매우 경쟁적인 직업 시장에서 군중들로부터 어떻게 우뚝 설 수 있습니까?

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고용 시장은 좋은 학위와 올바른 자격을 가진 졸업생들로 포화 상태입니다. 많은 채용 담당자들의 마음에 대한 질문은 다음과 같습니다.이 후보자는 무엇을 제공 할 수 있습니까?

고용주는 수십 년 동안 졸업생의 "기술 격차"를보고했으며 현재 연구 그것의 존재를 뒷받침한다. 많은 고용주들은 학위 프로그램의 내용과 최근 졸업생을 성공적인 직원으로 전환시키는 기술 사이에 충분한 중복이 없다고 생각합니다.

졸업생 수와 꾸준히 상승 - 경쟁이 점점 치열 해지고 있습니다. 학생들이 고용 가능성 기술을 향상시키는 방법을 아는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다.

있다 증거 직업 기반 학습은 고용주의 우려를 제거하고 졸업생을 더 고용 가능하게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 정통한 학생은 직장 경험을 통해 이력서를 작성할 수있는 많은 기회를 갖춰야합니다. 물론 모든 기회가 동등하게 창출되는 것은 아니므로 신입 사원이 유리하게 보일 수있는 올바른 종류의 경험을 찾는 것이 중요합니다.

직원들이 원하는 것

고용 가능성에 관해서, 대학은 교실 밖에서 학생 개발을 지원하기를 열망하고 있습니다. 연구 이를 달성하기 위해 여러 가지 전략이 도움이 될 수 있음을 보여줍니다. 이러한 범위는 경력 조언, 네트워킹 및 멘토 지원뿐만 아니라 인턴십, 과외 활동, 캠퍼스 밖에서의 활동 또는 공동 교과 과정 (학위 프로그램과 관련된 캠퍼스 작업 임)에서 다양합니다. 그리고 유급 노동도 있습니다. 하지만 어떤 것이 최선의 선택입니다. 바쁜 학생 추구하는?

경험을 쌓으십시오. 그러나 그것이 올바른 종류의 경험인지 확인하십시오. (경쟁이 치열한 직업 시장에서 군중들로부터 눈에 띄는 방법)경험을 쌓으십시오. 그러나 그것이 올바른 종류의 경험인지 확인하십시오. Shutterstock

이력서 (CVs)는 신입 사원 및 고용주가 사용하는 고용 가능성 평가의 주요 형태이며, 고용주. 과 연구 학문적 자격과 직업 경험이 모두 중요 함을 시사합니다.

기존 연구예를 들어, 인턴십은 학생들이 효과적으로 의사 소통하는 방법을 포함하여 학생들에게 직장에 대한 중요한 통찰력을 얻도록 도와 줄 수 있음을 보여 주지만, 경쟁이 치열합니다. 자원 반면에 역할은 일반적으로 경쟁력이 떨어지며 학생들이 회복력과 도덕적 참여와 같은 다양한 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 과외 활동은 연구 또는 관심 분야와 밀접하게 관련 될 수있는 추가적인 기술과 경험을 제공 할 수 있습니다.

과외 활동과 결합 된 확실한 학업 성과는 높은 수준의인지를 예측하는 것으로 나타났습니다 고용. 그러나 다양한 유형의 업무 경험을 평가할 수있는 방법을 직접 비교하는 연구는 부족합니다.

연구 조사 내용

Bowman의 새로운 연구 조사 일련의 허구의 이력서 발췌에 대한 학계, 고용주 및 학생 평가를 조사했습니다. 각 발췌 내용은 2 : 1 학위 등급을 지닌 사회 과학 학생을 대상으로했지만 다양한 직업 경험을 기반으로합니다.

CV 발췌로 우리는 경력 기간 (6 개월 대 2 년), 유형 (인턴십 대 자원 봉사) 및 위치 (과외 활동 대 공동 교과 과정)의 세 가지 중요한 측면을 조작 할 수있었습니다. 이전 연구 학생 고용 가능성에 대한 의견이 다를 수 있음을 시사하며, 결과에 따라 학생, 학계 및 고용주가 자신의 평가에서 유사한 것으로 나타났습니다.

우리는 과외 활동이 전체 교과 활동보다 전반적으로 긍정적 인 것으로 나타났습니다. 인턴십은 자원 봉사 경험과 비교하여 대학원 수준의 직책에 대해 긍정적으로 평가되었습니다. 기간은 고용 가능성 평가에 영향을 미치지 않았습니다.

학생들에게 이것은 무엇을 의미합니까?

자신을 고용 할 수있게 만들면 모든 것을 할 수는 없으므로 직장 경험에서 선택적이어야합니다. 우리의 결과에 따르면 캠퍼스 밖에서 일어나는 과외 활동은 공동 교과 과정 활동보다 권장되는 것으로 보입니다. 따라서 시간을 클래스 대표로 보내는 것보다 자선 사업 보조원으로 일하는 것이 더 나을 수도 있습니다. 인턴십은 자원 봉사보다 더 유용 할 수도 있지만, 인턴십은 일반적으로 자원 봉사자의 직책보다 유지하기가 더 어렵습니다.

장기간 게재 위치가 장기간의 게재 위치보다 CV에 더 나을 필요는 없다는 점을 감안하면 가치가 있습니다. 따라서 역할이 얼마나 오래 지속될 것인지에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

궁극적으로, 우리의 연구에서 알 수 있듯이 고용주들은 모든 직업 경험을 중요하다고 생각합니다. 따라서 의심 스러울 경우 (어떤 유형의) 어떤 직장 경험은 전혀 직장 경험이없는 것보다 항상 나아질 것입니다.대화

저자 정보

Amy Irwin, 심리학 강사, 애버딘 대학 그리고 Gabi Lipan, PhD 심리학 박사 과정 후보자, 애버딘 대학

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