여성들이 다른 여성들과 함께 일할 때 여성이 더 나아진다.

여성들이 다른 여성들과 함께 일할 때 여성이 더 나아진다.
새로운 연구에 따르면 여성이 남성과 반대로 다른 여성과 일할 때 여성은 훨씬 행복합니다. Cate Blanchett와 Rihanna가 함께 일하는 행복한 'Ocean 's Eight'세트 장면의 장면입니다.
워너 브라더스

#metoo 운동으로 인해 직장에서 여성이 경험하는 성희롱. 전통적으로 남성 직업과 직장에있는 여성은 성 차별과 성희롱을 경험할 확률이 훨씬 높습니다.. 이것은 "'남자 다운'직업 문제. "

최근 연구 나는 동료와 일했다. 원 팬 보스톤 대학 (Boston College)은 성 평등이 노동계에서 어떻게 전개되고 있는지에 대한이 질문을 자세히 살펴 본다. 대부분의 성인들은 직장에서 깨어있는 시간의 거의 절반을 보내며, 그래서 우리 삶의 중요한 부분입니다.

우리가 탐구 한 문제 중 하나는 : 여성들이 일하는 방식은 무엇입니까? 우리는 여성이 남성과 반대로 다른 여성과 일할 때 훨씬 행복하다는 것을 발견했습니다.

여자들이 지금 만들어 미국 노동 인구의 거의 절반 그러나 직업은 계속된다. 성별에 따라 분리 된.


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Shirley Chisholm은 최초의 아프리카 계 미국인 의회 의원이었다. (여성들이 다른 여성들과 함께 일할 때 기분이 좋아집니다)
Shirley Chisholm은 최초의 아프리카 계 미국인 의회 의원이었다. 1972에서 그녀는 대통령 후보로 선출되었습니다.
흑인 여성 정치

1970s와 1980s에서는 약간의 진전이 있었고 성 차별은 줄어들었지만 더 통합 된 작업장으로의 진보는 1990 중반 이후로 멈췄다..

2016 현재, 여성의 절반 또는 남성의 절반 정도가 새로운 직업으로 이동해야 할 것입니다. 직업의 성별 분리를 제거한다.. 성별에 의해 지배되는 직업은 종종 "남자 다운"또는 "여자 다운" 남성 성 또는 여성 성의 핵심 정의를 형성합니다.

경멸과 비웃음

내내 미국 역사, 남자들은 남성 지배적 인 직업에 들어가는 여성들을 경멸과 비웃음으로 대우함으로써 성 차별을 방어했다. 주로 남성 일자리로 건너가는 여성들은 "역할이 벗어났다.; "그들은 느낌을보고한다. 낮은 수준의 직장 지원 경험하기 적대적인 작업 환경.

대조적으로, 여성이 지배하는 직업에 들어가는 소수의 남성은 여성 동료들에 의해 일반적으로 받아 들여졌다.

남성이 지배하는 직업에서의 여성의 존재는 남성성에 대한 지배적 인 아이디어를 위협하는 것처럼 보입니다. 이 위협을 무력화시키려는 사람들이 관찰되었습니다. 성희롱 그들의 여성 동료 또는 그들을 레즈비언으로 분류하다. - 완전히 여자가 아니야.

또한, 시인성이 높기 때문에남성 지배적 인 직종에있는 여성들은 종종 남성 동역자가 "남성 직무"를 수행 할 수있는 역량에 대해 의구심을 갖습니다. 부정적인 고정 관념에 직면하고, 더 높은 수행 기준과 직면 할 수 있습니다 다양한 형태의 주 변화.

이것에 덧붙이 자면,이 여자들은 깊이 생각하고 있습니다. 그들이성에 대한 편견에 어떻게 반응 할 수 있는지에 제약이있다. 불공정 한 대우.

