여성 CEO가 모든 잘못된 이유에 대해 남성보다 더 나은 퇴직 협상

여성 CEO가 모든 잘못된 이유에 대해 남성보다 더 나은 퇴직 협상 여성 CEO는 남성보다 훨씬 힘든 길에 직면 해 있습니다. 그들은 더 가혹하게 판단되고 해고 될 가능성이 더 큽니다. (Shutterstock)

지난 20 년 동안 S & P 500 대 기업을 이끌고있는 여성 CEO의 수가 XNUMX 배 증가했습니다. 그러나 그것은기만적인 수치입니다. 대기업들 사이에서 여성은 여전히 ​​모든 CEO의 XNUMX % 만 구성.

그 이유 중 하나는 자격을 갖춘 많은 여성들이 모자를 고리에 던지는 데 관심이 없기 때문입니다. 설문 조사 남성의 64 %가 여성의 36 %에 비해 최고 경영진으로 임명되기를 원한다는 사실을 발견했습니다.

왜 여자들은 부끄러워? 일부 경영 전문가들은 여성 CEO 후보자들이 평범한 경기장에서 경기를하고 있다고 느끼지 않으며, 남성 상대보다 해고 될 가능성이 높다고 말합니다.

그들은 취약하다고 느낄 권리가 있습니다. 에 따르면 최근의 연구여성 CEO가 남성보다 해고 될 가능성이 45 % 더 높다. 이전 연구에 따르면 남성의 역량은 종종 리더십 역할에서 가정되지만 여성의 역량은 일반적으로 의문입니다. 또한 여성 CEO는 조직이 어려움을 겪을 때 비난을받을 가능성이 높으며, 활동가 투자자가 대상으로 할 가능성이 훨씬 높습니다.

거친 도로

여성 CEO는 남성 CEO보다 더 어려운 길에 직면 해 있습니다. 회사 이사회가 임원진을 모집하려고 할 때이 결과가 나타납니다. 연구 나는 Felice Klein (Boise State University)과 Cynthia Devers (Texas A & M University)와 함께 실시하여 고용 전 퇴직 계약이 해고에 더 취약한 예비 여성 CEO의 우려가 높아지는 지 여부를 조사했습니다.

퇴직 계약은 해지시 CEO에게 지불하는 금액을 명시하고 이전 연구 그들은 해고의 위험에 대해 CEO를 보장하는 데 사용되는 것으로 나타났습니다. 따라서, 그들은 해고 위험을 잘 측정 할 수 있습니다.

잘 알려진 성별 임금 격차를 감안할 때 대부분의 사람들은 남성 CEO의 퇴직 계약이 여성 CEO의 퇴직 계약보다 크다고 생각할 것입니다. 그러나 우리는이 경우에 성별 격차가 반대로된다. 들어오는 여성 CEO는 남성보다 훨씬 더 나은 퇴직 계약을 협상하는 경향이 있지만 모든 잘못된 이유입니다.


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우리의 연구 회사와 새로 임명 된 CEO 간의 예비 퇴직 계약을 기반으로합니다. 2007 년부터 2014 년까지 공개적으로 거래되는 미국 기업의 새로운 CEO를 대상으로 870 건이 모두 포함되었습니다.

우리는 여성 CEO가 남성보다 더 큰 초기 퇴직 계약을받는 경향이 있음을 발견했습니다. 신입 여성 CEO의 평균 계약 퇴직금은 미화 6.6 만 달러와 남성 CEO의 4.2 만 달러입니다. 보장 된 퇴직금의 가치에 영향을 미치는 다른 요인들을 통제 한 후에도 이러한“성별 격차”는 여전히 중요합니다.

omen CEO, 모든 잘못된 이유에 대해 남성보다 더 나은 퇴직 협상 남성 CEO보다 심하게 판단되는 여성 CEO는 더 나은 퇴직 계약을 협상합니다. (Shutterstock)

당신은 여성이 특히 고군분투하는 회사에 대해 신중할 것이라고 생각할 것입니다. 그리고 이것은 우리의 연구에서 나타납니다. 퇴직 계약의 격차는 성과가 약한 기업이나 이전 CEO가 조기에 해지 된 경우에 더 큽니다.

이들 기업의 성별 격차 증가는 여성 CEO에 대한 퇴직 협약의 확대에 기인한다. 남성 CEO의 퇴직 협약은 남성이 고군분투 조직에 임명되었을 때 더 부유하지 않았다.

더 많은 여성, 적은 위험

긍정적 인 측면에서, CEO 직책을 고려한 여성은 다른 여성 최고 경영진의 참석으로 안심할 수 있습니다. 우리는 많은 여성 CEO가있는 산업체에서 일하거나 최소 한 명의 여성 이사가있는 조직에서 퇴직 계약의 격차가 더 작다는 것을 알았습니다. 이러한 경우, 그들은 성과에 대한 편견 평가에 직면 할 위험이 적다는 것을 분명히 느낍니다.

omen CEO, 모든 잘못된 이유에 대해 남성보다 더 나은 퇴직 협상 최상위 직책에있는 여성이 많을수록 잠재적 인 여성 CEO가 해고 될 위험이 줄어드는 것을 보장합니다. 크리스티나 워 신테크 챗

고위 임원직을 고려하는 기업 이사회와 여성 모두에게 메시지가 있습니다.

이사회의 테이크 아웃은 여성을 실제로 이그제큐티브 스위트 룸으로 데려 오려면 퇴직 계약을 채용 도구로 사용하여 불가피하게 직면 할 장애물에 대해 여성을 보상 할 수 있다는 것입니다.

직장 환경이 중요합니다

그리고 우리의 연구에서 알 수 있듯이, CEO 역할을 수행 할 자격을 갖춘 여성 후보자의 파이프 라인을 갖추는 것만으로는 충분하지 않습니다. 회사의 환경은 여성 경영진이 성과가 저평가되지 않도록 안심시키는 데 중요한 역할을합니다.

그리고 여성의 경우, 우리 연구에 따르면 고용 협상 과정에서 생각했던 것보다 더 많은 협상력이 있음이 밝혀졌습니다. 우리는 여성이 현금을 거래하거나 인센티브 기반의 퇴직금없이 더 큰 퇴직 보장을 확보 할 수 있음을 발견했습니다. 그들은 추가 된 위험을 식별하고 그에 대한 보상을 기대합니다.

또한 여성 CEO가 비즈니스에 유리하다는 증거가 많이 있습니다. 에 따르면 한 연구, 여성 CEO 또는 최고 재무 책임자가있는 공개 회사는 일반적으로 남성이 이끄는 회사보다 수익성이 높고 주가가 더 우수했습니다.

불행히도 여성의 경우, 그 성과로 인해 임기가 덜 위험 해 보이지는 않습니다.대화

저자에 관하여

Smith School of Business의 부교수 Pierre Chaigneau, 퀸즈 대학교, 온타리오

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