앞서 나가는 방법? 이네스 바즈 다르

대학은 스스로를 두뇌가 중요한 장소로 자리 매김합니다. 그렇다면 미국 대학의 학생들이 더 나은 교사가되기 위해 매력적인 학업을 평가하는 것이 이상해 보입니다. 이 발견이었다 의 최근 논문 멤피스 대학에서 여성 학자들이 이로 인해 가장 큰 고통을 받았다고 결론지었습니다.

21 세기 직장에서도 아름다움이 두뇌를 능가한다는 불편한 제안을 제기합니다. 베테랑 여성 방송사가 확실히 지원할 것입니다. 등 라디오 발표자 Libby Purves는 최근 BBC가 특정 연령대의 여성을 배제하는 방식에 대해 불평했습니다.

다른 설문 조사, 이번에는 영국에서 문제에 대해 더 깊은 이해를주었습니다. 고용주들이 여성 직원들에게 화상 회의 중에“섹시한”옷을 입고 화장을 해달라고 요청했다고 보도했다.

로펌 슬레이터 (Slater)와 고든 (Gordon)이 여름 동안 출간하고 폐쇄 기간 동안 재택 근무하는 2,000 명의 사무실 기반 직원을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 여성의 35 %가 고용주로부터 최소한 한 번의 성 차별적 요구를 경험 한 것으로 나타났습니다. 화상 회의를 위해 옷을 입는 방법. 여성들은 또한 더 많은 화장을하고, 머리에 무언가를하거나, 더 도발적인 옷을 입으라는 요청을 받았다고보고했습니다. 상사가 제시 한 이유는 "비즈니스 성공에 도움이되고" "고객에게 만족 스러울 것"이었습니다.

여자들은 최악의 상황을 겪습니다 거츠 라겔리스

더 많은 가상 노동으로의 전환이 Slater와 Gordon의 고용 변호사 인 Danielle Parsons가“현대 노동 세계에서 자리가없는”“고전적인 행동”으로 묘사 한 것을 근절하지 않은 것처럼 보입니다.

직원의 성과가 외모를 기준으로 판단되어 잠재적으로 직장에서 급여와 전망을 형성하는 것을 외모라고합니다. 불법은 아니지만 틀림없이 불법이어야합니다.

아름다움과 보스

Slater와 Gordon 설문 조사 결과는 우리가 최근 책에서 설명하는 많은 트렌드가 미적 노동, 원격 작업에도 불구하고 널리 퍼져 있으며 계속됩니다. 우리 책은이 문제에 대해 20 년이 넘는 연구와 생각을보고합니다.

우리의 연구는 접객업 및 소매업의 최전선 작업에 초점을 맞추면서 시작되었지만 동일한 문제는 학계, 교통 감시원, 모집 컨설턴트, 통역사, TV 뉴스 앵커 및 서커스 곡예사를 포함한 다양한 역할로 확장되었습니다.

기업은 직원의 외모에 더 많은 관심을 기울일수록 경쟁이 치열해질 것이라고 생각하고 공공 부문 조직은 직원을 더 좋아하게 만들 것이라고 생각합니다. 결과적으로 그들은 직원들에게 그들이 어떻게 보이고, 옷을 입고, 말해야하는지에 대해 점점 더 규범 적이되고 있습니다.

남성과 여성 모두에게 발생하지만 여성에게 더 자주 발생하며 직장에서 성행위를하는 것과 더 광범위하게 연결되는 경우가 많습니다. 예를 들어 Slater와 Gordon은 남성과 여성의 XNUMX 분의 XNUMX이 화상 통화 중에 자신의 외모에 대한 댓글을“참”했다는 사실을 발견했지만 여성은 더 섹시 해 보이려는 모욕적 인 요청에 훨씬 더 많이 직면했습니다.

호주의 균등 기회위원회 (Equal Opportunities Commission)에서 XNUMX 년 동안 직원들의 외모에 대한 불만을 분석 한 결과, 남성의 비율이 부문별로 증가하고 있지만 불만의 XNUMX/XNUMX가 여전히 여성에 의한 것으로 나타났습니다. 흥미롭게도 멤피스 대학 연구 남성 학자들은 외모가 어떻게 인식되는지와 성적이 어떻게 평가되는지 사이에 상관 관계를 찾지 못했습니다.

사회의 집착

물론 직장은 일반적으로 사회와 이혼 할 수 없으며,이 책에는 외모에 대한 집착이 증가하고 있습니다. 이러한 개인의 미학은 부분적으로 미용 산업의 계속 증가하는 범위와 중요성, 그리고 이제는 점점 더 심미적으로 분류되는 성형 수술의 엄청난 증가에 의해 주도됩니다.

이러한 경향은 "매력적인"것으로 간주되는 사람들이 "뷰티 프리미엄"의 혜택을 받아 취업 가능성이 더 높고, 더 나은 급여를 받고, 승진 할 가능성이 더 높다는 점을 감안할 때 이해할 수있을 것입니다. 매력적이지 않거나 올바른 복장 감각이 부족한 것은 직업을 거부 할 수있는 이유가 될 수 있지만 불법은 아닙니다.

일부 연구원 떠오르는 미적 경제를 묘사했습니다. 분명히 이것은 불공정 한 차별에 대한 우려를 불러 일으키지 만, 예를 들어 장애인에게 제공되는 법적 보호가 없습니다.

이러한 추세는 대유행 기간 동안 계속되었을뿐만 아니라 복합화되었을 수도 있습니다. 실업률 상승의 첫 번째 진정한 징후와 함께 이번 달보고, 연구는 이미 14 배 증가 일부 직무에 대한 지원자 수. 예를 들어 맨체스터의 한 레스토랑은 1,000명 상류층 펍 체인 인 All Bar One은 리버풀의 단일 바 직원 역할에 대해 500 명 이상의 지원자를보고했습니다.

고용주는 이제 가용 직위를 채우는 데있어 선택의 여지가 분명하며 더 나은 외모로 인식되는 사람들은 더 나은 기회를 가질 것입니다. 우린 알아 연구에서 Strathclyde 대학의 Tom Baum과 그의 동료들은 환대 산업이 COVID 이전에도 충분히 위태 롭고 착취 적이었다고 말했습니다.

그것은 모두 외모주의가 사라지지 않는다는 것을 암시합니다. 새로운 노멀에 스며드는 오래된 노멀의 고풍스러운 관행을 피하려면 미래의 직장에서 기대하는 바를 다시 생각할 때입니다. 일어날 수있는 한 가지 명백한 변화는 불법으로 보이는 차별을 만드는 것입니다. 그것은 외모에 관계없이 모든 사람이 다가올 일의 세계에서 동등한 기회를 갖도록 보장합니다.

저자에 관하여

Christopher Warhurst, 직업 및 고용 교수, 워릭 대학 일, 고용 및 조직 교수 인 Dennis Nickson은 스트래스 클라이드 대학

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.