최근 대학 졸업자가 온라인 구직 활동을 향상시킬 수있는 6 가지 방법

최근 대학 졸업자가 온라인 구직 활동을 향상시킬 수있는 6 가지 방법
긍정적 인 반응을 얻는 구직 신청이 거의 없음
. Maskot / Getty 이미지

최근 또는 곧 졸업 예정인 대학 졸업생이 취업을 시작하면 많은 사람들이 인터넷에서 구직 및 네트워킹 플랫폼을 사용하게됩니다.

플랫폼에는 대학 기반의 플랫폼이 포함됩니다. 악수, Symplicity GradLeaders12 이십 –뿐만 아니라 네트워킹 플랫폼 링크드 인PeopleGrove. COVID-19가 구직 활동을 옮기면서 점점 더 가상 영역으로, 이러한 플랫폼은 고용 추구에서 점점 더 중요한 역할을하고 있습니다.

베테랑으로서 내 관점에서 대학 진로 서비스 상담사, 나는 또한 많은 학생들과 최근 졸업생들이 이러한 플랫폼이 제공하는 것을 최대한 활용하지 못하는 것을 관찰했습니다.

이를 염두에두고 – 그리고 보고서에 비추어 암울한 고용 전망 ...에 대한 새로운 대학 졸업생 – 가상 구직 활동을 최대한 활용하고자하는 최근 또는 곧 졸업 예정인 대학 졸업자를위한 XNUMX 가지 팁이 있습니다.

1. 여러 플랫폼 사용

대학과 파트너십을 맺은 플랫폼에서 시작하십시오. 그 이유는 다음과 같은 캠퍼스 기반 플랫폼 때문입니다. Symplicity or 악수, 종종 다른 사이트에서 사용할 수없는 작업을 나열합니다.

동시에 대학생들은 다음과 같은 "빅 보드"채용 공고 사이트 중 하나 이상에 프로필을 설정하는 것이 좋습니다. 과연, 커리어 빌더, SimplyHired, ZipRecruiter or 글래스 도어. 무엇보다도 이러한 사이트를 통해 구직자가 구직 요원 검색 기준과 일치하는 새 작업이 게시 될 때마다 이메일 알림을 푸시합니다.

2. 자주 신청하십시오

구직을 처음 접하는 학생들은 충분한 직책에 지원하지 않을 수 있습니다. 나는 최근에 몇 가지 직업에 지원했을 때 낙담하고 원하는 응답을 얻지 못한 여러 학생들과 함께 일했습니다.


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대학 구직자가 지원해야하는 직위의 수는 업종별로 다르지만, 지원자는 하루에 최소 XNUMX ~ XNUMX 개의 직위에 지원해야합니다.

제가 이렇게 말하는 이유는 비론 클락CareerSidekick.com의 창립자 인, 취업 신청의 2 % -3 % 인터뷰 결과. 그 이유만으로 구직자는 확률을 높이기 위해 검색 및 네트워킹 노력을 강화해야합니다.

3. 작은 일일 목표 설정

전염병으로 인해 발생하는 실제적이고 인식 된 경제적 도전은 구직자들에게 엄청난 불안을 불러 일으켰습니다. 연구에 따르면 장기간의 실업 – 실업과 저 취업의 위험은 괴로운.

저와 함께 일한 많은 대학생들은 자신의 취업 전망에 대한 불안감과 압도 감을 표명했습니다. 어떤 사람들은 일자리 찾기를 완전히 중단하기도했습니다.

포기하지 않기 위해 대학생과 최근 졸업생들은 작은 걸음과 일상적인 목표에 집중할 것을 권장합니다. 하루에 몇 가지 직책에 지원하는 것 외에도 이러한 목표에는 가능한 직업에 관한 연구를 수행하거나 매일 적어도 한 사람과 네트워킹하는 것이 포함될 수 있습니다.

4. 진행 상황 추적

구직 신청서를 추적 할 수있는 스프레드 시트를 만듭니다.

스프레드 시트는 일상적인 구직 활동을 보장하는 동기 부여 도구가 될 수 있다고 생각합니다. 함께 일하는 학생 및 졸업생과 공유 할 수있는 샘플 스프레드 시트도 만들었습니다. 내 샘플 스프레드 시트의 열에는 "지원 날짜", "심사 인터뷰 날짜", "보낸 감사 노트"와 같은 범주가 포함됩니다. 및“급여 제공”.

보다 정교한 스프레드 시트에는 출퇴근 시간 또는 일자리가있는 도시의 평균 임대료와 같은 오퍼 중에서 선택해야하는시기에 대한 열이 포함될 수 있습니다.

5. 동문 네트워크 활용

설문 조사 결과최대 80 %의 사람들 취업 기회를 네트워킹개인적인 관계. 따라서 졸업생 및 특정 학교와 관련된 다른 사람들과의 연결이 성공적인 구직의 열쇠가 될 수 있습니다.

많은 대학에는 학생과 졸업생이 관계를 맺는 데 도움이되는 프로그램이 있습니다. 이들 중 일부는 재학생과 검증 된 졸업생을위한 폐쇄 형 네트워크이며, 종종 다음과 같은 서비스 제공 업체를 통해 PeopleGrove졸업식. 특정 대학 제휴 LinkedIn 그룹 및 인기있는 LinkedIn 동문 도구. 이 도구를 사용하면 구직자가 지리적 위치, 현재 고용주, ​​직무 및 산업, 전공 및 기술을 포함하는 검색 기준을 기반으로 모교 졸업생을 조사하고 연결할 수 있습니다.

네트워킹 전략은 많은 작업처럼 느껴질 수 있지만 그들은 입증되었습니다. 때때로 진행은 점진적입니다. 예를 들어 네트워킹은 정보 인터뷰, 이는 기회 구직자가 이미 해당 분야 또는 관심 회사에서 일하는 사람으로부터 통찰력을 얻을 수 있습니다.

네트워킹의 힘과 이러한 정보 인터뷰를 직접 보았습니다. 제가 일하는 학교를 졸업 한 2020 년 졸업생은 올랜도에있는 주요 물류 회사에서 같은 조직에서 일하는 졸업생과 연결 한 후 지역 관리자로 자리를 잡았습니다. 졸업생은 그에게 정보 인터뷰를 제공하고 내부 직원 소개. 공식적인 면접과 궁극적으로 구직 제안이 곧 이어졌습니다.

6. 경력 서비스 활용

직업 서비스 전문가로서 거의 모든 대학에 학생들이 직업을 찾는 데 도움이되는 일종의 직업 센터가 있다는 점을 지적하지 않으면 실망 할 것입니다. 대다수는 동문에게 평생 무료 또는 적은 비용으로 서비스를 제공합니다.

증거에 따르면 이러한 센터를 방문하는 것이 가치가 있습니다. 2016 년에 따르면 갤럽 설문 조사, 대학 진로 센터를 이용하는 대학 졸업생은 직업 서비스를 방문하지 않은 졸업생의 67 %에 비해 정규직 취업률이 59 %로 더 높습니다.

대화저자에 관하여

제이슨에 커트, 경력 서비스 전무 이사, 데이턴 대학교

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