호주 은퇴 제도가 완벽하지는 않지만 실패의 경우 미국을 찾는다.

호주 은퇴 제도가 완벽하지는 않지만 실패의 경우 미국을 찾는다.

호주의 연금 시스템의 강점과 약점을 둘러싼 논쟁이 소용돌이 치다. 그러나 변화가 인정되어서는 안되는 한 가지 측면이 있습니다 : 그것의 강제적 성격.

미국의 풀 브라이트 (Fulbright) 학자로서 직장 퇴직 계획을 연구하면서 미국의 401 (k) 직장 퇴직 시스템에 대한 비교 분석을 수행하고 있습니다.

회원 퇴직, 기업 지배 구조, 퇴직 후 기금 지출을위한 최상의 방법 등 직업 퇴직 제도가 더 나은 분야와 관련하여 많은 미묘한 차이가 있습니다.

그러나 호주의 강제 수퍼 계획은 미국에서 사용하는 자발적 401 (k) 계획보다 분명히 우월합니다. 결과적으로 미국 퇴직 제도가 전면적 인 위기 상황에 처해있는 반면, 호주의 수퍼 제도는 비교적 평온하며 21st 세기 전반에 걸쳐 전체 호주 인구가 노령화됨에 따라 성숙기가 계속 유지됩니다.

자발적인 미국 401 (k) 퇴직 계획의 세계에서 나온 더 많은 탄알 통계를 공유하기 48과 50 시대의 현재 미국 근로자의 64 %는 퇴직 할 때 빈곤 상태에 이르렀습니다. 총 국가 퇴직 결손 숫자는 현재 가구원이 4.13과 25 사이에있는 모든 미국 가정에 대해 64 조원으로 추정되며 평균적으로 55에 의해 퇴직 대기 상태에있는 전형적인 근로 가정이 미국 연방 준비 제도 이사회 (US Federal Survey of Consumer Finances)에 따르면 64 세의 퇴직 연금은 $ 104,000에 불과하다.

대부분의 은퇴 전문가들은 사람들이 60 % - 70 %의 은퇴 소득 사이를 대체해야한다고 동의합니다. 말할 필요도없이 대다수의 미국인들은이 기준을 충족시키지 못합니다.

미국에서 퇴직 상황이 어떻게 벗어나게 되었습니까? 간단히 말해서, 미국 고용주는 직장 퇴직 계획을 후원 할 필요가 없으며 고용주가 제안하더라도 미국 고용인은 그러한 계획에 참여하도록 강요받지 않습니다. 미국의 자발적인 직장 퇴직 제도는 그러한 계획에 참여하는 노동 인구의 40 %에 불과했습니다.


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많은 사람들이 미국과 호주에서 공통적으로 잘못 인식하고 있습니다 : 개인은 금융 문제에있어 선택의 폭이 넓을수록 좋습니다. 나는 보통 은퇴 연금의 세계에서 그 격언을 구독하지만, 나는 그렇지 않습니다.

재정적으로 잘 알고있는 부유 한 사람들은 다른 사람들이하지 않은 것을 이해하는 경향이 있습니다. 즉, 오늘 돈을 버리면 그 사람이 은퇴 할 때 훨씬 많은 돈과 동등합니다.

불행히도 대부분의 사람들은 자발적으로 퇴직을하지 않습니다. 특히 20, 30 및 40에서. 이것은 의미가 있습니다.

젊은 사람들은 학생 부채, 집세 / 모기지, 보육비, 식료품 점 등 고려해야 할 다른 긴급한 관심사가 있습니다. 은퇴는 그들의 마음에 마지막으로 남은 것입니다.

개인의 자연스러운 추세를 더하여 미루어보고 복잡한 재무 결정을 피하고 미래를 위해 저축하는 능력을 과대 평가하면 결국 미국이됩니다 : 22-48 시대의 평균적인 사람은 $ 50,000 미만입니다 저축을 줄인다.

더욱이, 강제적 인 수퍼 기여는 경제 성장이 둔화되는 동안 경제에 박차를가합니다. 기관 투자자 인 슈퍼 펀드는 호주 주식, 인프라 및 채권 매입을 통해 호주 경제에 많은 돈을 다시 투자합니다. 호주의 모든 근로자의 구매력은 저임금 근로자와 중산층 근로자가 개별적으로 이용할 수없는 투자 수단에 돈을 넣을 수있는 능력이 배가됩니다.

따라서 동일한 금액의 돈을 일시에 받으면 수퍼 펀드는 더 많은 호주인에게 더 나은 퇴직 결과를 제공하는 다양하고 저렴한 방법으로 돈을 절약하고 투자 할 수 있습니다.

의무적 인 직장 퇴직 저축 제도는 잘 기능하는 직업 연금 제도에 필수적이다. 미국이 호주 수퍼 시스템의 이러한 측면을 모방하기로 선택했다는 사실에 진심으로 희망합니다.

저자에 관하여대화

세컨드 폴폴 세컨 다 (Paul Secunda)는 멜버른 대학교 (University of Melbourne)의 법학 (노동 및 수퍼) 분야의 수석 풀 브라이트 장학생입니다. 그는 또한 미국 법대의 교수이자 위스콘신 주 밀워키의 마켓 대학 법대 (Marquette University Law School)의 노동 및 고용 법 프로그램의 이사이기도합니다.

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