우리의 연구 여성이 직장에서 소수 일 때 직장에서 불쾌감을 더 많이 겪는다는 사실을 발견했습니다. 우리의 통계에 따르면 남성 근로자가 90 % 이상인 직종에서 일하는 것은 남성 근로자가 52 미만인 직종에서 일하는 것에 비해 여성에 대한 불쾌감을 10 퍼센트 증가시키는 것과 관련이 있음을 나타냅니다.

U 지수는 불쾌감의 척도입니다. (여성들이 다른 여성들과 함께 일할 때 기분이 좋아집니다)
U 지수는 불쾌감의 척도입니다.
저자가 제공

남자들은 일반적으로 괜찮아요.

남자는 어때? 직장에서의 성비는 정서적 복지에 영향을 줍니까?

대답은 '아니오. 위의 차트에서 알 수 있듯이 남성의 직장에서의 불쾌감은 직업의 성별 구성에 따라 거의 변하지 않습니다.

여성이 지배하는 직업에 종사하는 남성이 "진짜 남성"이 아니라는 의심의 대상이 될지라도 남성 성과 남성 특권은 남성으로 분류되는 등 다양한 방법으로 유지되며, 특산품, 직무 또는 지도부 직책.

또한 여성이 지배하는 직업에 종사하는 남성은 주 변화를 경험하지 않는다. 지지를 받다 전형적으로 남자 인 감독자에게서 그리고 일반적으로 여성 동료들에 의해 환영 받았다. 남성 동료들은 종종 여성이 지배하는 직업에 지위를 부여하는 것으로 간주합니다.

우리의 연구 결과는 일하는 동안의 불쾌한 감정이 단지 소수의 소수의 부산물이 아니라는 것을 분명하게 보여줍니다. 때문에 일하는 조직들 그리고, 더 넓은 사회 남성과 관련된 가치있는 남성과 자질은 여성과 여성을 중요하게 여기는 것보다 여성의 정서적 인 복지는 소수 인 반면 남성의 정서적 행복은 영향을받지 않습니다.

따라서 노동 시장에서 남성과 여성의 분리는 남성의 일상 생활의 질에 미치는 영향을 통해 부분적으로 성 불평등을 영속시킨다.

불쾌한 감정으로 인해 건강이 악화됩니다.

불쾌한 감정이 주관적이지만, 건강, 장수, 면역 기능 및 코르티솔과 같은 "스트레스 호르몬"수준 예측.

사실, 직장에서의 노동자의 불쾌한 감정이 핵심입니다 그들의 철수 행동의 예측 인자 결근 및 이직 등. 따라서 남성이 지배하는 직업에서 일하는 여성들이 겪는 부정적인 감정은이 여성들이 직장을 유지하는 것을 방해 할 수 있습니다.

따라서 여성의 정서적 안녕과 직업상의 성별 구성을 연결함으로써, 우리의 연구 에 대한 중요한 단서를 제공합니다. 남녀 평등에 대한 진전이 지연되고있다. 직장에서.

필요한 교육 및 정책

인력의 성별 통합에 대한 진척 된 진전을 활성화하려면 성 - 비정형 직종에서 여성 근로자의 경험을 향상시키기위한 정책을 개발해야합니다.

예를 들어, 조직과 직장은 성희롱 및 직장 괴롭힘을 모니터하고 예방하는 효과적인 프로그램을 구현할 수 있습니다. 또한 성별과 관련된 고정 관념보다는 성과에 따라 사람들을 평가할 수있는 조직 문화를 조성 할 필요가 있습니다.

뿐만 아니라, 여성과 여성의 문화적 평가 절하를 줄이는 동시에 성인지와 타고난 관심사 또는 능력 간의 관계를 깨뜨리는 남성 성과 여성 성의 재정의를 촉진하려는 노력이 교육에 전념 할 수 있습니다.

새로운 형평 계획은 여성 근로자의 정서적 안녕을 적극적으로 증가시키고, 장기적으로성에 대한 우호적 인 근무 환경을 조성하기위한 견고한 토대를 마련해 줄 것입니다.대화

저자에 관하여

Yue Qian, 조교수 사회학, 브리티시 컬럼비아 대학교

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