대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 젊은이들은 위치와 구인에 대해 열린 마음을 가지면 대유행에서 살아남을 수있는 노동 시장의 장점을 가지고 있습니다. (피셀)

30 세 미만의 근로자는 COVID-19 유행성 독감 기간 동안 일자리를 잃거나 무급 휴가를받는 것이 처음이었습니다.

근로자가 어릴수록 실업률이 높아진다 2020 세에서 10 세까지는 31 %, 65 세 미만에서는 24 %로 나타났다.

대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 (캐나다 노동력 조사, StatCan)

그리고 여전히 고용 된 사람들 중에서 젊은이들은 무급 휴가에있을 가능성이 거의 두 배나 높았다 고한다. 2020 년 XNUMX 월 노동력 조사.

그럼에도 불구하고 젊은이들은 노동 시장의 장점을 가지고 있습니다.


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그들의 기술의 많은 부분이 다른 직업으로 쉽게 옮겨 질 수 있습니다. 젊은 근로자는 소규모 사업 부채 나 가족 의무를 갖지 않는 경향이 있습니다. 그들은 다른 지역에서 고용하기 위해 매각해야하는 주택을 소유 할 것 같지 않습니다.

젊은이들은 또한 육체적으로 계절적인 천연 자원 일자리를 취할 수있는 경향이 있으며, 이는 종종 수익성이 높습니다. 또한이 연령대는 COVID-19를 더 치명적으로 만드는 기존의 건강 상태를 가질 가능성이 적습니다.

직장에서 몇 주를 보냈다

젊은 근로자는 일반적으로 고령 근로자보다 짧은 기간 동안 직장에서 근무했습니다. 노동력 조사에 따르면 30 세 미만의 근로자는 현재 직장에서 평균 31 주 동안 근무한 것으로 나타났습니다. 31 세에서 65 세 사이의 사람들은 같은 장소에서 평균 115 주 동안 일했습니다.

대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 (캐나다 노동력 조사, StatCan)

전염병이 발생하기 전에 젊은 근로자들은 실직했을 때 실직 한 시간도 줄었습니다.

2019 년 11 월 실업자 청소년이 일을하지 않고 보낸 평균 시간은 약 30 주였습니다. XNUMX 세 이상의 실업자는 평균적으로 검색하는 데 거의 두 주가 걸렸습니다.

COVID-19에 의해 업그레이 드된 노동 시장에서도 경제학자들은 일자리를 노동자와 일치시키는 것에 대해 생각한다 청소년의 직업 전망에 어떤 일이 일어날 지 예측하는 데 유용합니다.

개인이 실직 한 시간은 종종 두 가지 변수, 즉 개인이 기꺼이 받아 들일 수있는 최저 임금과 일자리 제공 비율에 의해 예측 된 결과로 생각됩니다. 더 높은 비율로 구인 제안을 받고 더 낮은 임금을 기꺼이 받아들이는 경우 실직 시간이 줄어 듭니다.

새로운 일자리가 창출 될 것입니다

그렇다면 이것이 젊은이들이 현재 상황에 미칠 수있는 잠재적 인 반응을 이해하는 데 어떻게 도움이됩니까?

대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 비록 그들이 코로나 바이러스 전염병에 의해 가장 큰 타격을 입었음에도 불구하고, 젊은 근로자들은 대체 작업을 찾는 데 몇 가지 장점이 있습니다. (Unsplash)

대유행의 도착은 갑자기 파괴되었다 많은 직업하지만 새로운 것도 만들어졌으며 앞으로도 계속 될 것입니다. 이 새로운 일자리는 2020 년 여름 젊은이들이 상상했던 것과 지리적으로나 심리적으로 매우 멀리 떨어져있을 수 있습니다.

COVID-19 혜택이 제공하는 비상 안전망은 대도시를 떠나는 젊은이들의 재정적 위험을 줄입니다. 젊은이들은 새로운 직업 기회가 발생하는 곳에서 끝없는 자연과 낮은 인구 밀도에 접근 할 수있는 예기치 않은 기회를 가질 수 있습니다.

