왜 저임금 노동자들 사이에 정신 건강이 나쁜가

왜 저임금 노동자들 사이에 정신 건강이 나쁜가
저임금 직업을 갖게되면 정신 건강에 취약하게됩니다.
Pressmaster / Shutterstock.com

직장에서 쪼그라 든 순서가 낮 으면 심각한 정신병 적 문제가있는 것과 관련이 있습니다. 최신 연구 보여줍니다. 우리는 학대하는 관리자가 그 아래에있는 사람들의 정서적, 심리적 안녕에 부정적인 영향을 미치고 근로자들이 직장에서 더 편집증적이고 지나치게 경계를 느끼게 함을 발견했습니다.

우리는 4,000에서 16에 이르는 다양한 직급의 65 영국 근로자의 데이터를 분석했습니다. 우리는 비 관리직에서 저임금 근로자의 정신 건강 문제가 고질적으로 높은 것으로 나타났습니다.

모든 근로자 중 19 %는 우울증의 징후를 보였고 15 %는 지난 한 달 동안 자살에 대해 생각해 보았고 10 %는 편집증, 7 %는 정신병 또는 성격 장애를 갖고 4 %는 환각을 보였다. 저임금 근로자의 경우 편집증 성 장애 이나 회피 성 인격 장애 그 일자리가 관리직이었던 사람들보다

사람의 소득이 낮을수록 정신 건강 및 신체 건강이 악합니다. 우리의 연구는 단지 협회를 측정하기 때문에 낮은 순위의 직업을 갖는 것이 정신 장애를 유발한다고 주장 할 수는 없지만 연구는 우리에게 알려줍니다 저임금 직업을 가진 사람은 엄격한 노동 조건, 직업 불안정, 빈곤 한 임금 및 낮은 승진 전망으로 인해 직장에서 통제 할 수없는 스트레스로 인해 정신 건강에 취약하게 만듭니다. 이것들은 조직 자체에 의해 형성 될 수있는 모든 요소입니다.

정신 건강 장애로 진단받지 못한 근로자들조차도 많은 사람들이 정신 건강 장애를 평가할 때 정신 건강 증상을 보였습니다. 여기에는 과민성 근로자의 38 %, 피곤함을 나타내는 34 %, 우울증 증상이있는 19 % 및 불안한 18 %가 포함되었습니다.

이러한 증상을 가지고 있다고해서 사람들이 정신 질환을 앓고있는 것은 아니지만, 특히 긴 시간 동안 심각한 스트레스에 노출 될 경우 이러한 증상이 정신 장애로 발전 할 가능성이 큽니다. 따라서 영국 직장에서 열악한 정신 건강에 대한 숨겨진 전염병이있어 보이지 않는 것으로 보입니다.


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원인 찾기

작업 환경이 근로자의 정신 건강에 문제가 있는지 여부를 알아보기 위해 영국 근로자에 ​​대한 추가 연구를 실시했습니다.

우리의 첫 번째 연구 90 영국 근로자의 경우, 우리는 언어 적 또는 비언어적 적대감을 나타내는 사장을 지칭하는 조잡한 감독의보고 경험이 경멸감을 나타내거나 조롱하거나 정보를 보류하거나 굴욕감을 느끼는 것으로 나타났습니다. 안녕.

부당한 감독은 또한 노동자들의 편집증 증가와 관련이 있습니다. 상사가 악의적이며 그들을 핍박한다는 믿음입니다. 그러나 조직 지원의 가용성은 욕설적인 상사의 부정적인 영향을 완충하는 것으로 보였다.

우리의 100 영국 근로자의 실험적 연구우리는 반 연구 참가자들에게 사장이 학대당하는 직원의 비디오를 보도록 요청하고 그들이 학대당하는 사람들이라고 상상해 보라고 요청했습니다. 나머지 절반은 친한 감독자의 비디오를 보도록 요청 받았다. 우리는 폭력적인 상사를 보여주는 비디오에 노출 된 사람들이 대조군보다 더 편집증 증상을 보일 가능성이 높다는 것을 발견했습니다.

사장이 학대를 당했다고 상상 한 사람들은 보복으로 거짓 소문을 훔치거나 퍼뜨리는 것과 같이 직장에서의 일탈에 참여할 의사가 있음을보고 할 가능성이 더 큽니다.

가혹한 상사가 어떻게 독성 작업장을 만들 수 있는지 쉽게 알 수 있습니다. 그들의 행동은 직원들이 다른 사람들에게 스트레스를주는 방식으로 행동하게 할 수 있으며, 차례로 동료의 정신 건강을 영속적으로 유지할 수 있습니다.

우리의 연구는 직장에서의 정신 건강에 대한 사회적 및 조직적 요인이 있음을 분명하게 보여 주지만, 직장에서의 지원 가능성은 문제를 개선 할 수 있습니다.

회사는 근로자 복지에 대해 윤리적 책임이 있음을 이해해야합니다. 이 숨겨진 전염병을 막기 위해 직장에서 정신 건강을 진지하게 받아 들여야합니다.대화

저자 정보

Rusi Jaspal, 심리학 및 성 건강 교수, 드 Montfort의 대학; Bárbara 크리스티나 다 실바 Lopes, 선임 연구원, 코임브라 대학, Caroline Kamau, 조직 심리학 강사, 런던 버크 벡 (Birkbeck)

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