Covid-19가 직장 문화에 지속적이고 긍정적 인 영향을 미칠 수있는 방법

Covid-19가 직장 문화에 지속적이고 긍정적 인 영향을 미칠 수있는 방법 동료의 아기 나 애완 동물을 엿볼 수 있으면 직장을 인간화하고 동료를 더 이해하고 공감할 수 있습니다. 이는 전염병으로 인한 원격 근무 현상의 긍정적 인 부산물 중 하나입니다. (Shutterstock)

COVID-19 봉쇄는 많은 사람들에게 재택 근무와 동의어가되었습니다. 일부 연구에서는 원격 작업이 격리 가능, 또한 직원들이 저글링하는 경쟁 우선 순위를 매우 눈에 띄게 만듭니다. 때로는 문자 그대로 화상 통화의 인기로 인해 그렇습니다.

이것은 일과 개인적인 책임의 균형을 맞추기 위해 투쟁하고 있다는 느낌으로 노동자들을 단결시킬 잠재력을 가지고 있습니다.

Zoom 통화 중에 화면에 나타나는 것이 어린이이든 애완 동물이든 원격 작업은 기존의 전문 프레젠테이션 규칙을 완화 시켰으며 결과적으로 더 유연 할뿐만 아니라 더 인간적인 가상 작업 공간을 만들었습니다.

누군가는 강아지의 머리를 무릎에 얹고 메모를합니다. Zoom 통화에 나타나는 어린이 든 애완 동물이든 원격 근무는보다 편안한 직장 태도를 가져 왔습니다. (피셀)

원격 근무가 캐나다 회계 회사의 전문가들에게 어떻게 영향을 미쳤는 지에 대한 저의 예비 연구에 따르면 재택 근무는 회계사 또는 재택 근무 전문가가 가상 직장에서 자신의 전문성과 신뢰성을 전달하는 방법에 중요한 영향을 미칩니다.

이 노동자들에 대한 제가 조사한 바에 따르면“전문적으로”행동하는 것이 의미하는 바가 바뀌었고, 전염병으로 인해 진정한 자아를 일하게하다.

A에 따라 최근 설문 조사 캐나다 통계청에 따르면 거의 XNUMX/XNUMX의 기업이 전염병 봉쇄 기간 동안 직원이 원격으로 일하고 있다고보고했습니다.


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이는 폐쇄가 시작되기 전에보고 된 수준의 거의 두 배입니다. 설문 조사에 따르면 고용주의 19/15 이상이 COVID-XNUMX 전염병이 지나면 더 많은 직원에게 원격 근무를 계속할 기회를 제공 할 가능성이 높으며 거의 ​​XNUMX %가 의무화 할 계획이라고 답했습니다.

제가 인터뷰 한 회계 법인 직원들은 거의 모든 회사가 앞으로는 모든 연공 직급의 직원이 최소한 파트 타임으로 집에서 일할 수 있도록 할 것이라고 제안했습니다. 원격 작업은 여기에 있으며 작업 수행 방식에 지속적인 영향을 미칠 것입니다.

개인을 가시화

재택 근무는 동료, 고객, 심지어 상사의 개인적인 삶에 대한 조감도를 제공합니다. Zoom 통화를 할 때마다 전례없는 방식으로 동료의 사적인 공간에 들어갈 수 있습니다.

Zoom 회의는 동료들의 개인적인 삶을 가시화했습니다. 예를 들어, BBC와 인터뷰하는 동안 딸이 그녀를 방해했을 때 영국 교수의 현재 유명한 방송 중 침입을 생각해보십시오. 하지만 집에서 아이를 데리고 일하는 어머니 인 클레어 웬햄은 예외가 아니라 코로나 19 전염병의 규칙입니다.

내 연구에 따르면 직장 동료의 개인적인 삶을 엿볼 때 업무상 상호 작용을 개선 할 수 있다고합니다.