CERB 또는 Emergency Student Benefits (CESB)에 따라 수령 된 돈은 인구 밀도가 낮은 곳에서 훨씬 더 많이갑니다. 이것은 또한 대도시에서 벗어나는 것을 매력적으로 만듭니다. 침실이 XNUMX 개인 아파트 소규모 도시는 한 달에 $ 1,000 미만으로 임대 가능. 슈페리어 호수 근처에있는 XNUMX 베드룸 하우스 썬더 베이, 온타리오동일한 가격으로 대여 할 수 있습니다.

현재 소매업, 숙박 및 관광업과 같이 여름철에 전통적으로 젊은이들을 고용 한 도시와 부문에는 일자리가 거의 없습니다.

필요한 노동자

2020 년 47 월에서 XNUMX 월 사이 캐나다의 새로운 일자리 중 XNUMX %가 XNUMX 개 주요 대도시 지역 외부에있었습니다. 올해는 도시에 물리적 거리 및 사람들의 휴가 계획과 호환되는 서비스 일자리가 없을 수 있기 때문일 수 있습니다.

물리적 거리가 항상 쌓여 있기 때문에 외부에서 이루어져야하는 물리적 일자리는 평소와 같이 수행 할 수 있습니다. 그러나 XNUMX 월 말 현재 전국의 많은 계절별 자원 기반 산업은 여전히 ​​여름철 근로자에게 광고를하고있었습니다.

많은 경우 산업은 교체해야합니다 올해 도착하지 않을 국제 노동자들의 정규 인력.

대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 올해 캐나다 대서양 지역의 젊은 노동자들이 랍스터 가공 해산물 공장에서 일하고 있습니다. (AP 사진 / 로버트 F. Bukaty)

고용주와 정책 입안자들이 해결해야 할 과제는 젊은이들이 일하지 않고 응급 상황을받을 수있을 때 구인 제안을 받아들이도록하는 것입니다.

젊은 근로자는 상대적으로 새로운 일자리에있는 것으로 보입니다.

대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 캐나다 노동력 조사, StatCan.

여전히 일화적인 증거는 농업 부문 고용주가 올해 대학생을 고용하는 데 추가 문제가 있음을 시사합니다. 고등학생은 부모와 함께 살 수 있으며 일하지 않고 $ 1,250를 모으십시오그리고 이것은 일부에게는 매력적입니다.

식료품 점을 배달하기 위해 신입 사원을 고용 할 때 모든 식료품 점은 이러한 긴급 혜택과 경쟁해야합니다.

대도시에서 벗어날 때의 이점

그러나 일을 위해 도시 밖으로 이사를함으로써 얻는 이점은 얼마 동안 지속될 수 있습니다. 고등 교육이 가을에 먼 곳에서 진행됨에 따라 많은 젊은이들이 여름철을 넘어 새로운 지역에서 시간 제로 거주하고 일할 수 있습니다.

대도시를 떠나 해고 후 청년 노동자들이 번성하는 방법 더 작은 도시로 이사 할 수있는 젊은이들은 임대료가 상당히 줄어 듭니다. (피셀)

직무 기술을 유지하고 향상시키기 위해 실무 기술을 연습해야합니다. 대부분의 노동 생활을 앞둔 사람들에게는 이것이 특히 중요합니다.

위치와 고용의 성격에 대해 융통성을 갖추면 젊은이들이 현재 어려운 노동 시장 상황을 최대한 활용할 수 있습니다.

학습 된 새롭고 다른 기술은 미래의 직장 생활에서 직면하는 많은 다른 직업 상황에서 가치가 있습니다. 그리고 유급 노동력과의 연계를 유지하는 것이 영구적 인 대비 최고의 보험이 될 것입니다 흉터 효과 전염병 동안 젊은 성인이되는 것.

향후 취업 면접에서 젊은 근로자들에게 중요한 질문은 다음과 같습니다.

"COVID-19 전염병 동안 무엇을 했습니까?"

많은 영감받은 답변이 있기를 바랍니다.대화

저자에 관하여

경제학 교수 Louise Grogan University of Guelph

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

하다

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