대마초 사용이 점차 주류화되고 있습니다. Shutterstock.com 

음악가와 예술가는 창의력을 높이기 위해 오랫동안 대마초를 사용해 왔습니다. 그러나이 약은 더 전통적인 XNUMX-XNUMX 개의 직업에 어떤 영향을 미칠까요? 캐나다와 미국 여러 주를 포함하여 더 많은 곳에서 대마초가 합법화됨에 따라 대마초가 직장에서 사람들의 생산성에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구가 수행되고 있습니다.

A 최근 논문 퇴근 후 약물을 사용해도 다음날 사람들의 성과 나 생산성에 영향을주지 않는다는 사실을 발견했습니다. 이 연구는 하루 중 서로 다른 시간에 대마초를 사용하는 것이 사람들이 과제를 완료하고 업무 요구 사항을 충족하는 능력, 동료에 대한 행동 및 업무 태도에 어떤 영향을 미치는지 조사했습니다.

퇴근 후 대마초 사용은 직장 성과 측정에 영향을 미치지 않았습니다. 그러나 예상대로 사람들이 일하기 전과 일하는 동안 대마초를 사용했을 때 그들은 그렇게 잘하지 못했습니다.

이 약물은 업무 수행 능력을 방해하고 집중력에 영향을 주며 문제 해결 능력을 떨어 뜨 렸습니다. 이는 사람들의 "시민권 행동"에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 동료를 돕거나 팀에서 일할 가능성이 얼마나되는지. 또한 직장에서 공상을하고 작업을 수행하는 데 과도한 시간을 할애하는 것과 같은 비생산적인 행동에 대한 사람들의 성향도 증가했습니다.

알코올보다 낫습니까?

알코올과 마찬가지로 – 맥주에 비해 술을 마시는 것은 중독의 속도에 영향을 미칠뿐만 아니라 이것이 기능에 미치는 영향 – 대마초의 효과 다를 것이다 제품 별.

이 연구는 참가자들이 얼마나 많은 대마초를 소비했는지에 대한 자세한 정보를 제공하지 않습니다. 단지 작업 전, 도중 또는 후에 사용했다는 것뿐입니다. 따라서 우리는 대마초 소비가 업무 성과에 부정적인 영향을 미치기 시작하는 지점에 대해 거의 알지 못합니다. 그럼에도 불구하고 대마초 사용자가 게으르고 동기가 없다는 고정 관념에 도전합니다.

알코올이 업무 수행에 미치는 영향에 대한 연구는 훨씬 더 광범위합니다. 퇴근 후 술을 마시고 특히 과음 많은 방식으로 작업에 부정적인 영향을 미칩니다. 여기에는 생산성 감소, 결근 수준 증가, 부적절한 행동 및 직장 동료와의 관계 불량이 포함됩니다.

퇴근 후 음주는 생산성에 좋지 않은 것으로 나타났습니다. 마이클 Traitov / Shutterstock

대마초와 생산성에 대한이 새로운 연구는 제한적이지만, 약물이 사회에 미치는 영향을 조사하기위한 중요한 진전입니다. 그것은 넘어 역사적으로 조잡한 평가 참가자들에게 대마초를 사용한 적이 있는지 여부를 간단히 묻고이 단순한 그룹화를 기반으로 결론을 도출합니다. 이것은 다양한 복용량과 사용 빈도를 분명히 놓쳤습니다.

이 분야의 연구는 까다로운그러나 대마초를 사용하는 사람들은 알코올과 같은 다른 물질을 사용하거나 사용한 적이있을 가능성이 높습니다. 따라서 성능에 미치는 영향과 관련된 물질을 푸는 것은 어떤 경우에는 불가능하지는 않지만 어렵습니다.

약물 검사에 대한 시사점

대마초 사용은 틈새 활동이 아닙니다. 안 예상 미국인의 20 %가이 약물을 사용한 것으로 생각되는 반면, 유럽에서는 대마초가 합법 여부에 관계없이 술 다음으로 가장 인기있는 약물로 남아 있습니다. 대마초는 스트레스를 줄이는 것으로 잘 알려져 있습니다. 사람들이 긴장을 풀도록 도와주세요 따라서 직장에서 스트레스가 많은 날에 대한 매력적인 해독제가 될 수 있습니다.

회사에 약물 관련 정책이있는 경우 증거를 기반으로하고 직무의 필요에 따라 구체적이어야합니다. 조정에 대한 대마초의 영향은 더 문제가되는 영역 중 하나입니다. 알코올과 마찬가지로이 약물은 사람들의 운동 능력, 반응 시간 및 손과 눈의 협응력을 감소시킵니다.

알코올과는 달리 표시 알코올과는 달리 대마초를 사용한 다음날 조정에 부정적인 영향을 미칩니다. 그러나 또 다른 연구 올해 초부터 만성적이고 과중한 대마초 사용이 술에 취하지 않은 운전자의 운전 성능 저하와 관련이 있음을 발견했습니다. 이는 약물이 장기적으로 안전한 운전에 필요한 운동 능력을 손상시킬 수 있기 때문입니다.

이와 같이 진화하는 증거 분야는 직원에 대한 약물 검사 정책이있는 고용주에게 어렵게 만듭니다. 대부분의 약물은 체내에서 매우 빠르게 분해되기 때문에 테스트는 약물이 분해 된 후에도 남아 있고 탐지 된 사용 후 몇 주.

대마초 테스트. 아주 좋은 마음

이는 예를 들어 직원이 휴가에 대마초를 섭취 한 다음 몇 주 후에 업무 기반 약물 검사를 받고 검사 결과가 긍정적 인 경우 징계 조치를받을 수 있음을 의미합니다.

이 간격을 채우기 위해 앱 작업 수행의 변화를 측정하여 손상을 평가하는 대체 방법을 제공합니다. 이것은 대마초 및 기타 약물이 실제로 누군가의 업무 성과를 해치는 지 확인하는 더 안정적이고 효율적인 방법임이 입증 될 수 있습니다. 전체 인력의 기권을 기대하는 것은 비현실적이며 제한 할 것이다 고용주가 채용 할 수있는 인재 풀.

저자에 관하여

Ian Hamilton, 중독 부교수., 뉴욕 대학

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