우리는 우리의 직업에서 안정감과 목적이 분별력이 부족합니까?

우리는 우리의 직업에서 안정성과 목적이 공존하지 않습니까?
이전처럼 일이 안정적이지 않습니다. fizkes / Shutterstock.com

표면적으로 미국 노동자의 안녕은 장미 빛 같다. 미국의 실업은 50-year 낮음, 고용주가 설명합니다. 성장 부족 다양한 분야의 노동자들에 대한

그러나 숫자를 넘어서 보는 것은 다른 이야기를 말해줍니다. 내 새 책 "불확실성 시대의 노동의 중요성, "일부 미국인들은 복지, 관계 및 미래에 대한 희망을 해치는 작업 세계에서 침식을 경험하고 있음을 보여줍니다.

단순히 우리를 비난 할 수는 없습니다. 공연 경제의 부상. 그것은 또한 미국 경제에서의 무경험 증가단기적으로 더 많은 일자리가 생기고 보안과 적절한 혜택이 부족합니다. 동시에, 노동자 임금 정체를 계속하다이것은 문제의 폭을 강조합니다.

숫자를 넘어 복잡한 현실

실업률은 3.7 %입니다. 1969 이후 최저 수준는 노동 시장과 근로자의 태도를 이해하는 데 사용되는 일반적인 통계치입니다.

이와 같은 통계는 미국 노동 시장에 많은 일자리가 있다는 것을 시사하고 있지만, 그것은 우리에게 그들의 품질에 대해 아무것도 말하지 않고보다 복잡한 현실을 무시합니다. 더욱이, 그것은 불리는 것의 성장과 당황스러운 유행을 설명하지 못한다. 불안정한 일, 병가가 적거나 건강 보험이없는 등 근로자를 최소한으로 보호하는 단기 또는 계약직.

가장 확실한 예로 Uber 드라이버와 TaskRabbit 프리랜서가 있지만 코더, 창고 직원 및 단기 계약을 맺은 많은 사람들이 있습니다. 에 따르면 최근 평가,이 유형의 작업은 이제 모든 작업의 ​​11 %를 구성합니다.

불안정한 노동의 성장이 느린 반면, 더 당혹스러운 것은 사실이다.새로운 일자리의 94 %는 단기적입니다..

와 함께 간신히 움직 인 임금 수십 년 동안 대부분의 미국인들에게 이것은 오늘날 노동자들에게 심각한 스트레스를주고 있습니다.

일의 침식

변화하는 업무 특성의 영향을 탐구하기 위해 연구팀 내가 이끌었다. 다양한 배경의 58 직원을 인터뷰했습니다.

우리는 사용 질적 연구 방법 및 관련 장학금 인터뷰를 해석하고 의미있는 결론을 도출하는 데 도움이됩니다.

이 인터뷰의 주요 테이크 아웃 중 하나 내 관련 작품 사람들은 점차 심리적 고통이 심해지는 인력의 안정성, 안전 및 안전성의 상실을 점점 더 느끼게됩니다. 사람들은 자신의 직업과 지역 사회 모두에 관심이 없다고 느낍니다. 통행료를 징수하다 근로자 건강에.

우리가들은 이야기는 고통스럽고 드러났습니다. 특히 세 개의 그림이 눈에.니다.

'너는 네가 문 밖으로 나왔다는 것을 너는 알지.'

일부 근로자의 경우 빨간색 차표의 첫 번째 표시가 주차장에 경찰차를 찾으려고 일하고 있습니다. 경찰 때로는 불만을 품은 직원들이 방해 행위를하지 않도록 대대적 인 해고를하기 전에

그것은 우리가 인터뷰 한 63-year-old 백인 컴퓨터 프로그래머의 경험이었습니다. 그는 하이테크 회사의 동료 중 3 분의 1과 함께 대량 해고로 해고 당했다. 한 순간, 그는 매우 긍정적 인 평가를 받았습니다. 그 다음에 그는 거리에있었습니다.

"[내 매니저가 거기에 서있는 것을 보았을 때 나는 내가 다음임을 알았다."그는 나에게 말했다. "당신은 약간의 퇴직금을 받게됩니다. 귀하의 의료 계획이 앞으로 2 주 동안 좋다고 들었습니다. 당신은 상자를 얻었고, 당신이 문 밖으로 나왔다는 것을 알았습니다. "

그가 직업을 잃은 후에, 그는 안정적인 일을 찾기 위해 애를 썼다. 그는 택시를 운전하고 Tampa Bay Buccaneers 게임에서 맥주를 ​​제공했으며 고등학교 아이들을 학교에 데려다주었습니다. 그의 인내는 결국 돈을 벌었고 교사가되기 위해 훈련 할 수있었습니다. 그러나이 불안정한 노동 기간의 희생자는 여전히 그의 가족에게 강력하게 공명합니다.

이러한 성격의 발단은 근로자가 기업 및 고용주를위한 자원과는 대조적으로 이익을 증대시키기 위해 경비를 줄이는 일종의 상품이되고 있음을 강조합니다.

'새로운 형태의 노예'

다른 노동자들은 처음부터 불안정한 세상을 벗어날 수 없습니다.

그녀의 초기 20에서 아프리카 계 미국인 여성은 그녀가 죽어가는 것을 지원하고 돌보는 일을 즉시 시작해야하기 때문에 대학에 갈 수 없다고 말했다. 할머니. 그래서 그녀는 건강 관리와 같은 기본적인 혜택이없는 불안정한 소매업에서 일했습니다.

할머니가 돌아가신 후 더 활기찬 도시에서 더 나은 직장을 구하기 위해 보스톤으로 이사했습니다. 그러나 간병과 소매업에서 그녀의 기술과 일치하는 직업을 찾을 수 없다면, 그녀는 아파트를 잃어서 피난처에 있어야만했습니다. 그녀의 경험으로 그녀는 "새로운 형태의 노예"라고 불리는 노동 시장에 대해 그녀를 몹시 괴롭혔다.

"나는 거의 2 년 동안 일을 끝냈습니다. 그리고 지금 당장 절망하고 있습니다 "라고 그녀는 말했다. "그래서 나는 할 일이 무엇이든 노예가되어 기꺼이 할 것"이라고 말했다.

나는이 특정한 피난처의 여러 여성들과 인터뷰를하고, 비슷한 이야기를 들었다. 숙련 된 인력 부족으로 안정적인 업무에 접근하기 어려움.

여성이 노동계에서의 경험에 대한 비유로 노예 제도를 사용했다는 사실은 이러한 업무 관련 문제로 야기 될 수있는 심리적 통증에 관한 책입니다.

'직업은 직업이다'

정부가 후원하는 직업 봉사 기관의 50 살짜리 백인 남자가 백미러에서 최고의 근무일을 보았다고 말했다.

인터뷰 당시 그는 임시직을 구했으나 6 개월 계약을 유지할 수 있다고 낙관하지는 않았다. 컴퓨터를 수리하면서 대학을 졸업 한 첫 번째 직업에 대해 생각하면서 그는 서로와 공통의 사명을 중요시 여기는 사람들과 함께한다는 기쁨을 상기했습니다. 그러나 그것은 사라졌습니다.

그의 현재의 불안정한 직장 생활은 그와의 관계와 친구들을 잃어 버렸고, 목적 의식이 없었다.

"나는 더 이상 내 필요를 채워줄 작정을 기대하지 않는다"고 그는 말했다. "직업은 직업이다."대화

저자에 관하여

David L. Blustein, 카운셀링 심리학 교수, 보스턴 대학

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