동료의 고양이를 보거나 화면에서 자녀를 만나는 것은 사람들이 직장에서 다니던 사람들이 지금은 절박하게 갈망하는 공동체 의식을 제공합니다. 이러한 카메라 내 상호 작용을 통해 작업자는 새로운 방식으로 다시 연결하거나 서로를 알 수 있습니다.

하버드 티셔츠를 입은 어린 소년이 한 손가락으로 노트북을 검사합니다. Zoom 통화에서 동료의 자녀를 보는 것은 직장 동료가 서로를 더 잘 알아가는 데 도움이됩니다. (Rohit Farmer / Unsplash)

또한 직원은 동료를 우선 순위가 경쟁하는 인간으로 볼 수 있으며 결과적으로 일과 개인 생활이 겹치면 더 유연하고 이해하기 쉽습니다. 이것은 마감일을 놓친 것에 대해 더 관대하거나 틀에 얽매이지 않는 작업 일정에 대한 더 많은 이해를 의미 할 수 있습니다.

점점 캐주얼 한 작업복

많은 팁 집에서 일할 때 옷을 입는 방법에 대해 알아볼 수 있지만, 제 연구에 따르면 봉쇄가 시작된 이래로 작업복이 점점 캐주얼 해졌습니다.

고객과의 화상 통화 중에는 최소한의 형식이 유지되지만 응답자들은 동료들과 점점 더 평범 해집니다. 일부 응답자들은 재미있는 팀 구축 활동으로 가상 "Pyjama Mondays"를 개최한다고보고했습니다.

더 캐주얼하게 옷을 입기로 결정한 것은 편안함에 대한 열망 일뿐만 아니라 직원들은 자신에 대해 느낀다 다른 사람들이 어떻게 인식하기를 원하는지.

책 서문에서 당신은 무엇을 입는가 : 당신의 옷이 당신에 대해 드러내는 것, 임상 심리학자 Jennifer Baumgartner는 옷이 종종 자신에 대한 느낌을 반영한다고 설명합니다. 여러 개인 및 직업적 약속을 저글링하는 해로운 직원의 경우 후드 티와 요가 바지를 입은 모습은 전염병 동안 직면 한 어려움을 보여줍니다.

까마귀를 입은 여성이 노트북 위로 몸을 구부립니다. 옷차림은 우리 자신에 대한 감정을 반영합니까? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

그러나 이것은 양날의 검이 될 수 있습니다. Pyjama Days와 같은 활동은 전문성, 성숙도 및 역량에 대한 인식을 약화시킬 수 있습니다.

에 따르면 성공을위한 드레싱에 대한 한 연구 :

“맞춤 양복을 입은 한 남자와 기성복을 입은 남자의 사진을 XNUMX 초 만에 노출 한 후 사람들은 맞춤 양복을 입은 남자를 더 호의적으로 판단했습니다. 실험 참가자들은 또한 그를 더 자신감 있고, 성공적이며, 유연하고, 더 높은 수입으로 평가했습니다. "

프레젠테이션이 아닌 역량에 집중

그러나 내 응답자들은 원격 근무가 사람들이 입고있는 옷에서 말하는 것과 할 수있는 것에 초점을 맞추지 않는다고 제안합니다. 원격 근무는 경쟁의 장을 평준화하고 직원이 자신을 표현하는 방식에 대한 재능과 전문성을 강조 할 수있는 기회를 제공합니다.

전체적으로, 제 연구는 전 세계적으로 유행하는 대유행 기간 동안 재택 근무의 잠재적 인 긍정적 이점을 보여줍니다.

그러나 이것이 업무 태도의 영구적 인 변화를 나타낼까요?

응답자들은 회사가 모든 직원이 원격으로 일할 수 있도록 영구적 인 계획을 시행하고 있다고 말하지만, 직장에서 목격하고있는 긍정적 인 변화가 사람들이 집에 있든 사무실에 있든 계속되기를 바랍니다.대화

저자에 관하여

Erica Pimentel, 회계 박사 후보, Concordia Public Scholar, Concordia University

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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