4 일 근무 주간을 인간 발전에 필요한 부분으로 만드는 방법

4 일의 일주일을 인간 발전의 필수 부분으로 만드는 방법
메간 트레이스 / 플리커, CC의 BY-NC

“우리는 일하기 위해 살지 말고 살기 위해 일해야한다”고 선언했다. 영국의 노동당 회의 연설에서 존 맥도넬. 그는 이것을 일주일에 32 시간, 4 일간의 일을 목표로 약속했습니다. 맥도넬은이 목표는 10 년 안에 달성되어야하며, 중요한 것은 임금 손실없이 실현되어야한다고 말했다.

근무일을 4 일로 단축하는 것은 진정으로 혁신적 일 것입니다. 그것은 현대 자본주의 사회에 존재하는 지배적 인 노동 문화와의 급격한 휴식을 의미합니다.

그러나 그것의 급진주의는 또한 도전 과제를 제시합니다. 영업일 기준 1 주일을 인하 할 수 있습니까? 감축을 달성하기 위해서는 어떤 법이 필요합니까? 궁극적으로 자본주의는 4 일의 일주일을 수용 할 수 있습니까? 아니면 자본주의를 넘어 미래를 상상하고 창조해야합니까?

덜 일하는 경우

덜 일한다는 주장은 설득력이 있습니다. 작업 시간이 짧아 질수록 우리가 일을하고 일을하지 않는 시간이 될 것입니다. 그것은 우리가 더 나은 삶을 살 수있게 해줄 것입니다.

증거는 노동 시간이 다양한 형태의 질병과 얼마나 관련되어 있는지를 보여줍니다. 물리적 그리고, 정신. 이 경우 노동 시간 단축은 근로자의 건강과 복지를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

개인적인 이익을 넘어서, 우리는 더 적게 일함으로써 기후 변화의 영향을 완화 할 수있었습니다. 작업 지출 디딜 방아 환경 비용이있다 우리가 일하는데 헌신 한 시간을 줄여서 해결할 수있었습니다.

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오랜 시간 일하는 것이 표준이되었습니다. Shutterstock


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일을 줄임으로써 더 적은 일이 또한 스스로를 지불 할 수 있음 생산성 향상. 휴식을 취한 몸과 마음은 더 생산적인 시간을 보내고 더 많은 자유 시간으로 필요한 것을 생산할 수있는 기회를 제공합니다.

마지막으로, 우리는 또한 더 잘 작동. 시간 낭비를 없애면 더 보람있는 일을 즐길 수있는 시간을 더 많이 남길 수 있습니다. 노동 시간을 줄이는 것은 노동의 질을 높이는 것만큼이나 노동 부담을 줄이는 것입니다.

일의 끈기

그러나 우리가 살고있는 시스템은 계속해서 더 많은 일을하도록 압박하고 있습니다. 한때 자본주의는 더 짧은 노동 시간을 제공하는 방식으로 발전 할 것이라고 가정했다. 경제학자 존 메이 너드 케인즈 (John Maynard Keynes)는 1930로 돌아 왔습니다. 15가 2030 시간 근무 주간을 꿈꾸는 것으로 유명. 그는 이것이 자본주의의 근본적인 개혁을 통해 달성 될 것이라고 생각했다.

그러나 실제로 자본주의 경제에서 몇 시간의 노동은 완고하게 계속 남아 있고 심지어 증가의 조짐을 보이고있다 (특히 글로벌 금융 위기 이후). 국가마다 노동 시간에 큰 차이가 있습니다. 독일 노동자 즐길 미국에 비해 노동 시간 단축예를 들어.

그러나 향후 10 년 동안 15 또는 30 시간 근무 주간에 가까운 국가는 없습니다. 현재의 추세에서 대부분의 자본주의 경제는 케인즈의 예측보다 2 배 이상의 평균 작업 주가있는 것으로 보입니다.

근무 시간이 정체되는 이유는 다양합니다. 한편으로 권력 문제가 있습니다. 근로자가 부족한 경우 더 짧은 시간을 확보 할 수 없습니다. 협상력 그들을 깨닫기 위해. 노조의 쇠퇴와 경영진의“주주 가치 모형”을 통해 주주의 수익으로 회사의 성공을 측정 할 수있게되어 많은 사람들이 임금을 낮추기 위해 더 오래 또는 같은 시간을 일하게되었습니다.

다른 한편으로, 계속되는 소비주의 세력은 노동 윤리에 대한 지지자 역할을 해왔다. 광고 및 제품 혁신으로 인해 근로자의 자유를 제한하는 동안에도 오랜 시간이 정상적으로 받아 들여지는 문화가 조성되었습니다.

4 일 근무일을 인간 발전에 필요한 부분으로 만드는 방법
현재 시스템. Matt Gibson / Shutterstock.com

실현

덜 일한다는 목표에 전념하는 정당의 도전은 위의 장애물을 극복하는 것입니다. 특히 노동당은 노동 시간에 대한 경제 전반의 억제를 거부했다. 대신, 새로운 단체 교섭 시스템을 통해 부문 별 접근 방식을 선호합니다.

맥도넬은 고용주와 노동 조합 간의 협상을 통해 노동 시간 (임금 및 조건과 함께)이 부문 수준에서 합의 될 수 있다고 제안했다. 근로 시간 단축에 관한 모든 계약은 법적 구속력을 가질 수 있습니다. 이 방법은 어떤면에서 다음을 따릅니다. 독일 단체 협약 주도, 고용주와 노동 조합은 근로 시간 단축에 합의했습니다.

여기서의 문제는 한 번에 단체 교섭을 되 살릴 것입니다 낮은 조합원. 소매 및 관리 부문과 같은 일부 서비스 부문은 노조의 존재가 매우 제한되어 있으며이 정책에 따라 노동 시간 제한을 달성하기가 어려울 수 있습니다.

맥도넬은 또한 정부가 실업률을 높이 지 않고 가능한 한 빨리 법정 휴직 자격을 높이도록 권유 할 수있는“근로 시간위원회”를 제안했다. 이는 경제 전반에 걸쳐 노동 시간을 단축하기위한 새로운 논쟁, 이상적으로는 새로운 합의를 창출하는 것을 목표로한다는 점에서 더욱 유망하다. 이위원회의 한 가지 효과는 모든 부문에서 4 일 근무일의 추천 및 이행 일 수 있습니다.

짧은 근무 시간에 대한보다 광범위한 정책 아젠다는 새로운 스키 델 스키 경이 쓴 보고서, 그것은 맥도넬에 의해 의뢰되었습니다. 있는 동안 동의하지 않는 영역보고서 자체와이 정책에 대한 노동당의 노력은 노동 시간 단축에 대한 논의에서 중요한 진전을 보여줍니다. 일반적으로 이제는 일주일에 4 일 또는 3 일 근무를 확보해야한다는 더 큰 압력.

여전히 변화의 장벽은 여전히 ​​강합니다. 에서 볼 수 있듯이 노동 단체 발표에 산업 단체에 의한 리셉션, 비즈니스는 짧은 근무 주일의 장점에 대해 확신을 가질 것입니다.

그러나 비즈니스 회의론은 경제와 삶을 더 일반적으로 다시 생각할 필요가있는 정도만 보여줍니다. 우리가 일하는 한 계속해서 일한다면 우리 자신뿐만 아니라 지구에도 계속 피해를 줄 것입니다. 요컨대, 덜 일하는 것은 사치가 아니라 인간으로서의 진보의 필수 부분입니다.대화

저자에 관하여

리즈 대학교 (University of Leeds) 경제 및 정치 경제학 교수 데이비드 스펜서

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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