미국인 어머니의 균형과 가족 관계

미국인 어머니의 균형과 가족 관계 많은 미국인 어머니들은 아르바이트가 이상적이라고 말합니다. Halfpoint / shutterstock.com

거의 70 % 18의 자녀를 둔 미국인 어머니의

그러나 많은 여성들의 일생 동안 모성은 여전히 ​​파괴적입니다. 미국 여성들이 번다. 시간당 거의 20 % 감소 남성의 동료들보다 더 중요한 것은 부분적으로는 여성들이 불균형 적으로 자녀 양육에 대한 책임을 져야하기 때문입니다. 어머니는 종종 경험한다. 취업 중단이나 근무 시간 단축.

어머니의 장기 고용 패턴을 이해하는 데있어 연구자는 그다지 알지 못합니다. 어머니가 자녀 양육 기간 내내 전일제 근무를 지속하는 것은 얼마나 흔한 일입니까? 장기간에 걸쳐 노동 시장에서 가장 많이 빠진 어머니는 어느 것입니까? 이 두 극단 사이에있는 어머니의 취업 패턴은 어떻게됩니까?

연구에서 2 월에 발표 된 우리는 그러한 질문에 답하기 위해 출발했습니다. 우리의 연구에 따르면 미국의 어머니들은 일과 직장을 유지하는 능력과 가족을 위해 재정적으로 제공해야 할 필요성에 따라 직장과 가족을 다양한 방식으로 결합합니다.

어머니는 어떤 고용 형태를 따릅니 까?

사용 국가 조사 데이터, 우리는 3,000 중반 50에서 현재 60 초기에 이르기까지 18 미국인 어머니의 일반적인 고용 패턴을 조사했습니다. 이 나이든 여성들은 첫 아이를 낳고 나서 XNUMX을 돌 때까지 그들의 어린 아이 양육의 해를 조사했습니다.

어머니는 종종 직업을 혼란시킵니다. 첫 아이가 태어나 기 하루 전에, 우리 샘플의 약 절반이 풀 타임으로 일했습니다. 출생 당시 20 %만이 출생했습니다. 어머니의 전임 취업률이 50 %로 돌아가려면 10 년 이상 걸립니다.

통계적 방법을 사용하여, 우리는 첫 번째 출생 후 첫 18 년 동안 모성 고용에 대한 다섯 가지 공통 패턴을 확인했습니다. 극단적 인 경우, 거의 5 분의 2의 어머니가 꾸준한 풀 타임 고용 형태를 따랐습니다. 다른 극단에서는, 어머니의 1/5가 거의 완전히 직장과의 연결이 끊어졌습니다.


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우리의 표본 중 15 %에 해당하는 나머지 세 그룹의 어머니들은 장기적인 "직업 엄마"또는 "집에있는 엄마들"로 쉽게 분류 될 수 없습니다.

두 그룹은 자녀가 젊은 동안 노동 시장에서 시간을 보내고 취업을하고 궁극적으로 풀 타임으로 일하기 시작합니다. 유료 작업으로 전환하는 전형적인시기가 다릅니다. 한 그룹은 첫 번째 자녀가 유치원에 입학 할 때 대략 시작되며, 다른 그룹은 첫 번째 자녀가 중학교에 입학 할 때까지 정규직에 입학하지 않습니다.

마지막 그룹은 일관된 아르바이트 작업 패턴을 따릅니다. 풀 타임 그룹의 어머니들과 마찬가지로, 그들은 일관되게 일하지만, 주당 평균 시간은 더 적습니다.

미국인 어머니의 균형과 가족 관계

어느 어머니가 어떤 작업 패턴을 따르는가?

장기간 정규직, 비정규직 또는 노동력에서 벗어난 엄마의 특성을 살펴 보겠습니다.

끊임없이 전임으로서 일하는 어머니는 필요한 사람들이되는 경향이 있습니다. 그들은 결혼 할 가능성이 적고 결혼 한 사람들은 평균 임금이 낮은 남편을 낳습니다.

이 그룹의 어머니들도 자신의 고용을 지원하는 자원, 특히 개인 및 가족의 고용 기록을 보유하고 있습니다. 다른 그룹의 어머니들과 비교했을 때, 그들은 엄마가되기 전에 더 많이 일했으며 일하는 엄마와 함께 자랄 가능성이 더 큽니다. 아프리카 계 미국인 어머니는 백인 어머니보다 항상 전임으로서 일할 가능성이 큽니다.

대조적으로 대부분의 자녀 양육 기간 동안 돈을 지불하지 않는 어머니들도 엄마가되기 전에 다른 여성들보다 적게 일했습니다. 이 그룹에 속한 일부 여성의 경우, 자녀를 갖기 전후에 노동 시장에서 시간을 보내는 것이 선택 일 수 있습니다 - 평균적으로이 그룹의 어머니는 다른 그룹의 어머니보다 여성의 역할에 대한 평등 주의적 태도가 덜합니다. 다른 여성의 경우, 직장을 찾고 유지하는 것이 어려움으로 인하여 직장을 벗어날 수 있습니다. 이 그룹의 어머니들은 또한 고등학교 학위가 가장 부족합니다.

풀 타임 그룹과 마찬가지로, 파트 타임으로 일하는 어머니들은 취업을 지원하는 교육 및 출산 전 경험과 같은 자원을 갖고있을 가능성이 큽니다. 그렇다면 풀 타임으로 일하는 사람들과이 그룹을 구별 할 수 있습니까? 풀 타임 그룹과 비교했을 때, 그들은 임금을 받고 일하는 재정적 압력이 적습니다. 시간제 아르바이트를하는 여성들은 평균적으로 상대적으로 사회적으로나 경제적으로 유리한 편입니다. 그들은 첫 자녀를 낳을 때 백인이거나 나이가 많은 결혼하는 경향이 있습니다. 그들은 특히 전통적인 것이 아니며 낮은 수준의 종교적 출석으로도 눈에.니다.

어머니는 그들이 원하는 일자리를 얻을 수 있습니까?

미국의 어머니는 여러면에서 고용과 어머니의 균형을 유지합니다. 부분적으로 이것은 다른 취향을 반영합니다. 그러나 모든 어머니가 선호하는 고용 패턴을 추구 할 수있는 것은 아닙니다.

어머니들에게 "이상적인"직장 상황이 2012 퓨 리서치 센터 설문 조사, 가장 일반적인 응답은 아르바이트였다. 그러나 장기간 아르바이트 작업은 미국 어머니에게는 비교적 드문 일이며 15만이이 그룹에 속합니다.

가장 일반적인 취향이지만 장기간 아르바이트는 상대적으로 우월한 소수 민족에게만 현실입니다. 이것은 미국 어머니들 사이의 모성과 고용에 대한 불평등 한 경험이 다른 취향뿐만 아니라 일하기위한 재정적 압박과 취업 기회를 불평등하게 반영한다는 것을 보여준다.대화

저자에 관하여

Alexandra Killewald, 사회학 교수, 하버드 대학교 와 Xiaolin Zhuo, 사회학 박사 과정 학생, 하버드 대학교

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