전인 1997 년의 디지털 유목민 현상. 그는 원격 근무의 증가로 국가 국가들이“시민을 위해 경쟁”하게 될 것이며 디지털 유목민주의가“물질주의와 민족주의의 쇠퇴”를 촉발 할 것이라고 예언했다.

COVID-19 이전 – 포퓰리즘과 민족주의 상승에 – 마키 모토의 예언은 이상하게 보였습니다. 그러나 COVID-19는 과도한 관광 관광 부족으로. 그리고 계획을 시작하는 국가 목록이 증가함에 따라 국가는 원격 작업자와 관광객을 위해 "경쟁"하기 시작하는 것 같습니다.

최근 개발은 크로아티아 정부가 디지털 유목민 비자 – 지분을 더 높이는 것. 이러한 변화의 영향은 예측하기 어렵습니다. 지역 기업은 하루 동안 몰려 드는 유람선 방문객보다 장기 방문객으로부터 더 많은 혜택을 볼 수 있습니까? 또는 원격 근무자의 유입이 에어 비앤비 핫스팟을 만들거나 현지인 가격 책정 인기있는 목적지의?

고용주에게 달려 있습니다

진짜 문제는 고용주가 근로자의 국가 전환을 허용하는지 여부입니다. 무리하게 들리지만 Google 직원은 이미 여름 2021. 트위터 외 17 개 회사는 발표 직원은 원격으로 무기한으로 작업 할 수 있습니다.

저는 COVID-19 기간 동안 영국의 유럽 근로자를 인터뷰했으며 일부는 가족 근처에서 모국에서 원격으로 일하는 것이 허용되었습니다. 마이크로 소프트에서 작업의 새로운 미래 회의에서 대부분의 주요 회사가 태스크 포스를 동원하고 새로운 유연한 근무 정책 2020 년 가을.

바베이도스와 같은 국가들은 노동자들이 국가를 이동할 수 있도록하는 고용 계약을 가장 먼저 시작할 수있는 회사가 무엇인지 면밀히 주시 할 것입니다. 이런 일이 발생하면 무언의 사회 계약 고용주와 종업원 간의 – 노동자들은 같은 나라에 머물러야 함 –은 깨질 것입니다. 휴가를 예약하는 대신 곧 워크 케이션을 예약 할 수 있습니다.대화

저자에 관하여

데이브 쿡 (Dave Cook) 박사, 인류학, UCL

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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