집에서 일할 때 쉽게 수행. Prostock 스튜디오 / Shutterstock.com

코로나 바이러스로 인한 재택 근무의 극적인 증가는 적어도 많은 조직에서 영구적 인 기능이 될 것으로 보입니다. 일주일 중. 그러나 이것이 가져 오는 동안 많은 혜택 직원과 고용주 모두에게 더 많은 사람들이 아플 때 일하는 것으로 이어질 가능성이 있습니다. 이것은 장기적으로 사람들의 건강에 좋지 않으며 회사는 직원들이 필요할 때 쉬는 시간을 갖도록 적극적으로 권장해야합니다.

재택 근무를 통해 직원은 배려 책임 및 기타 비 근무 약속과 업무 요구의 균형을 맞출 수있을뿐만 아니라 통근 시간을 줄이고 업무 관련 스트레스를 줄일 수 있습니다. 조직의 이점에는 생산성 향상과 핵심 업무 시간 외의 전화 회의와 같은 고용주 요구 사항을 충족하기위한 직원의 유연성이 포함됩니다.

집에서 일하는 사람들은 또한 병가에 걸리는 일이 적습니다. 사무실 직원보다. 많은 사람들은 실제로 집에서 일할 수있는 능력을 높이 평가합니다. 이는 직장으로 통근하거나 하루 종일 일하는 부담을 피하면서 업무량을 계속 관리 할 수 ​​있기 때문입니다. 또한 작업자가 동료에게 전염병을 퍼뜨리는 것을 방지합니다. 현재 모든 사람의 마음의 최전선에 있습니다.

따라서 아플 때 일하는 것이 항상 나쁜 것은 아닙니다. 질병 발표주의로 알려진 결정은 다음에 의해 영향을받습니다. 많은 요인들. 여기에는 회사의 병가 정책 (및 관리자가 적용하는 방법), 직원의 재정적 압박, 유급 병가, 높은 업무량, 촉박 한 기한 및 직업 불안정이 포함됩니다.

자발적인 경우 질병 발표주의는 다른 긍정적 인 이점을 가질 수 있습니다. 직원이 만성적이거나 장기적인 상태에 있고 질병에도 불구하고 일하기를 원할 경우 유연한 작업 또는 숙제와 같은 지원적인 작업 방식이 직원들이 계속 일하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 또한 회사를 허용합니다 직원 유지.

그러나 사람들이 병에 걸렸음에도 불구하고 직장에 가야한다는 압박을 느끼면 부정적인 결과를 초래할 수 있다는 연구 결과가 있습니다 직원 용 과 회사.

아무도 더 이상 사무실에서 기침하고 싶어하지 않습니다. 드라젠 지직 / Shutterstock.com

연구자들이 일정 기간 동안 동일한 근로자들로부터 데이터를 수집 한 여러 종단 연구에서 아플 때 일하면 미래에 건강이 나빠질 위험이 높아진다는 사실이 밝혀졌습니다. 또한 근로자들이 18 개월 후 질병으로 인해 더 많은 시간을 쉬어야 할 위험이 증가했습니다.

질병 발표주의는 정신 건강에도 영향을 미칩니다. 연구 그 쇼 만약 누군가가 지난 XNUMX 개월 동안 아플 때 일을했다면, 그들의 심리적 안녕은 충격을 받았습니다. 사람들은 또한 우울하거나 짜증을 냈거나 결정을 내리는 데 어려움을 겪었습니다.

일부에게는 이것이 지속되었습니다. 또 XNUMX 개월. 한편, 다른 연구 발견했다 첫 번째 측정 지점에서 근로자가 우울하지 않았음에도 불구하고 XNUMX 년 후 아플 때 일하면 우울증의 위험이 증가했습니다.

기업의 역할

회사는 일반적으로 질병으로 인한 직원의 결근을 가능한 한 낮게 유지하기를 원합니다. 대안이 병가 인 경우 프레 젠 티즘은 종종 긍정적으로 간주됩니다. 직원은 일부 작업을 수행하고 동료가 그들의 역할을 맡을 필요가 없기 때문입니다.

하지만이 문제를 조사 할 때 병가를받는 것이 결정이 아니라는 사실도 알게되었습니다. 사람들이 가볍게 받아들이는. 내가 작업 한 한 연구에서 참가자의 60 %가 지난 12 개월 동안 몸이 좋지 않은 동안 작업에 참석했습니다. 사람들은 광범위한 건강 상태를 겪고 있다고보고했으며, 일부는 관리자가 개입하여 사람들을 집으로 보내야 할 정도로 심각했습니다.

재택 근무를하면 관리자가 직원이 언제 아플 때인 지 확인하기가 더 어려워 지므로 사람들에게 병가를 권할 가능성이 적습니다. 아픈 직원이 일하지 못하도록하기 위해 회사는 직원들이 일에서 시간을 내도록 적극적으로 장려해야합니다.

마찬가지로 최근 연구에 따르면 2017-18 년 인플루엔자 시즌 동안 급성 호흡기 질환이나 인플루엔자로 진단받은 근로자가 선택권이없는 근로자보다 재택 근무를 할 수 있다면 일을 계속할 가능성이 더 높습니다. 당연히 유급 휴가를받은 노동자들은 아픈 동안 더 적은 일을 일했다.

질병 발표주의에 대한 연구의 핵심 측면은 종종 질병의 심각성을 알 수 없다는 것입니다. 대부분의 경우 직원은 감기와 같은 경미한 질병으로 계속 일할 수 있으며 장기적으로 건강에 해를 끼치 지 않습니다. 그러나 근로자와 고용주는 휴식과 회복 시간이 필요한 건강 상태를 통해 일할 경우 잠재적 인 건강 위험을 인식해야합니다.

단기간에 질병 부재를 통제하는 데 집중하는 기업은 장기적으로 질병 발표를 장려하고 질병을 연장하거나 건강 상태를 악화시킬 위험이 있습니다. 아플 때 집에서 일할 수 있다고해서 항상 그래야한다는 의미는 아닙니다. 여기에는 랩톱에 로그인하거나 병상에서 이메일을 확인하는 것도 포함됩니다.

저자에 관하여

Alison Collins, 리더쉽 및 관리 리더, 맨체스터 메트로 폴리탄 대학

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

books_disease