고객을 대면하는 역할을하는 여성들은 종종 가장 큰 고통을 겪습니다. 세계 비만 이미지 뱅크, CC BY

비만은 가장 시급하고 논란이 많은 공중 보건 문제 중 하나입니다. 그것은 대부분의 사람들이 간단한 진단을 기반으로하는 의견을 갖고 있지만 그에 상응하는 깔끔한 해결책을 찾지 못한 위기라는 구별이 있습니다.

임상 적으로 숙련 된 전문가와 평범한 사람들조차도 듣는 것은 여전히 ​​매우 흔한 일입니다. 의지력 부족, 또는 사람들이 더 많은 책임을 져야하는 라이프 스타일 선택이라는 것입니다. 일부 현대 기업에서도 비만으로 살아가는 사람들에 대한 차별 관행을 표적으로하는 것이 여전히 좋은 것으로 보입니다.

최근에야 파키스탄 국제 항공은 과체중 기내 승무원 체중을 줄이거 나 접지해야합니다. "아무도 비행기에 초라한 승무원을두고 싶지 않습니다." 보도에 따르면 대변인이 말했다. 완화에서.

비만인이나 과체중 인 근로자들과 그들의 "부담"이 더 강해질 때가 되었습니까? 아니면 더 공감적이고지지가되는 접근 방식이 더 잘 작동할까요?

비만 : 사실

영국에서는, 60 %의 남성과 50 %의 여성이 과체중 또는 비만입니다.. 남성과 여성의 1/4이 비만이며 이것은 지난 30 년 동안 증가 해왔다. 비교를 위해, 1980에서 성인의 7 %만이 비만이었다. 비만을 치료하는 2014-2015과 그 결과는 영국의 NHS 비용 5.1 억입니다.

비만의 원인이 매우 복잡하다는 증거가 있습니다. 2007 영국 정부의 Foresight 보고서 비만의 과학 "의지력 부족"논쟁 중 가장 포괄적 인 해체 중 하나이다. 그것은 그 문제에 대해 수십 명의 의학적, 심리적, 사회적 기여자들을 보여주었습니다.

Dame Carol Black 님의 리뷰 마약이나 알코올 중독의 고용 결과에 미치는 영향, 그리고 내가 조언자였던 비만은 비만의 많은 사회적 결정 요인이 있다는 것을 발견했다. 세계 보건기구 (WHO)의 주요 검토 직장에 다니지 않은 사람들 중 33 % 이상과 비만하거나 심한 비만인 사람들이 가장 빈곤 한 지역 출신이라는 사실을 발견했습니다.

이는 사회 경제 그룹의 비만 인구가 사회 경제적 그룹의 인구보다 더 빠르게 증가하고 있음을 의미합니다. 이것은 프랑스의 아래 그래프에서 1997과 2012 사이에서 가장 낮은 소득 그룹이 2 개의 가장 높은 소득 그룹의 사람들보다 3 배 이상 비만하게되었습니다.

2014 / 세계 보건기구.

무게 오명

노동 인구의 비만은 우리가 아직도 덜 듣고 있지만 증가하고있는 것입니다. 공중 보건 영국 견적 근로자의 3 분의 1은 비만이며 매년 비만으로 질병이없는 16m 일이 있음을 지적했습니다. 비만으로 인한 미국의 생산성 손실 비용은 $ 15.1 억 추정. 교대 근로자 또한 비만의 위험이 높습니다.

분명한 것은 직장에서 비만 한 사람들에 대한 부정적인 고정 관념이 지속된다는 것입니다. 그들은 자주 게으르다, 자기 훈련에 결여되고, 적게 유능하며, 덜 양심적이며 무모한 것으로 보인다. 뚱뚱한 근로자는 종종 시작 임금이 낮고 고용 성공이 적습니다. 고용주의 45 % 비만한 후보자를 모집하는 경향이 적다고합니다. 그들은 유능한 지도자로 간주 될 가능성이 적거나 경력 잠재력이 있고 괴롭힘과 괴롭힘을 경험할 가능성이 더 높으며 비만 여성은 고객 대면 일자리를 거의 갖지 않습니다.

고용 차별에 관한 한 연구 과체중 인 사람이 많을수록 직장에서 차별을 신고 할 확률이 높습니다. 과체중 근로자는 12 번, 비만 응답자는 37 번, 중증 비만 응답자는 정상 체중 응답자보다 100 배 높은 고용 차별을 신고했다.

여성들은 남성보다 체중과 관련된 고용 차별을 더 많이보고 할 가능성이 16 배 더 높습니다. 이는 서비스 부문의 일부가 "심미적 인 노동"시체 이미지와 몸단장이 역량만큼이나 중요한 시장.

비만과 정신 건강 간의 관계 또한 중요합니다. 한 연구 체중에 근거한 차별은 비만과 심리적 웰빙 사이의 연관성에 대해 많은 부분을 설명하며, 정신병 치료제 비만이 연관되어있다. 이 모든 복잡성에도 불구하고 일부의 경우 비만을 비난하는 것이 더 쉽습니다.

협조적인 도움

유럽에서, 법이 따라 잡고있다. 극심한 비만으로 인한 이동 장애와 같은 기능 장애가 동등한 법의 범위에서 "보호 된 특성"으로 간주되어 작업장 조정이 필요하다고 고용주가 이해할 필요가 있습니다. 이것은 최소한 직장에서의 징벌 적 접근보다는지지 적 접근으로 나아갈 길을 제시합니다.

지원 제공은 결백에 관한 것이 아니라 비만 및 과체중으로 생활하고 일하는 사람들이 자제력과 기관을 점차적으로 재구성하는식이 요법과 생활 방식을보다 잘 통제하고 변경할 수 있도록 돕는 데 있습니다.

작업장은 이러한 지원이 편견없이 제공 될 수 있고 작은 성공이 이루어질 수있는 훌륭한 경기장이 될 수 있습니다. 나는 친절과 공감이 결국 조롱과 경멸보다 더 강력한 세력이라고 믿을 정도로 구식입니다. 시도 해보자.

저자에 관하여

Stephen Bevan, 고용 연구 연구소 HR 연구 개발 책임자, 랭커스터 대학

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