직장에 대한 직장 내 성희롱의 실제 비용

직장에 대한 직장 내 성희롱의 실제 비용
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성희롱은이를 경험 한 직원에게 막대한 피해를 입히고 직원 이직률 증가, 직원 생산성 저하, 결근 증가 및 병가 비용 증가.

성희롱이 개별 직원에게 치명적인데 왜 주요 회사의 이익을 극대화하는 CEO가 이에 대해 무엇을 추구해야합니까?

내 연구 "나도 : 직장 내 성희롱이 회사 가치를 상하게 하는가?", York University의 Ming Dong 및 Université Laval의 Andréanne Tremblay와 함께 작성된 학자들은 수천 명의 북미 기업의 현재 직원과 이전 직원의 데이터를 조사했습니다.

우리는에서 작업 검토를 사용했습니다. 글래스 도어 그리고, 과연,보고 된 성희롱 사례를 식별하기 위해 1.65 개 이상의 회사에 대한 1,100 백만 건 이상의 리뷰를 수집했습니다. 그런 다음 샘플의 각 회사에 대해 1 년 동안 성희롱 발생률을 계산하여 공개 거래 회사의 수익성 및 주식 시장 성과와 일치 시켰습니다.

직장 내 성희롱이 발생하는 회사의 수익에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었습니다.

결론과 성희롱의 관계는 CEO에게는 직관적이지 않을 수 있습니다. 일부는 직장 내 성희롱 에피소드가 분리되거나 자주 발생하지 않거나 자신의 직급 직원이 회사의 수익성에 직접적인 영향을 미치지 않는다고 잘못 판단 할 수 있습니다.

마찬가지로, CEO는 성희롱을 불쾌한 사업 비용으로 간주 할 수 있으며, 직원들은 성적 괴롭힘에도 불구하고 계속해서 일을 계속할 것입니다. 임금 또는 경력 기회.

직원당 수천 비용

그러나 한 연구 성희롱으로 인한 생산성 손실 및 직원 이직률에서 직원당 평균 미화 22,500 달러의 피해를 입었습니다. 다른 연구 성희롱은 두려움과 협박의 분위기를 조성함으로써 방관자에게도 영향을 미친다는 것을 보여 주었다. 예를 들어, 데이터 세트의 한 사람이 다음과 같이 말했습니다.

“관리자에 의한 성희롱 또는 신체적 위협과 관련된 문제를 처리하는 가장 좋은 방법은 HR에 가지 않는 것입니다. 문제를 지적하면 기분이 나 빠지고 직업 / 경력이 위험에 처하게됩니다.” 가구 소매점 관리자.

그렇다면 CEO는 무엇입니까? 단순히 성희롱을 사업비로 받아들이 는가? 또는이를 해결하고 피할 수있는 조치와 잠재적으로 치명적인 모든 눈덩이 효과를 취합니까?

직장에 대한 직장 내 성희롱의 실제 비용
CEO는 도덕적, 금전적 이유로 직장 내 성희롱 문제를 해결해야합니다. Shutterstock

우리의 연구에 따르면 CEO는 성희롱이 높은 회사에 치명적인 결과를 초래하여 성희롱을 다룰 필요가 있다고합니다. 성희롱 발생률이 가장 높은 회사는 다음 해에 미국 주식 시장보다 약 19.9 % 낮은 실적을 보였습니다.

어떤 평범한 CEO라도 무례하게 행동해야합니다.

조사 결과 보복에 대한 두려움으로 인한보고 부족 문제를 피할 수있는 데이터 소스를 선택했습니다. 온라인 작업 검토는 익명이며 현재 및 전 직원이 게시 할 수 있습니다. 보복에 대한 두려움은 성희롱 피해자의 진정한 관심사입니다. 평등 고용 기회위원회 연구. 응답자 중 한 명이보고했습니다.

"그들은 성희롱 주장을 제기하기 시작하여 다른 소녀를 해고하게되었습니다."— 철물점 직원

우리의 연구에 따르면 표본에 포함 된 모든 회사의 성희롱 률이 밝혀졌고 매년 해마다 상위 2 %에 해당하는 성희롱에 대한 최악의 회사가 확인되었습니다.

우리는 가정 장식 회사 및 광고 기술 회사와 같은 성희롱 회사들이 매년 미국 주식 시장 (NASDAQ, AMEX 및 NYSE 포함)을 평균 19.9 %만큼 낮은 성능을 보인 것을 발견했습니다.

이는 회사 당 시가 총액이 US $ 2.1 billion 인 평균 손실을 나타냅니다. 우리가 최악의 성희롱 자로 식별 한 101 회사의 시가 총액은 약 1.1 조 달러의 2017 달러의 시가 총액을가집니다). 이는 연간 총 미화 10 억 달러 손실 (212.2 조를 1.1 퍼센트로 곱함) 또는 회사 당 평균 연간 미화 10 억 달러 손실로 해석됩니다.

시장뿐만 아니라

이 피해는 회사의 주식 시장 성과와 격리되지 않습니다. 수익성은 다음과 같은 2 년 동안 각각 성희롱 회사에 대해 약 4.2 % 및 10.9 % 감소한 ROA (Return on Assets) 및 ROE (Return on Equity) 감소에 크게 영향을줍니다.

또한 같은 기간 동안 이들 기업의 인건비는 평균 7 % 증가했습니다.

현재 미국의 성희롱 피해에 대한 연방의 한도는 US $ 300,000이며 연간 손실액 2.1 십억 달러에 비해 미미합니다. 달리 말하면, 주주 가치의 연간 손실은 각 괴롭힘 피해자에 대한 최대 보상보다 약 7,000 배 더 큽니다.

따라서 본 백서에서는 영향을받는 직원에 대한 직접 보상보다 훨씬 큰 직장 내 성희롱 비용이 수익성을 낮출 것을 제안합니다.

흥미롭게도 이러한 결과는 갑작스런 반응으로 인한 것이 아닙니다. #metoo 운동. 이 샘플은 2011에서 2017까지의 기간, 10 월 2017에서 #metoo 이동이 유행하기 전의 기간을 포함합니다. 이것은이 문제에 대한 대중의 인식이 급격히 증가하기 전에도 성희롱이 피해를 입었다는 것을 보여줍니다.

우리의 연구는 직장 내 성희롱에 관한 대화에 도움이 될 것입니다. 현재 운동가, 언론 논평가, 정책 입안자들은 성희롱을 도덕적 잘못으로보고있다.

그러나 우리는 그것이 도덕적으로 해석 가능할뿐 아니라 모든 회사의 가치에 극도로 해를 끼치는 것으로 판단했습니다. 따라서 실제로 CEO가 일어 서서 주목해야하는 것은 피해입니다.

저자에 관하여

시유 아, 재무 조교수, 매니토바 대학

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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