유독하고 성 차별적 인 직장 문화가 건강에 미치는 영향

독성 남성 문화의 영향은 피해자에게 가장 해롭지 만 직장과 더 넓은 지역 사회의 다른 직원들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

어쩌면 인생의 초기에 당신은 당신을 작고 못생긴, 또는 불가능한 사람으로 정의한 자신에 대한 생각을 채택했을 것입니다. 우리 중 대부분은 그렇게했습니다. 그리고 아마도 그 정체성이 사실 인 것처럼 살았을 것입니다. 그리고 아마도 많은 사람들처럼 ...

예상치 못한 생산성 향상으로 인해 많은 조직에서 재택 근무를 미래 비즈니스 모델의 영구적 인 부분으로 만들 겠다는 의도를 공개적으로 선언했습니다. 그러나 재택 근무와 그 다음에 일어나는 일 모두에서 나타나는 과로, 불평등, 불안 등이 모두 긍정적 인 소식은 아닙니다.

COVID-19 유행병으로 인해 많은 미국 대학이 2020 년 봄에 원격 학습으로 전환 한 이후로 학생 부정 행위는 강사와 학생 모두에게 우려 사항이었습니다.

새로운 우주 비행사 모집은 인간 우주 탐사의 새로운 시대로가는 첫 걸음입니다. 많은 사람들이 어린 시절부터 우주 비행사가되는 꿈을 꾸었을지 모르지만, 당신은 그것을 가지고 있습니까?

저는 영적, 자조 및 자연 건강 도서 출판사가 된 방법과 출판 사명을 설명하는 짧은 글을 작성하라고 요청 받았습니다. 이야기 자체가 아주 매혹적입니다. 연대 기적 스토리 뒤에는 보이지 않는 위버 인 영적 의도의 보이지 않는 실이 있습니다 ...

새로운 연구에 따르면 가상 회의 중에 자신을 바라 보는 대부분의 여성 (모든 여성이 아님)은 외모에 대한 만족도의 변화를 동반하지 않았습니다.

미래를 내다 보면 내일의 직장이 가져올 일, 즉 새로운 트렌드, 기술 또는 기타 형태의 기업 문화에서 어떤 변화가 일어날 지 말할 수 없습니다. 경력을 발전시키는 방법은 주로 적응하려는 의지에 달려 있습니다.

산업 혁명은 도시를 변화 시켰고 그 결과 거주지와 일터가 그 어느 때보 다 멀어졌습니다. 이러한 공간적 분리는 오늘날 우리 도시의 디자인에 여전히 많이 포함되어 있습니다.

새 대통령이 말을 더듬고, 전 세계가 지켜 보는 가운데 그의 연설은 저처럼 말을 더듬는 수많은 미국인들에게 강력한 예가되었습니다.

1964 년 Olympian 인 James Bregman은 다음과 같이 말했습니다. 더 심오한 올바른 행동이됩니다. 그것은 작은 것부터 시작합니다 ... "

COVID-19 대유행이 시작된 이후로 사람들이 집에서 일하도록 강요 당했을 때 어떻게 반응했는지에 대해 많은 이야기가있었습니다.

1 월 31 일에 새로운 출발을하는 것이 좋습니다. 이것은 우리에게 이전의 믿음과 행동을 해방하는 데 필요한 동기를 부여합니다. 1 월 XNUMX 일과 XNUMX 월 XNUMX 일의 차이는 하루에 불과하지만 우리의 정신은 그것을 우리 존재의 주요 이정표로 측정 할 수 있습니다 ...

다른 사람들에게 보이는 것이 무엇이든, 당신은 자신 안에 있습니다. 저는 이것을 "반사 원리"라고 부릅니다. 다른 누군가에게서 그것을 인식 할 수 있다면, 그것은 당신 안에 있습니다. 아인슈타인이 천재라고 생각한다면, 당신도 천재라는 것을 알아 두십시오. 당신은 같지 않을 수도 있습니다. 형태 천재가 아니라 천재가 거기에있다.

마지막으로, 휴일이 여기에 있습니다. 여러분이 기다리던 휴식입니다. 일을 그만두고 휴식을 취하고 가족 및 친구들과 시간을 즐기고 싶습니다.

삶의 과정에서 사람들은 좌절감, 분노, 우울함, 또는 우리가 어렵다고 생각할 수있는 다른 감정을 느낄 수 있습니다. 이 행동은 직장에서 최선의 의도를 방해하거나 복잡하게 만들 수 있습니다. 직업적이지 않은 행동이 비즈니스를 망칠 때 어떻게 긍정적 인 시각을 유지할 수 있습니까? 다음은 12 아이디어입니다 ...

유연성은 실제로 고용주가 고용하고 해고 할 수있는 능력에 있습니다. 많은 비정규직 직원에게는 실질적인 유연성이 없으며 영구적 인 불안감 만 존재합니다.

사무실에서, 우리는 무결성, 윤리, 타인에 대한 동정심, 행성 존중 등을 통해 어니스트 홈즈 (Ernest Holmes)의 "모든 것 뒤에있는 일치"와의 개인적인 관계를 입증 할 수 있습니다. 그렇게함으로써 우리는 직장에서 우리의 신성을 다시 제정합니다.

효과적인 인간 관계 기술을 배우는 것이 완전히 바뀌었고 인생이 크게 향상되었다고 말할 수 있습니다. 사람들과 어울리는 것이 중요하기 때문에 인생의 초기 단계에 어떻게 접근해야하는지 배우는 것이 중요합니다. 인간 관계 기술은 유치원부터 대학까지 가르쳐야합니다 ...

가치에 대한 이해는 비즈니스 운영에 필수적입니다. 가치와 원칙 또는 품질의 차이에 대한 의미 론적 논의가 아니라 우리가 가치를 두는 것에 대한 논의입니다. 우리는 무엇을 소중히 여기며 이러한 가치가 가족, 직장 또는 지역 사회에서 어떻게 작용합니까?

백신에 대한 좋은 소식이 점점 더 많아지면서 Zoom은 주가가 폭락하는 것을 지켜 보았습니다. 그러나 불안한 시장과는 달리 우리는 원하든 원하지 않든 화상 회의 및 원격 작업이 여기에 남아 있다고 믿습니다.

환상적인 비즈니스의 궁극적 인 목적은 세상을 우리가하고 싶은 일을하고 환경 친화적 인 환경으로, 모든 하느님의 피조물에게 평화와 풍요로 변화시키는 것입니다.

직장으로 돌아갈 필요가 없다면 어떨까요? 즉 사무실에서 일하러 돌아갈 필요가 없었습니다. 방학에 아이들을 저글링 할 수 있습니다. 교통 체증을 탐색 할 필요가 없습니다. 고용주는 생산성 증가, 매출 감소 및리스 비용 감소. 그러나 분명한 단점이 있습니다.