면접에서 기회를 망칠 수있는 4 일반적인 실수

면접에서 기회를 망칠 수있는 4 일반적인 실수Shutterstock를

신청 과정의 취업 면접 단계에 제출하면 새로운 직업에 대한 전망이 매우 중요합니다. 좋은 인상을 주면 원하는 기회를 얻을 수 있습니다.

그러나 당신이 면접에 도착하고, 높은 자격을 갖추고 동기 부여 되었음에도 불구하고, 당신은 일자리를 얻지 못하게된다고 상상해보십시오. 좋은 인상을 남기기위한 최선의 노력에도 불구하고, 네 가지 공통적 인 오류 중 하나를 만들 가능성이 있습니다 : 원근법 복용, 자기애, 오만함 및 겸손한 자랑.

My 연구 이것은 사람들이 높은 이해 관계 상황에서 좋은 인상을 내지 못하는 주된 이유 중 네 가지가 있음을 시사합니다.

긍정적 인 인상을 심어 주려고 할 때 네 가지 공통적 인 오류를 피하기 위해 실패한 이유를 하나씩 차례로 생각해 봅시다.

1. 원근법의 부족

첫째, 실패한 관점은 인터뷰 대상자가 인터뷰 응답을 잘못 예측하도록 유도 할 수 있습니다. 예를 들어 취업 면접에서의 성공을 언급하는 것이 일반적이며 그 일을하는 데는 잘못된 점이 없습니다. 그러나 인터뷰 대상자는 자신의 성공에 대해 어떻게 이야기하는지에 대한 중요성을 과소 평가할 수 있습니다.

My 연구 보여줍니다 자신의 재능과 능력을 강조함으로써 성공을 설명하는 경향이 있습니다. 왜냐하면 면접관이 자신의 재능과 능력을 인정할 것이라고 생각하기 때문입니다. 이런 경우 면접관은 면접 원의 구두에 자신을 두지 않기 때문에 잘못되었습니다.

면접관의 관점을 채택 할 때, 면접관은 유능한 직원을 고용하는 것에 관심을 가질뿐만 아니라, 훌륭한 직원을 고용하는 것에 대해서도 분명히 알게됩니다. 유능하고 유능한 것처럼 보이기 위해 면접자는 다른 전략을 채택해야합니다. 그들의 재능과 능력에 대해 이야기하는 대신, 성공을 가져 오는 노력과 노력에 대해 언급해야합니다. 그러면 면접관은 면접관이 유능한 사람 일뿐만 아니라 친하게 지내기를 좋아하고 고용 가능성을 높일 것이라고 생각합니다.


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2. 자기애

"자기애 주의자"라는 말을 듣는다면, 극도로 헛되고 자기 소유의 사람들을 생각할 것입니다. 그러나 실제로 우리 모두는 우리 안에서 그 특성을 약간 가질 수 있습니다. 자기애는 탐방가에 대한 우월감으로 나타낼 수 있으며, 거만하고 불쾌한 행동을 유도합니다.

그러므로 면접을 할 때 우리 내부의 작은 자기애 주의자를 억압하는 것이 중요합니다. 면접관은 자신감있는 직원을 찾고 있으며 면접관을 포함하여 다른 모든 사람보다 우월하다고 생각하는 사람이 아닙니다.

3. 거만

인터뷰 대상자는 오만함을 표시함으로써 인터뷰를 할 수있는 기회를 해칠 수 있습니다. 이것은 종종 유리하게 다른 사람들과 비교할 때 나온다. 예를 들어, 인터뷰 대상자는 이전 직장의 최고 영업 매니저이거나 전직 동료보다 나은 점이라고 말할 수 있습니다.

그 주장이 사실이고 능력을 전달한다고 할지라도 직업을 얻는 기회는 줄어들 것입니다. 이것은 면접자가 다른 사람과 분명히 비교할 때 면접관이 면접관과 자신을 비교하는 것을 두려워하여 개인적으로 공격 당할 수도 있기 때문에 발생합니다. 이러한 두려움은 인터뷰 대상자를 고용하려는 욕구를 저해합니다.

4. 겸허 한 자랑

겸손한 자랑은 당신이 자기 자신에 대해 자랑 스럽거나 자기 희생으로 위장한 방식으로 자랑 할 때입니다. 예를 들어 고전적인 질문에 대한 대답으로 "당신의 약점은 무엇입니까?"라고 대답 할 수 있습니다. 인터뷰 대상자는 "현재 모든 일에서 항상 바쁘다"며 " 완벽 주의자가 너무 많아. "

그러나이 전략은 역효과를 낳습니다. 면접관은 보통이 전술을 통해 볼 수 있습니다. 인터뷰 대상자는 자만심으로 자만심을 가질뿐만 아니라 자만심을 위장하려는 시도에 대해서도 부정직 한 것처럼 보입니다. 따라서이 전략은 성공 가능성이 매우 낮습니다.

면접에서 기회를 망칠 수있는 4 일반적인 실수유능하고 유능한 사람이되는 것이 중요합니다. Shutterstock를

함께 인터뷰를 한 사람은 인터뷰하는 사람에게 깊은 인상을 줄뿐만 아니라 그들과 관계를 형성하는 것이 중요하다는 것을 기억해야합니다. 이것을 달성하기 위해서는 a) 면접관의 눈에서 자신을 바라보고 그들이 훌륭한 직원을 찾고 있음을 기억하십시오. b) 우수자가 보이지 않게하십시오. c) 다른 사람들과 비교하지 말고 d) 당신의 강점과 약점을 진지하게 생각하십시오.

좋은 평판을 얻으려고 할 때 이러한 흔한 함정을 피함으로써 다음 면접관은 당신을 당신이 유능하고, 동기 부여가 있고, 호감이가는 잠재적 인 직원으로 보는데 별 어려움이 없어야합니다.대화

저자에 관하여

Janina Steinmetz, 수석 비즈니스 강사, Cass Business School, 도시, 런던 대학교

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