기술의 여성은 Meritocracy의 미국 신화 때문에 고통받습니다.

기술의 여성은 Meritocracy의 미국 신화 때문에 고통받습니다.
그들은 기술 분야를 혼란시킬 것인가?
로이터 / 에두아르도 무 노즈

아메리칸 드림이 건설 됨 미국은 실력자 다. 미국인들은 삶과 사업의 성공이 그것을 성취하는 데 필요한 열심히 노력할 사람이 벌 수 있다고 믿습니다.

따라서 미국인들은 일반적으로 성공적인 사람은 그렇게 할 자격이 있고 그렇지 않은 사람은 동등하게 자신의 운명을 맞을 자격이 있다고 믿습니다. 수입, 재산, 노동 그리고, 성별 누가 그것을 만들고 누가하지 못하게하는지에 중요한 역할을합니다.

그리고 미국인들이 사회가 실력자라고 믿는이 바로 그 사실은 평등에 대한 가장 큰 위협입니다. 특히 나 자신과 다른 사람들의 연구가 보여 주듯이,성에 관한 한 특히 그렇습니다.

'능력주의 (meritocracy)'의 의미

성별 불평등 미국 사회에 널리 퍼져있다.

미국 여성들은 계속해서 경험합니다. 성별 편견, 성희롱 평등과 관련된 진전이 거의 없다. 임금. 정부와 기업 부문의 상위 직책 유무 완고한 수컷.


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동시에, 미국인의 75 % 그들은 능력 개발을 믿는다 고 말한다. 이 신념은 우리가 그것을 사용하는 경향이 있다는 증거에도 불구하고 계속됩니다. 행동을 설명하다. 남녀 차별의 현상 유지를 반대하는 것보다

이 신화는 매우 강력합니다. 그것은 우리의 행동에 영향을 미칩니다.

'더 열심히 일하다'

Entrepreneurship은 미국의 능력주의의 신화와 현실이 이끄는 영역입니다.

미국에서, 여자는 39 %를 소유하고 있습니다. 벤처 캐피털 자금의 4 % 만 받는다. 다른 말로하면, 남성이 주도하는 벤처 기업은 모든 자금 중 96 퍼센트를 받는다.

그러나 능력주의 신화는 내 연구에 기업가 정신의 세계에 거점을두고 있다는 것은 여성이 끊임없이 더 많은 것을 얻기 위해해야한다는 말을하는 것을 의미합니다. 벤처 캐피털 자금으로 $ 22 억 정도 is 더 나은 음역을 내다. 또는 더 독단적 일 수 있습니다.

여성은 벤처 캐피탈리스트가 자금 조달을 제공하는 방식이 그 자체가 불공평하다는 의미가 아니라, 충분히 열심히 노력하거나 앞서 나가기 위해 올바른 일을하지 않는다는 가정입니다.

'파이프 라인'문제

여성을위한 자금 부족에 대한 또 다른 설명은 "파이프 라인"문제에 고정되어 있습니다. 즉, 여성은 과학, 기술, 공학 및 수학 등 산업의 중추를 형성하는 분야에 관심이 없습니다.

따라서, 더 많은 여성들이 들어가면 줄기 분야, 더 많은 여성 기업가가있을 것이고 더 많은 돈이 그들에게 흘러 갈 것입니다. 파이프 라인 설명은 장애물이 없다고 가정합니다. 여성을 막는 기술 분야에서 기업가가되는 것을 막습니다.

그러나 우리는 그 반대가 사실임을 압니다. 기술 사학자 Marie Hicks와 그녀의 저서 "Programmed Inequality"에 따르면, 기술에 종사하는 여성들이 남성들에 의해 밀려났다..

가속기와 같은 기업가 지원 기관의 수잔 클라크 문틴 (Susan Clark Muntean) 교수와 함께 수행 한 연구에 따르면, 이들은 종종 구제 활동 및 채용 전략에 참여하고 있음을 보여줍니다. 여성보다 남성에게 이익을 준다.. 이것은 Techstars의 조사 데이터세계에서 가장 유명하고 존경받는 기술 가속기 중 하나입니다. 4에 대한 5 프로그램을 거친 회사는 흰색이고 9의 10은 남성입니다.

'성 중립적 인'신화

그럼에도 불구하고 이러한 기술 촉진자들은 성 중립적 인 봉사 활동 및 모집 관행보다는 타깃 모집 관행이 "최고의"사람들을 끌어 들일 것이라는 암묵적인 이해를 유도합니다. 이 개념은 종종 다음과 같이 표현됩니다. "우리의 문은 모든 사람들에게 열려 있습니다" 차별하지 않음을 나타냅니다.

아이러니하게도 기술 분야의 많은 조직 이 아이디어를 채택하다 왜냐하면 그들은 성 중립적이며 따라서 편파적이라고 믿기 때문입니다.

그러나 성 중립이라고 주장하는 조직은 자신의 관행이 실제로 편향되어 있음을 인정하지 못합니다. 대부분의 아웃 리치 및 모집은 입소문, 졸업생 추천 및 개인지도 네트워크를 통해 이루어집니다. 주로 남성으로 구성.

이러한 접근법은 종종 다양한 전문가보다는 백인 남성 기업가를 더 많이 도입합니다. 결과적으로 여성은 기업가 생태계의 자원에 동등하게 접근 할 수 없습니다.

그리고이 모든 것은 수익에 대한 데이터가 벤처 캐피탈의 기술력이있는 벤처 기업이 여성과 조타하고 있음을 보여 주지만 실적이 좋다 사람들에 의해 인도 된 그것들.

'성인지'

이 문제를 해결하기위한 첫 번째 단계는 기술 창업자, 투자자 및 촉진자가 실력 차질을 부르는 것이 실제로 성 자체에 편향되어 대부분 백인 남성이 자원과 자금을 이용할 수있게한다는 것을 깨닫는 것입니다. 실력을 믿고 계속해서 실천하고 유지함으로써 성 평등은 먼 목표로 남아있을 것이다.

다음 단계는 성 중립적 인 접근 방식에서 벗어나 "성인지", 적극적 조치 불공정 한 관행을 바꾸기. 여기에는 젠더 균형을 달성하고 조직의 이사회,위원회 및 기타 영향력있는 그룹의 성별 구성을 조사하고 기업가의 채용, 채용 및 지원에 사용되는 도구와 경로를 평가하는 구체적인 목표 설정이 포함됩니다.

대화투자 수익 남녀 평등 분명한 것은 : 세계 인구의 절반에 의해 시작된 사업에 대한 지원과 투자는 번성하는 사회와 지속 가능한 경제를 창출 할 것입니다. 그리고 그것은 해결책의 일부가되기를 원하는 남성 동맹으로 시작하여 사회가 현재 정의하고있는 바와 같이 실천주의 정치가 나아갈 길은 아니라는 것을 인식합니다.

저자에 관하여

Banu Ozkazanc-Pan, 방문 공학 부교수, 브라운 대학 (Brown University)

이 기사는 원래에 게시되었습니다. 대화. 읽기 원래 기사.

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