스트레스가 많은 근무 환경은 갱년기 증상을 악화시킬 수 있습니다. 반면에 높은 수준의 지원을받는 여성은 갱년기 증상의 수치가 낮다고보고합니다. 원시 픽셀 / Unsplash , CC BY

많은 사람들에게 폐경기는 당혹감, 안면 홍조, 기분 변화 및 수면 장애를 유발합니다. 그것은 보통 직장에 대한 생각을 불러 일으키지 않습니다.

그러나 직장에서의 폐경은 빠른 속도로 정부 조직적 관심사.

일부 고용주들은 폐경기가 생산성을 저해하며 따라서 나이든 여성을 고용하는 것을 피할 이유라고 생각합니다. 그러나 모든 여성이 같은 방식으로 폐경기 전환을 경험하는 것은 아니며, 항상 그것이 업무에 부정적인 영향을 미친다고 가정하는 것은 잘못입니다.

어떻게 일 문화가 그것을 다루는가 그것이 개인과 조직 모두에게 어떻게 영향을 미치는지에 큰 부분을 차지합니다.

문화적 영향

2013 이후, 우리는 착수했습니다. 설문 조사, 인터뷰여성, 직장 및 폐경에 관한 조직의 라인 관리자와 포커스 그룹 및 토론.

우리는 폐경기 증상의 빈도와 심각성이 여성의 참여 방식, 만족도, 업무 수행 방식에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

작업장 문화 및 관리 스타일의 특징은이를 강조하거나 완화 할 수 있습니다. 예를 들어, 스트레스가 많은 작업 환경은 갱년기 증상을 악화시킬 수 있습니다. 반면에 높은 수준의 지원을받는 여성은 갱년기 증상의 수치가 낮다고보고합니다.

일부 여성의 경우 폐경기가 중요하고 장기적인 건강 에피소드를 제시하고 장애인 차별 고용 법.

응답자들은 또한 많은 여성들이 활력을 느끼고 돌보는 책임이없고 자신의 경력 측면에서 갈 준비가되었을 때 폐경이 더 넓은 "삶의 시간"의 일부라고 강조했다.

50 대를 입력하는 여성들은 더 높은 수준의 정신 건강을보고했습니다. 이것은 정신 건강 전염병 오늘날의 조직에 영향을줍니다.

불행히도, 나이든 여성들은 보이지 않거나, 간과되거나, 성 차별주의와 나이 스트의 고정 관념이나 태도의 교차점 인 성 차별주의에 종속되어 있습니다.

간단히 말해서,이 여성들은 직장에서 필요로하는 기술과 역량을 갖추고있을지라도 리더십 역할을 수행하는 후보자로 간주되지 않습니다.

실제 단계

저희가 추천 드리고 싶은 곳은 아래와 같습니다 폐경기 친화적 인 직장을 만들기 위해 고용주가 취할 수있는 실질적인 조치가 많이 있습니다.

온도 조절 장치에 팬이 쉽게 접근 할 수 있다는 것이 우리의 연구에서 일반적인 권고 사항이었습니다. 여성들은 과도한 출혈과 같은 증상을 겪고있는 극한의 날씨 나 시간에 유연하게 또는 집에서 일할 수있는 능력을 높이 평가했습니다.

남성과 여성 모두를위한 폐경기에 관한 정보는 조직의 건강 및 복지 정책의 일부 여야합니다. 시간이 많이없는 직원의 경우, 작업장은 건강 지식과 자원에 접근하는 중요한 장소입니다. 조직은 중요한 증거 기반의 조언과 연결해야합니다. 호주 폐경 학회 or 장 해일 스.

경영 시스템은 폐경을 "문제"또는 "문제"가 될 때에 만 고려하는 것이 아니라 직장 의제에 넣어야합니다. 산업 보건 및 안전 및 인적 자원 정책에 폐경기를 포함 시키면 숨겨진 편견에 도전 할 수 있습니다.

마지막으로, 라인 관리 교육이 중요합니다. 폐경기가 직장에서 어떻게 처리되는지는 관리자의 개인적인 경험과 이해에 달려 있습니다. 경영진의 반응이 임시적이고 예측 불가능한 상태로 남을 때, 여성의 60 % 그들의 폐경기 증상을 담당 매니저와상의 할 수 없다고 느낀다.

폐경을 관리하지 마십시오.

이 단계는 증상을 경감시키는 것만이 아닙니다. 그들은 특정 나이의 여성이 불편하거나 직원으로 가치가 낮다는 신호를 피하는 것에 관한 것입니다.

그래서 직장에서 폐경을 지원하는 가장 좋은 방법을 알고 싶습니까?

* 긍정적 인 방법으로 대화를 시작할 수있는 방법을 제공하십시오.

* 자동으로 성과에 대한 논의로 이어지지 않는 개방적이고 정직한 의사 소통을 장려하십시오.

* 증상을 수용 할 수있는 능동적 인 실제 단계를 생각하십시오.

그것은 폐경기를 겪고있는 사람들에게 폐경기와 증상을 "관리"하지 않고 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 조성하는 것입니다.

경험과 잠재력

압도적으로 우리는 응답자에게 탄력성이 있다고 느끼면서 이야기를 나눴습니다. 그들은 지각 된 건망증이나 폐경과 관련된 수면 박탈의 효과에 맞설 수있는 방법에 대해 이야기했습니다.

그들은 또한 삶과 일의 여러 요구를 능동적이고 창조적으로 협상하는 측면에서 볼 때 평생 동안 경험할 수있는 경험과 자원이있었습니다.

여성들은 직장에서 폐경기를 관리하기를 원하지 않습니다. 그들이 원하는 것은 폐경기 전환을 통해 그들을 지원하는 환경을 조성하는 것입니다. 이 중 일부는 나이 든 여성을 잠재적 인 잠재력을 지닌 귀중한 인력 집단으로 인식하고 있습니다.

저자 정보

Kathleen Riach, 경영학 부교수, Monash University Gavin Jack, 교수, Monash University

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