젊은이들은 위치와 구인에 대해 열린 마음을 가지면 대유행에서 살아남을 수있는 노동 시장의 장점을 가지고 있습니다. (피셀)
30 세 미만의 근로자는 COVID-19 유행성 독감 기간 동안 일자리를 잃거나 무급 휴가를받는 것이 처음이었습니다.
근로자가 어릴수록 실업률이 높아진다 2020 세에서 10 세까지는 31 %, 65 세 미만에서는 24 %로 나타났다.
그리고 여전히 고용 된 사람들 중에서 젊은이들은 무급 휴가에있을 가능성이 거의 두 배나 높았다 고한다. 2020 년 XNUMX 월 노동력 조사.
그럼에도 불구하고 젊은이들은 노동 시장의 장점을 가지고 있습니다.
그들의 기술의 많은 부분이 다른 직업으로 쉽게 옮겨 질 수 있습니다. 젊은 근로자는 소규모 사업 부채 나 가족 의무를 갖지 않는 경향이 있습니다. 그들은 다른 지역에서 고용하기 위해 매각해야하는 주택을 소유 할 것 같지 않습니다.
젊은이들은 또한 육체적으로 계절적인 천연 자원 일자리를 취할 수있는 경향이 있으며, 이는 종종 수익성이 높습니다. 또한이 연령대는 COVID-19를 더 치명적으로 만드는 기존의 건강 상태를 가질 가능성이 적습니다.
직장에서 몇 주를 보냈다
젊은 근로자는 일반적으로 고령 근로자보다 짧은 기간 동안 직장에서 근무했습니다. 노동력 조사에 따르면 30 세 미만의 근로자는 현재 직장에서 평균 31 주 동안 근무한 것으로 나타났습니다. 31 세에서 65 세 사이의 사람들은 같은 장소에서 평균 115 주 동안 일했습니다.
전염병이 발생하기 전에 젊은 근로자들은 실직했을 때 실직 한 시간도 줄었습니다.
2019 년 11 월 실업자 청소년이 일을하지 않고 보낸 평균 시간은 약 30 주였습니다. XNUMX 세 이상의 실업자는 평균적으로 검색하는 데 거의 두 주가 걸렸습니다.
COVID-19에 의해 업그레이 드된 노동 시장에서도 경제학자들은 일자리를 노동자와 일치시키는 것에 대해 생각한다 청소년의 직업 전망에 어떤 일이 일어날 지 예측하는 데 유용합니다.
개인이 실직 한 시간은 종종 두 가지 변수, 즉 개인이 기꺼이 받아 들일 수있는 최저 임금과 일자리 제공 비율에 의해 예측 된 결과로 생각됩니다. 더 높은 비율로 구인 제안을 받고 더 낮은 임금을 기꺼이 받아들이는 경우 실직 시간이 줄어 듭니다.
새로운 일자리가 창출 될 것입니다
그렇다면 이것이 젊은이들이 현재 상황에 미칠 수있는 잠재적 인 반응을 이해하는 데 어떻게 도움이됩니까?
(Unsplash)
대유행의 도착은 갑자기 파괴되었다 많은 직업하지만 새로운 것도 만들어졌으며 앞으로도 계속 될 것입니다. 이 새로운 일자리는 2020 년 여름 젊은이들이 상상했던 것과 지리적으로나 심리적으로 매우 멀리 떨어져있을 수 있습니다.
COVID-19 혜택이 제공하는 비상 안전망은 대도시를 떠나는 젊은이들의 재정적 위험을 줄입니다. 젊은이들은 새로운 직업 기회가 발생하는 곳에서 끝없는 자연과 낮은 인구 밀도에 접근 할 수있는 예기치 않은 기회를 가질 수 있습니다.
CERB 또는 Emergency Student Benefits (CESB)에 따라 수령 된 돈은 인구 밀도가 낮은 곳에서 훨씬 더 많이갑니다. 이것은 또한 대도시에서 벗어나는 것을 매력적으로 만듭니다. 침실이 XNUMX 개인 아파트 소규모 도시는 한 달에 $ 1,000 미만으로 임대 가능. 슈페리어 호수 근처에있는 XNUMX 베드룸 하우스 썬더 베이, 온타리오동일한 가격으로 대여 할 수 있습니다.
현재 소매업, 숙박 및 관광업과 같이 여름철에 전통적으로 젊은이들을 고용 한 도시와 부문에는 일자리가 거의 없습니다.
필요한 노동자
2020 년 47 월에서 XNUMX 월 사이 캐나다의 새로운 일자리 중 XNUMX %가 XNUMX 개 주요 대도시 지역 외부에있었습니다. 올해는 도시에 물리적 거리 및 사람들의 휴가 계획과 호환되는 서비스 일자리가 없을 수 있기 때문일 수 있습니다.
물리적 거리가 항상 쌓여 있기 때문에 외부에서 이루어져야하는 물리적 일자리는 평소와 같이 수행 할 수 있습니다. 그러나 XNUMX 월 말 현재 전국의 많은 계절별 자원 기반 산업은 여전히 여름철 근로자에게 광고를하고있었습니다.
많은 경우 산업은 교체해야합니다 올해 도착하지 않을 국제 노동자들의 정규 인력.
(AP 사진 / 로버트 F. Bukaty)
고용주와 정책 입안자들이 해결해야 할 과제는 젊은이들이 일하지 않고 응급 상황을받을 수있을 때 구인 제안을 받아들이도록하는 것입니다.
젊은 근로자는 상대적으로 새로운 일자리에있는 것으로 보입니다.
여전히 일화적인 증거는 농업 부문 고용주가 올해 대학생을 고용하는 데 추가 문제가 있음을 시사합니다. 고등학생은 부모와 함께 살 수 있으며 일하지 않고 $ 1,250를 모으십시오그리고 이것은 일부에게는 매력적입니다.
식료품 점을 배달하기 위해 신입 사원을 고용 할 때 모든 식료품 점은 이러한 긴급 혜택과 경쟁해야합니다.
대도시에서 벗어날 때의 이점
그러나 일을 위해 도시 밖으로 이사를함으로써 얻는 이점은 얼마 동안 지속될 수 있습니다. 고등 교육이 가을에 먼 곳에서 진행됨에 따라 많은 젊은이들이 여름철을 넘어 새로운 지역에서 시간 제로 거주하고 일할 수 있습니다.
(피셀)
직무 기술을 유지하고 향상시키기 위해 실무 기술을 연습해야합니다. 대부분의 노동 생활을 앞둔 사람들에게는 이것이 특히 중요합니다.
위치와 고용의 성격에 대해 융통성을 갖추면 젊은이들이 현재 어려운 노동 시장 상황을 최대한 활용할 수 있습니다.
학습 된 새롭고 다른 기술은 미래의 직장 생활에서 직면하는 많은 다른 직업 상황에서 가치가 있습니다. 그리고 유급 노동력과의 연계를 유지하는 것이 영구적 인 대비 최고의 보험이 될 것입니다 흉터 효과 전염병 동안 젊은 성인이되는 것.
향후 취업 면접에서 젊은 근로자들에게 중요한 질문은 다음과 같습니다.
"COVID-19 전염병 동안 무엇을 했습니까?"
많은 영감받은 답변이 있기를 바랍니다.
저자에 관하여
경제학 교수 Louise Grogan University of Guelph
이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.
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